दिल्ली HC ने अस्पताल कर्मचारियों के लिए MCD की ऐप आधारित उपस्थिति प्रणाली की वैधता को बरकरार रखा

दिल्ली के सुपीरियर ट्रिब्यूनल ने अपने दो अस्पतालों के सभी कर्मचारियों को एक मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से उपस्थिति दर्ज कराने की आवश्यकता के शहर के नागरिक निकाय के निर्णय की वैधता की पुष्टि करते हुए कहा कि यह उपाय चिकित्सा देखभाल की प्रणाली में सुधार के लिए उठाया गया था। और अपने कर्मचारियों के बीच अनुशासन और जिम्मेदारी पैदा करना।

न्यायाधीश चंद्र धारी सिंह ने दिल्ली नगर निगम (एमसीडी) के एसोसिएशन ऑफ वेलफेयर ऑफ पर्सनल टेक्निकल पैरामेडिक्स की याचिका को खारिज कर दिया, जिसमें नीति पर सवाल उठाया गया था और कहा गया था कि सहायता की गारंटी और खातों के प्रस्तुतिकरण के उपायों के बिना, "वास्तविक जोखिम" मौजूद था। स्वास्थ्य क्षेत्र में प्रणालीगत विफलता"। , याचिकाकर्ता की पुष्टि को दोहराते हुए कि नई सहायता स्कोरिंग प्रणाली कर्मचारियों के निजता के अधिकार का उल्लंघन करती है।

इस निर्णय को स्वास्थ्य प्रणाली में सुधार के लिए अपनाए गए उपाय के रूप में स्पष्ट रूप से चित्रित किया जा सकता है।" न्यायाधीश सिंह ने एक हालिया आदेश में कहा।

ट्रिब्यूनल ने कहा, "अनुरोध दायर करने का निर्णय स्वास्थ्य प्रणाली को मजबूत करने और व्यक्ति के महत्वपूर्ण योगदान को बनाए रखने के लिए एक रणनीतिक और आवश्यक कदम है, इसलिए ट्रिब्यूनल इसमें हस्तक्षेप नहीं कर सकता क्योंकि यह अवैध नहीं है।"

याचिकाकर्ता ने एमसीडी के अगस्त 2022 के आदेश को रद्द करने का अनुरोध किया था, जिसमें यह आदेश दिया गया था कि इंस्टीट्यूटो राजन बाबू डी मेडिसिना पल्मोनर वाई ट्यूबरकुलोसिस (आरबीआईपीएमटी) और हॉस्पिटल डी एनफेरमेडेड्स इंफेक्टियोसस महर्षि वाल्मिकी (एमवीआईडी) के सभी कर्मचारियों का वेतन , जिसमें याचिकाकर्ता के सदस्य भी शामिल हैं। ., उसके द्वारा एमसीडी स्मार्ट एप्लिकेशन के माध्यम से अपनी दैनिक उपस्थिति दर्ज करने के बाद ही पता चलेगा।

याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि मोबाइल एप्लिकेशन पर आधारित सहायता प्रणाली को कायम नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि यह गरीब कर्मचारियों को स्मार्ट फोन खरीदने के लिए मजबूर करेगा और उनके निजता के अधिकार का भी उल्लंघन करेगा।

ट्रिब्यूनल ने कहा कि इंटेलिजेंट टेलीफोन खरीदना या रखना कोई दायित्व नहीं है, या कर्मचारियों के पास पर्यवेक्षक या किसी अन्य कर्मचारी के फोन के माध्यम से अपनी उपस्थिति दर्ज करने के वैकल्पिक तरीके हैं।

जैसा कि कहा गया है, गोपनीयता और सुरक्षा का सवाल ही नहीं उठता क्योंकि एप्लिकेशन को किसी अज्ञात स्रोत द्वारा नहीं बल्कि एक संगठन द्वारा विकसित किया गया था जो संभावित खतरों के संबंध में उचित परिश्रम के बाद इलेक्ट्रॉनिक्स और सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालय के तहत काम करता है। सुरक्षा का उल्लंघन.

ट्रिब्यूनल ने माना कि कार्यपालिका के नीतिगत निर्णयों में हस्तक्षेप करने की उसकी शक्ति, खासकर जब वह सार्वजनिक स्वास्थ्य से निपटती है, मनमाने या अन्यायपूर्ण आचरण के मामलों तक सीमित थी और वर्तमान मामले में, निर्णय व्यापक सार्वजनिक हित पर आधारित था।

"इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अस्पताल प्रशासन में सुधार के लिए लागू की गई प्रणाली का उचित विरोध नहीं कर सकते… इसलिए, यह उम्मीद की जाती है कि कर्मचारी आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं के अनुपालन और अच्छे कामकाज के बीच अंतर्निहित लिंक को पहचानते हुए, इन उपायों के साथ जुड़ें। " न्यायाधिकरण ने कहा.

"उस प्रणाली की शुरूआत का उद्देश्य राज्य विभागों के काम की पारदर्शिता और दक्षता की गारंटी देना और जनता के लिए सेवाओं और कल्याण योजनाओं की समय पर डिलीवरी की गारंटी देना है, जो किसी भी सार्वजनिक इकाई के लिए वांछनीय उद्देश्य है। इसलिए, यह न्यायाधिकरण इस पर विचार नहीं करता है यह आवश्यक है कि "एमसीडी में एक समान प्रणाली की शुरूआत की मांग अवैध है", ट्रिब्यूनल ने कहा कि झारखंड और आंध्र प्रदेश जैसे राज्यों ने भी सरकारी कर्मचारियों की उपस्थिति को चिह्नित करने के लिए एक समान प्रथा शुरू की है।

ट्रिब्यूनल ने कहा कि सार्वजनिक अधिकारियों द्वारा प्रशासित स्वास्थ्य प्रणाली किसी भी राष्ट्र के लिए सबसे बुनियादी चिंताओं में से एक है और इसलिए, इसे प्रशासित करने के प्रभारी कर्मचारियों की अनुपस्थिति ऐसी स्थिति पैदा कर सकती है जो पूरे सिस्टम के प्रभावी कामकाज में बाधा बन सकती है।

ट्रिब्यूनल ने कहा, प्रौद्योगिकी की प्रगति ने सार्वजनिक क्षेत्र को कई तरह से मदद की है और उस प्रगति का विरोध करना केवल एमसीडी के आदेशों का पालन न करने के कर्मचारियों के इरादे को दर्शाता है।

उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि लोक सेवक, नामांकन का प्रस्ताव स्वीकार करते समय, एक घोषणा करें कि वे बेहतर प्रशासन के लिए सरकार द्वारा लगाए गए सेवा के नियमों और अन्य शर्तों का सम्मान करेंगे।

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