भारत में हरित कौशल विकास कार्यक्रम

नई दिल्ली: सतत विकास अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है क्योंकि विश्व प्रदूषण, जलवायु परिवर्तन और प्राकृतिक संसाधनों के नुकसान जैसे मुद्दों से जूझ रहा है। नवीकरणीय ऊर्जा को बढ़ावा देकर, ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन को कम करके, और स्वच्छ जल और स्वच्छता सुविधाओं तक पहुंच बढ़ाकर, भारत ने हाल के वर्षों में सतत विकास की दिशा में काफी प्रगति की है। हरित कौशल विकास कार्यक्रम (जीएसडीपी) स्थिरता को बढ़ावा देने के लिए भारत के सबसे महत्वपूर्ण प्रयासों में से एक है।

राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) GSDP को लागू करने का प्रभारी है, जिसे 2017 में पर्यावरण, वन और जलवायु परिवर्तन मंत्रालय (MoEF&CC) द्वारा पेश किया गया था। पाठ्यक्रम का उद्देश्य अक्षय ऊर्जा, प्रदूषण नियंत्रण और जैव विविधता संरक्षण सहित पर्यावरण और वन क्षेत्र में योग्य श्रमिकों का एक पूल विकसित करना है। यह युवा लोगों, विशेष रूप से ग्रामीण और गरीब क्षेत्रों के लोगों को देश के सतत विकास के लिए विभिन्न प्रकार के "हरित कौशल" में प्रशिक्षण और प्रमाणन देने पर केंद्रित है।

हरा कौशल

हरित कौशल विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों में पर्यावरणीय रूप से स्थायी समाधानों को विकसित करने और लागू करने के लिए आवश्यक ज्ञान, क्षमताओं और विशेषज्ञता को संदर्भित करता है। ये कौशल पर्यावरण संरक्षण, अक्षय ऊर्जा जैसे सौर और पवन ऊर्जा, टिकाऊ कृषि, अपशिष्ट प्रबंधन और अन्य क्षेत्रों से संबंधित हैं जो सतत विकास का समर्थन करते हैं।

जीएसडीपी ने 80 विभिन्न हरित कौशलों की पहचान की है जिनकी भारत में मांग है। इन कौशलों को विभिन्न क्षेत्रों में वर्गीकृत किया गया है जैसे जैव विविधता संरक्षण, पर्यावरण प्रबंधन और प्रदूषण नियंत्रण, नवीकरणीय ऊर्जा, ऊर्जा दक्षता, अपशिष्ट प्रबंधन, टिकाऊ कृषि, जलवायु परिवर्तन शमन और अनुकूलन, टिकाऊ जल प्रबंधन, पर्यावरण-पर्यटन, टिकाऊ भवन डिजाइन और टिकाऊ निर्माण .

द्वैतवादी रणनीति

जीएसडीपी का दोतरफा दृष्टिकोण है। एक ओर, यह उन लोगों को कौशल और ज्ञान बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है जो पहले से ही पर्यावरण क्षेत्र में काम कर रहे हैं, जैसे वन रक्षक, पार्क रेंजर और पर्यावरण वैज्ञानिक। दूसरी ओर, इसका उद्देश्य कुशल व्यक्तियों का एक नया कार्यबल तैयार करना है जो विभिन्न क्षेत्रों, जैसे अपशिष्ट प्रबंधन, नवीकरणीय ऊर्जा, टिकाऊ कृषि आदि में पर्यावरण के बेहतर प्रबंधन और संरक्षण में योगदान दे सकते हैं।

राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढांचा

जीएसडीपी को उद्योग और पर्यावरण क्षेत्र की विविध आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और मानकीकरण और कौशल की मान्यता सुनिश्चित करने के लिए राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (एनएसक्यूएफ) के साथ गठबंधन किया गया है।

जीएसडीपी का दायरा

जीएसडीपी का व्यापक दायरा है और यह पूरे भारत में विभिन्न क्षेत्रों और समुदायों को कवर करता है। इसने कार्यक्रम को लागू करने के लिए सरकारी और गैर-सरकारी दोनों संस्थानों के साथ भागीदारी की है। इन संस्थानों में भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (IIT), भारतीय वन प्रबंधन संस्थान (IIFM), भारतीय वन्यजीव संस्थान (WII), पर्यावरण शिक्षा केंद्र और राष्ट्रीय सौर ऊर्जा संस्थान शामिल हैं। कार्यक्रम ने यह सुनिश्चित करने के लिए राज्य सरकारों, विशेष रूप से वन विभागों और प्रदूषण नियंत्रण बोर्डों के साथ सहयोग किया है कि यह देश के सभी क्षेत्रों तक पहुँचे।

जीएसडीपी के लाभ

जीएसडीपी के कई लाभ हैं, दोनों व्यक्तियों के लिए और समग्र रूप से देश के लिए। व्यक्तियों के लिए, यह बढ़ते क्षेत्र में नए कौशल और ज्ञान प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। यह उनकी रोजगार क्षमता को भी बढ़ाता है और नौकरी के नए अवसर खोलता है। देश के लिए, यह एक कुशल कार्यबल बनाता है जो इसके सतत विकास में योगदान कर सकता है। यह पर्यावरण के संरक्षण और प्रबंधन को भी बढ़ावा देता है।

जीएसडीपी ने भारत में हरित अर्थव्यवस्था के विकास में योगदान करने में मदद की है। एनएसडीसी की एक रिपोर्ट के अनुसार, कार्यक्रम ने 2 लाख से अधिक उम्मीदवारों को विभिन्न हरित कौशल में प्रशिक्षित किया है और 60,000 से अधिक उम्मीदवारों को पर्यावरण क्षेत्र में नौकरियों में रखा है। कार्यक्रम ने कई प्रशिक्षुओं के लिए स्व-रोजगार के अवसर भी पैदा किए हैं, जिन्होंने जैविक खेती, पर्यावरण-पर्यटन और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे क्षेत्रों में अपना उद्यम शुरू किया है।

मान्यता

जीएसडीपी को इसके अभिनव दृष्टिकोण और प्रभाव के लिए विभिन्न राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों द्वारा भी मान्यता और सराहना मिली है। 2019 में, जीएसडीपी को सतत विकास और हरित कौशल में इसके योगदान के लिए वर्ल्ड फ्यूचर काउंसिल द्वारा फ्यूचर पॉलिसी गोल्ड अवार्ड से सम्मानित किया गया। कार्यक्रम को संयुक्त राष्ट्र पर्यावरण कार्यक्रम (यूएनईपी) और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) द्वारा हरित कौशल विकास में सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में भी स्वीकार किया गया है।

चुनौतियां

जीएसडीपी को इसके कार्यान्वयन में कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। कार्यक्रम के बारे में आम जनता में जागरूकता की कमी चुनौतियों में से एक है। इसके अलावा, हरित कुशल श्रमिकों को काम पर रखने में उद्योग और नियोक्ताओं के बीच रुचि की कमी है। एक और चुनौती पर्याप्त बुनियादी ढांचे की कमी है