Assam : भारत के वर्कफोर्स के लिए एक नया युग केंद्र ने चार लेबर कोड लागू किए

Assam असम : भारत के लेबर माहौल को बदलने के लिए, भारत सरकार ने चार लेबर कोड को ऑफिशियली लागू करना शुरू कर दिया है: कोड ऑन वेजेज, 2019; इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड, 2020; सोशल सिक्योरिटी कोड, 2020; और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020। ये कोड 21 नवंबर, 2025 से लागू हो गए हैं, जो 29 पुराने लेबर कानूनों की जगह लेंगे और एक आसान, ज़्यादा ट्रांसपेरेंट और ग्लोबल लेवल पर अलाइन्ड लेबर गवर्नेंस सिस्टम लाएंगे।

दशकों तक, भारत 1930-1950 के दशक में बने एक बिखरे हुए कानूनी माहौल में काम करता था, जो मॉडर्न इकॉनमी की ज़रूरतों के हिसाब से नहीं था। नए लेबर कोड वर्कर्स की भलाई और इंडस्ट्री की ग्रोथ के बीच बैलेंस बनाकर इस कमी को पूरा करते हैं, जिससे एक ऐसा तालमेल वाला इकोसिस्टम बनता है जो एक मज़बूत, स्किल्ड और भविष्य के लिए तैयार वर्कफोर्स को बढ़ावा देता है।

नए कानूनों का मतलब है वर्कर्स के लिए कुछ बड़े फायदे। इनमें यूनिवर्सल मिनिमम वेज, ग्रेच्युटी बेनिफिट, सोशल सिक्योरिटी कवरेज, महिलाओं के लिए नाइट शिफ्ट करने का प्रोविज़न, उनकी सहमति और ज़रूरी सेफ्टी उपायों के तहत, गिग इकॉनमी वर्कर्स की पहचान, एक फॉर्मल अपॉइंटमेंट लेटर की ज़रूरत, वगैरह शामिल हैं।

दशकों तक, भारत 1930-1950 के दशक में बने एक बिखरे हुए कानूनी माहौल में काम करता था, जो मॉडर्न इकॉनमी की ज़रूरतों के हिसाब से नहीं था। नए लेबर कोड्स वर्कर्स की भलाई और इंडस्ट्री की ग्रोथ में बैलेंस बनाकर इस कमी को पूरा करते हैं, जिससे एक ऐसा तालमेल वाला इकोसिस्टम बनता है जो एक मज़बूत, स्किल्ड और भविष्य के लिए तैयार वर्कफोर्स को बढ़ावा देता है।

नए कानूनों का मतलब है वर्कर्स के लिए कुछ बड़े फायदे। इनमें यूनिवर्सल मिनिमम वेज, ग्रेच्युटी बेनिफिट, सोशल सिक्योरिटी कवरेज, महिलाओं के लिए नाइट शिफ्ट करने का प्रोविज़न, उनकी सहमति और ज़रूरी सेफ्टी उपायों के तहत, गिग इकॉनमी वर्कर्स की पहचान, एक फॉर्मल अपॉइंटमेंट लेटर की ज़रूरत, वगैरह शामिल हैं।

वर्कर्स के लिए खास बदलाव

सबसे अहम बदलावों में सभी वर्कर्स को ज़रूरी तौर पर अपॉइंटमेंट लेटर देना शामिल है, जो रोज़गार और जॉब सिक्योरिटी में क्लैरिटी की गारंटी देता है। मिनिमम वेज, जो अब तक सिर्फ़ कुछ इंडस्ट्रीज़ पर लागू था, अब हर वर्कर पर लागू होगा, जबकि एम्प्लॉयर्स को कानून के हिसाब से समय पर सैलरी पेमेंट पक्का करना होगा। 40 साल से ज़्यादा उम्र के वर्कर्स का सालाना हेल्थ चेक-अप मुफ़्त होगा, जिससे कम रिस्क के साथ शुरुआती हेल्थकेयर को बढ़ावा मिलेगा।

सोशल सिक्योरिटी में एक बड़ी छलांग लगी है। सोशल सिक्योरिटी कोड के तहत, सभी वर्कर्स, जिसमें गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स, जैसे ड्राइवर और डिलीवरी पार्टनर शामिल हैं, को PF, ESIC, इंश्योरेंस और दूसरे सभी वेलफेयर बेनिफिट्स मिलते हैं। सभी इंडस्ट्रीज़ में पहले से तय सेफ्टी उपायों और जेंडर-बेस्ड भेदभाव पर सख्त रोक के साथ नाइट शिफ्ट में काम करने की इजाज़त देकर महिला वर्कर्स के लिए नए रास्ते खुल गए हैं।

सेक्टर-वाइड फायदे

ये कोड अलग-अलग इंडस्ट्रीज़ में लाखों लोगों को आगे बढ़ाते हैं। फिक्स्ड एम्प्लॉइज को अब सिर्फ़ एक साल बाद ग्रेच्युटी सहित परमानेंट स्टाफ़ के बराबर फायदे मिलेंगे।

प्लांटेशन वर्कर्स को अब OSHWC कोड और सोशल सिक्योरिटी कोड के तहत लाया गया है। लेबर कोड 10 से ज़्यादा वर्कर्स या 5 या उससे ज़्यादा हेक्टेयर वाले प्लांटेशन पर लागू होते हैं। वर्कर्स को सेफ्टी ट्रेनिंग, मेडिकल सुविधाएं और एजुकेशन सपोर्ट मिलता है। IT और ITES कर्मचारियों को हर महीने की 7 तारीख तक सैलरी मिलने की गारंटी है, जबकि टेक्सटाइल और बीड़ी वर्कर को पक्का मिनिमम वेज और डबल ओवरटाइम मिलता है।

माइग्रेंट और युवा वर्कर को सोशल सिक्योरिटी की पोर्टेबिलिटी और नेशनल फ्लोर वेज के हिसाब से गारंटीड वेज का फायदा मिलता है, ताकि सभी राज्यों में एक अच्छा जीवन स्तर सुनिश्चित हो सके।

ग्रेच्युटी नियम की खास बातें

ग्रेच्युटी नियमों में एक बड़ा बदलाव अनाउंस किया गया है, जिससे एलिजिबिलिटी पीरियड 5 साल से घटाकर 1 साल कर दिया गया है। यह बदलाव, जो लाखों कर्मचारियों पर असर डालेगा, इसका मकसद वर्कर के लिए वेलफेयर उपायों को मजबूत करना और सभी सेक्टर में ग्रेच्युटी पेमेंट में और क्लैरिटी लाना है।

फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी, जिन्हें किसी खास समय या प्रोजेक्ट के लिए हायर किया जाता है, अब सिर्फ 1 साल की सर्विस पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबल होंगे। यह बदलाव उन्हें मजबूत फाइनेंशियल स्टेबिलिटी देगा, खासकर नौकरी बदलने के दौरान।

साथ ही, ग्रेच्युटी को हायर बेस पर कैलकुलेट किया जाएगा, जिससे कर्मचारियों को फायदा होगा। एम्प्लॉयर को 30 दिनों के अंदर ग्रेच्युटी देनी होगी, ऐसा न करने पर 10% सालाना इंटरेस्ट लगेगा।

आत्मनिर्भर भारत का रास्ता

इसके अलावा, सिंगल रजिस्ट्रेशन और लाइसेंस के ज़रिए कम्प्लायंस का बोझ कम करके और ट्रांसपेरेंसी और सेफ्टी को शामिल करके, लेबर कोड्स भारत के वर्कर-प्रो, महिला-प्रो और युवा-प्रो माहौल के कमिटमेंट को मज़बूत करते हैं। यह बड़ा सुधार न केवल भारत की लेबर फ़ोर्स को बल्कि इसकी मज़बूत इंडस्ट्रीज़ को भी एक ज़्यादा कॉम्पिटिटिव और आत्मनिर्भर देश बनने की राह पर मज़बूत बनाता है।