Assam: नौ मांगों के समाधान के लिए कोई कदम नहीं उठाया गया

GUWAHATI गुवाहाटी: ओएनजीसी के असम एसेट के कर्मचारी संघ द्वारा अनिश्चितकालीन धरना मंगलवार को एक सप्ताह पूरा हो गया, लेकिन भर्ती प्रक्रिया को फिर से शुरू करने, ओवरटाइम भत्ता और अस्थायी कर्मचारियों के एक वर्ग को नियमित करने सहित कई मांगों को हल करने के लिए कोई तत्काल समाधान नहीं दिख रहा है।ओएनजीसी पूर्वांचल कर्मचारी संघ (ओपीईए) ने शुरुआत में कुछ दिनों तक काले बैज पहनकर विरोध किया और फिर 21 मई से शिवसागर जिले के नाजिरा में असम एसेट के मुख्यालय में धरना शुरू किया।हालांकि, कर्मचारी संघ ने कहा कि इससे अभी तक कंपनी के संचालन पर कोई असर नहीं पड़ा है।

हमारा मुख्य ध्यान भर्ती प्रक्रिया को फिर से शुरू करना है। आजकल, सभी काम निजी पार्टियों को आउटसोर्स किए जा रहे हैं। ओपीईए के महासचिव संजीव बोरूआ ने पीटीआई-भाषा से कहा, "प्रबंधन के इस फैसले के कारण हमारे स्थानीय युवा रोजगार के अवसरों से वंचित हो रहे हैं।" उन्होंने आरोप लगाया कि हजारों रिक्तियां होने के बावजूद प्रबंधन ने 2023 से भर्ती प्रक्रिया रोक दी है, जिससे परिचालन पर गंभीर असर पड़ रहा है और असम के युवाओं को रोजगार के महत्वपूर्ण अवसरों से वंचित होना पड़ रहा है। ज्ञात हो कि वर्ष 2022 में पीएसयू की कार्यकारी समिति ने ओएनजीसी असम एसेट, ओएनजीसी जोरहाट और ओएनजीसी सिलचर के लिए लगभग 300 नियमित पदों (संघीकृत श्रेणी) को मंजूरी दी थी। लेकिन अज्ञात कारणों से यह प्रक्रिया रोक दी गई,” बोरूआ ने दावा किया।

राज्य में संचालित महारत्न कंपनी के रूप में, ONGC के पास “स्थानीय रोजगार सृजन के प्रति बड़ी जिम्मेदारी है, जिसे इस निरंतर निष्क्रियता से कम किया जा रहा है”, उन्होंने कहा।“पिछले महीने हमारे आंदोलन कार्यक्रमों की घोषणा करने के बाद, ONGC मुख्यालय से एक टीम ने असम का दौरा किया और 29 अप्रैल को हमारे साथ बातचीत की। हालांकि, गतिरोध का समाधान नहीं मिल सका,” बोरूआ ने कहा।जब संपर्क किया गया, तो ONGC असम एसेट के एक वरिष्ठ अधिकारी ने इस घटनाक्रम पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, उन्होंने कहा कि “यह यूनियन और प्रबंधन के बीच का आंतरिक मामला है”।बोरूआ ने कहा कि अगर कंपनी उनकी मांगों को स्वीकार नहीं करती है, तो कर्मचारी संघ ‘भूख हड़ताल’ के अगले चरण पर जाएगा, उसके बाद ‘टूल-डाउन हड़ताल’ होगी।

“यूनियन ने भूख हड़ताल के लिए पहले ही नोटिस दे दिया है। उन्होंने कहा, "हमें उम्मीद है कि प्रबंधन इससे पहले हमारी जायज मांगों को सुनेगा।" मांगों के हिस्से के रूप में, ओपीईए ने 3 घंटे के ओवरटाइम भत्ते को अचानक वापस लेने जैसे मुद्दे उठाए हैं, जो 1991 से फरवरी 2025 से लागू है, "बिना किसी नोटिस के" यूनियन को। "इस अचानक और अनुचित कार्रवाई ने एक विनाशकारी झटका दिया है, न केवल 1,000 से अधिक समर्पित कर्मचारियों की आजीविका को खतरे में डाला है, बल्कि उनके बच्चों और जीवनसाथी सहित 1,000 परिवारों की भलाई पर भी एक लंबी छाया डाली है। यूनियन ने नोटिस में दावा किया, "दूरदर्शिता या करुणा के बिना लिया गया यह निर्णय हमेशा के लिए असम एसेट की विरासत में एक दर्दनाक अध्याय को चिह्नित करेगा - इसके इतिहास का एक कलंकित पृष्ठ, जो संकट, विश्वासघात और कठिनाई से भरा हुआ है।" यूनियन ने कहा कि ओपीईए ने कार्यकाल-आधारित फील्ड ऑपरेटरों (टीबीएफओ) और पैरामेडिकल कर्मचारियों को नियमित करने की भी मांग की, जिन्होंने दो दशकों से अधिक समय तक अटूट प्रतिबद्धता के साथ ओएनजीसी की सेवा की है।

यूनियन ने दावा किया, "ओएनजीसी प्रबंधन की ओर से बार-बार किए गए अभ्यावेदन, विचार-विमर्श और प्रतिबद्धता के बावजूद, उनका नियमितीकरण लंबित है। स्थायी रोजगार से उनका निरंतर बहिष्कार हमारे सामूहिक मूल्यों पर खराब प्रभाव डालता है और श्रम की गरिमा के सिद्धांत को कमजोर करता है।" "ये फ्रंटलाइन कर्मचारी मान्यता और सुरक्षा के हकदार हैं, अनिश्चितकालीन संविदात्मक अनिश्चितता के नहीं।" नोटिस में यह भी बताया गया है कि सुरक्षा जूते, कवरॉल और हाथ के दस्ताने जैसे आवश्यक पीपीई वस्तुओं की कथित अनुपलब्धता "लगातार चिंता का विषय रही है, विशेष रूप से क्षेत्र के कर्मचारियों की सुरक्षा को प्रभावित करती है"। यूनियन ने आरोप लगाया, "यूनियन द्वारा बार-बार उठाई गई चिंताओं के बावजूद, प्रबंधन इन बुनियादी सुरक्षात्मक वस्तुओं का समय पर प्रावधान सुनिश्चित करने में लगातार विफल रहा है, जिससे हमारे फ्रंटलाइन कर्मचारियों की व्यक्तिगत सुरक्षा से समझौता हुआ है।" यह जारी मुद्दा अभी भी अनसुलझा है, जो इकाई के भीतर अनुपालन और जवाबदेही में गंभीर चूक को दर्शाता है”, यह दावा किया गया।यूनियन ने जो अन्य महत्वपूर्ण मुद्दे उठाए हैं, उनमें “श्रेणी IV के अग्निशमन कर्मियों की स्वीकृत उन्नयन प्रक्रिया में अत्यधिक देरी, केंद्रीय कार्यशाला (CWS) के कर्मचारियों को फील्ड ड्यूटी व्यय (FDE), निजीकरण और आउटसोर्सिंग की बढ़ती प्रवृत्ति और कुछ चिकित्सा सुविधाओं को बंद करना” शामिल हैं।