लक्ष्मी टी ने जीता राष्ट्रीय POSH अवॉर्ड, चाय बागानों में सुरक्षित माहौल की पहल

Guwahati गुवाहाटी: एक ऐसे उद्योग में जहाँ महिलाएं बागान के काम-काज की रीढ़ हैं, लेकिन बातचीत अक्सर उत्पादन और निर्यात पर ही केंद्रित रहती है, 'लक्ष्मी टी कंपनी प्राइवेट लिमिटेड' ने अपने चाय बागानों में सुरक्षित कार्यस्थल बनाने और महिलाओं के अधिकारों को मजबूत करने के लिए एक राष्ट्रीय पुरस्कार जीता है।

कंपनी को नई दिल्ली में आयोजित 'चौथे नेशनल POSH कॉन्क्लेव एंड एक्सीलेंस अवार्ड्स 2026' में 'POSH गवर्नेंस और कंप्लायंस में उत्कृष्टता' (Excellence in POSH Governance & Compliance) का पुरस्कार दिया गया।

यह पुरस्कार 'NoMeansNo' द्वारा आयोजित किया गया था, जो 'सेंटर फॉर स्किल डेवलपमेंट एंड ट्रेनिंग' (CSDT) की एक पहल है और इसे दिल्ली सरकार के महिला एवं बाल विकास विभाग का समर्थन प्राप्त है। यह पुरस्कार उन संगठनों को मान्यता देता है जो 'कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013' को लागू कर रहे हैं।

भारत के चाय उद्योग के लिए, जहाँ कार्यबल में महिलाओं की बड़ी हिस्सेदारी है, यह सम्मान स्थिरता और उत्पादकता के साथ-साथ कार्यस्थल पर सम्मान और सुरक्षा पर बढ़ते फोकस को उजागर करता है।

कंपनी के अनुसार, उसने पिछले दो वर्षों में 144 POSH जागरूकता कार्यशालाएं आयोजित की हैं, जिनमें चाय बागानों, कारखानों और कॉर्पोरेट कार्यालयों में स्थानीय भाषाओं में लगभग 10,000 स्थायी और अस्थायी कर्मचारियों तक पहुंच बनाई गई है। शिकायत निवारण प्रणाली में विश्वास पैदा करने के लिए एस्टेट-स्तर पर POSH चैंपियंस, मजबूत आंतरिक समितियां और कानूनी टीमों के नियमित दौरे जैसी व्यवस्थाएं शुरू की गई हैं।

कई कर्मचारियों के लिए, इन बदलावों से उनका आत्मविश्वास बढ़ा है।

मोरन टी एस्टेट में चाय तोड़ने वाली और आंतरिक समिति की सदस्य मोनुमोती कलंदी ने कहा, "पहले, हममें से कई लोगों को यह नहीं पता था कि कहाँ जाएं या किससे संपर्क करें। आज हम अपने अधिकारों को समझते हैं और जानते हैं कि कोई हमारी बात सुनेगा। प्रशिक्षण ने हमें अपने लिए बोलने और दूसरी महिलाओं के साथ खड़े होने का आत्मविश्वास दिया है।"

यह पहल कार्यस्थल की सुरक्षा से आगे बढ़कर सामुदायिक विकास तक भी फैली है।

मकाईबारी टी एस्टेट में, महिलाओं ने मधुमक्खी पालन, शहद उत्पादन और चाय पर्यटन से जुड़े सामुदायिक होमस्टे के माध्यम से अपनी आजीविका के साधनों में विविधता लाई है।

मोरन टी एस्टेट में, पारंपरिक बुनाई को सांस्कृतिक और आय-सृजन गतिविधि के रूप में पुनर्जीवित किया गया है, जबकि महिलाओं के स्वयं-सहायता समूहों ने स्नैक-मेकिंग उद्यम और वर्मीकम्पोस्टिंग परियोजनाएं शुरू की हैं।

शिक्षा, नेतृत्व और वित्तीय स्वतंत्रता को बढ़ावा देने के लिए मदर्स क्लब, किशोर लड़कियों के क्लब, लड़कियों के फुटबॉल कार्यक्रम और कर्मचारियों के बच्चों के लिए छात्रवृत्ति जैसी पहल भी शुरू की गई हैं। सस्टेनेबिलिटी और महिला सशक्तिकरण की अधिकारी सुधाण्या पाल ने कहा कि इस कोशिश का मकसद सिर्फ़ कानूनी ज़रूरतों को पूरा करना नहीं, बल्कि लोगों के व्यवहार में स्थायी बदलाव लाना था।

पाल ने कहा, "असली बदलाव तब आता है जब जागरूकता आत्मविश्वास में और आत्मविश्वास नेतृत्व में बदलता है। हमारा लक्ष्य ऐसे कार्यस्थल बनाना है जहाँ हर व्यक्ति सुरक्षित और सम्मानित महसूस करे और बिना डरे अपनी बात कह सके।"

नारायणपुर टी एस्टेट की सीनियर असिस्टेंट मैनेजर और नॉर्थ बैंक टी एस्टेट्स की इंटरनल कमिटी की पीठासीन अधिकारी अटोली अचूमी ने कहा कि कर्मचारियों को अपनी शिकायतें बताने के लिए प्रोत्साहित करने में साफ़ तौर पर दिखने वाले नेतृत्व की अहम भूमिका होती है।

उन्होंने कहा, "सुरक्षित कार्यस्थल बनाने की शुरुआत ऐसे नेतृत्व से होती है जो सबके सामने हो, जिससे आसानी से बात की जा सके और जो जवाबदेह हो। जब कर्मचारियों को पता होता है कि महिलाएं फ़ैसले लेने और शिकायतों के समाधान का हिस्सा हैं, तो वे बिना किसी हिचकिचाहट के अपनी बात रखने के लिए ज़्यादा तैयार रहते हैं।"

इस सम्मान का स्वागत करते हुए मैनेजिंग डायरेक्टर रुद्र चटर्जी ने कहा कि यह अवॉर्ड जितना कंपनी का है, उतना ही कर्मचारियों का भी है।

उन्होंने कहा, "चाय का कारोबार असल में लोगों से जुड़ा है। उनकी गरिमा, सुरक्षा और उम्मीदें भी उतनी ही अहम हैं जितनी बेहतरीन चाय बनाने के लिए हमारी कोशिशें। यह सम्मान हर उस कर्मचारी और साथी का है जिसने इस संस्कृति को बनाने में मदद की है—और मानकों को और बेहतर बनाए रखना हमारी ज़िम्मेदारी है।"

कोलकाता की लक्समी टी, जो लक्समी ग्रुप का हिस्सा है, भारत में 21 और रवांडा में चार चाय बागानों का प्रबंधन करती है। जैसे-जैसे दुनिया भर के खरीदार चाय कंपनियों को पर्यावरण, सामाजिक और गवर्नेंस (ESG) मानकों के आधार पर परख रहे हैं, चाय की गुणवत्ता के साथ-साथ कर्मचारियों का कल्याण और लैंगिक समानता भी सस्टेनेबिलिटी के अहम पैमाने के तौर पर उभर रहे हैं।