विकलांगता प्राप्त करने वाले कर्मचारी को सेवा में बने रहने का अधिकार है: उच्च न्यायालय

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने यह स्पष्ट कर दिया है कि काम करते समय विकलांगता प्राप्त करने वाले कर्मचारी को "अक्षम" श्रमिकों को समायोजित करने के लिए पदों के अभाव में भी सेवा में बने रहने का अधिकार है।

न्यायमूर्ति हरसिमरन सिंह सेठी का फैसला महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सेवा के दौरान विकलांग होने वाले कर्मचारियों की अनिवार्य सेवानिवृत्ति पर वस्तुतः रोक लगाता है। विकलांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों की सुरक्षा और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम के प्रावधानों पर आधारित निर्णय यह भी स्पष्ट करता है कि प्रतिवादी-अधिकारी एक अतिरिक्त पद बनाने के लिए बाध्य हैं जब तक कि ऐसे व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाते। यदि किसी विकलांग कर्मचारी को समायोजित करने के लिए कोई वैकल्पिक पद उपलब्ध नहीं है। किसी विकलांग कर्मचारी को सेवानिवृत्त करने के लिए केवल रिक्त पद की अनुपलब्धता का हवाला देना अपर्याप्त माना जाता है।

अतिरिक्त पोस्ट बनाएं

अधिकारियों का दायित्व है कि वे सेवा के दौरान विकलांगता प्राप्त करने वाले कर्मचारी को तब तक समायोजित करने के लिए अतिरिक्त पद सृजित करें जब तक वह सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त नहीं कर लेता। केवल यह कहकर कि कोई अन्य रिक्त पद नहीं था जिसके लिए कर्मचारी पात्र था, विकलांग कर्मचारी को सेवानिवृत्त करने का आदेश पारित करने का कोई आधार नहीं है। -जस्टिस हरसिमरन सिंह सेठी

यह फैसला 17 साल पुराने मामले में आया, जहां परिवहन विभाग में ड्राइवर के रूप में काम करने वाले एक कर्मचारी ने 20 अगस्त 1992 के निर्देशों को चुनौती दी थी, जिसके तहत उसे इस आधार पर सेवा से अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त कर दिया गया था कि वह अब फिट नहीं है। किसी दुर्घटना के बाद कर्तव्यों का पालन करना।

सुनवाई के दौरान बेंच को बताया गया कि याचिकाकर्ता को अप्रैल 1989 में इस पद पर नियुक्त किया गया था और मई 2000 में एक दुर्घटना में वह विकलांग हो गया था। 27 नवंबर, 2013 के आदेश के तहत उसे अनिवार्य रूप से सेवा से सेवानिवृत्त कर दिया गया था।

न्यायमूर्ति सेठी ने सवाल उठाया कि क्या एक विकलांग कर्मचारी को सेवा के दौरान विकलांगता प्राप्त करने पर सेवानिवृत्त किया जा सकता है, इस पर डिवीजन बेंच ने पहले भी विचार किया था, जब हरियाणा रोडवेज के परिवहन विभाग में ड्राइवर के रूप में काम करने वाले एक कर्मचारी को विकलांगता के आधार पर सेवा से सेवानिवृत्त कर दिया गया था। कर्तव्यों का पालन करने के लिए अयोग्य घोषित कर दिया गया।

अदालत कानून के स्थापित सिद्धांत और विकलांगता अधिनियम के प्रावधानों पर विचार करने के बाद इस निष्कर्ष पर पहुंची कि विकलांग कर्मचारी को सेवा से सेवानिवृत्त नहीं किया जा सकता है। अतिरिक्त पद सृजित कर कर्मचारी को रखा जाना था।

न्यायमूर्ति सेठी ने कहा कि राज्य और अन्य उत्तरदाताओं के वकील इस बात का खंडन करने में सक्षम नहीं थे कि डिवीजन बेंच ने कुछ समान परिस्थितियों में याचिकाकर्ता द्वारा दावा किया गया लाभ पहले ही दे दिया था। वर्तमान याचिका में उठाए गए सभी तर्कों पर डिवीजन बेंच ने विचार किया और खारिज कर दिया।

रिट याचिका को स्वीकार करते हुए न्यायमूर्ति सेठी ने याचिकाकर्ता को अनिवार्य सेवानिवृत्ति देने के आदेश को रद्द करने का आदेश दिया। “याचिकाकर्ता को विवादित आदेश के पारित होने की तारीख से लेकर सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने तक सभी उद्देश्यों और उद्देश्यों के लिए सेवा में माना जाएगा और वह उस पद पर वेतन का भी हकदार होगा जिस समय वह विवादित आदेश के समय काम कर रहा था। पारित कर दिया गया,'' न्यायमूर्ति सेठी ने जोर देकर कहा।