AATSU ने एएसयू के खिलाफ आरक्षण मानदंडों के उल्लंघन की शिकायत की

KOKRAJHAR कोकराझार: अखिल असम आदिवासी छात्र संघ (AATSU) ने गुरुवार को असम के दरांग ज़िले के मंगलदाई स्थित असम कौशल विश्वविद्यालय (ASU) में भेदभावपूर्ण नियुक्ति प्रथाओं और आरक्षण मानदंडों के उल्लंघन के ख़िलाफ़ कड़ी कार्रवाई की और कोकराझार उपायुक्त के माध्यम से राष्ट्रीय अनुसूचित जनजाति आयोग (क्षेत्रीय कार्यालय) को एक ज्ञापन सौंपकर रोज़गार के उचित हिस्से के उल्लंघन पर तत्काल हस्तक्षेप और उच्च-स्तरीय जाँच की माँग की। ज्ञापन की प्रति भारत के राष्ट्रपति, असम के राज्यपाल और विपक्ष के नेता राहुल गांधी के साथ-साथ असम के मुख्यमंत्री को भी भेजी गई।

AATSU के अध्यक्ष हरेश्वर ब्रह्मा ने कहा कि एशियाई विकास बैंक (ADB) द्वारा समर्थित असम कौशल विश्वविद्यालय अधिनियम में समानता और समावेशन का प्रावधान है और इसका उद्देश्य समावेशी, न्यायसंगत और गुणवत्तापूर्ण कौशल-आधारित उच्च शिक्षा प्रदान करना और सभी ज़िलों, विशेष रूप से अनुसूचित जनजातियों (ST) के युवाओं, महिलाओं और समाज के अन्य वंचित वर्गों के लिए रोज़गार के अवसर पैदा करना है। उन्होंने कहा कि एडीबी को सौंपे गए अपने आधिकारिक परियोजना दस्तावेज़ों में, जिसमें सामाजिक निगरानी रिपोर्ट (एसएमआर) और स्वदेशी लोगों की योजना (पीपी) शामिल हैं, विश्वविद्यालय ने स्पष्ट रूप से एसटी समुदाय को एक प्राथमिक हितधारक के रूप में पहचाना है, उनकी सामाजिक-आर्थिक कमज़ोरी और अंतर्राष्ट्रीय वित्त पोषण को उचित ठहराने और समावेशी शिक्षा में योगदान देने के लिए सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता पर प्रकाश डाला है। उन्होंने यह भी कहा कि इन घोषित लक्ष्यों के बावजूद प्रतिबद्धता और व्यवहार के बीच विरोधाभास के कारण, एएसयू की वास्तविक भर्ती प्रक्रिया ने समानता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता की घोर उपेक्षा की है। उन्होंने आगे कहा कि स्थायी शिक्षण और गैर-शिक्षण भर्ती प्रक्रिया

में कोई पद-आधारित आरक्षण लागू नहीं किया गया है और रोस्टर प्रणाली का पालन नहीं किया गया है, जबकि आरक्षण के आधार पर पदों का श्रेणी-वार वितरण भी आधिकारिक अधिसूचनाओं से अनुपस्थित था, विशेष रूप से स्थायी शिक्षण (विज्ञापन संदर्भ: एएसडीएम/एएसयूपी/122/2023) और गैर-शिक्षण पदों के विज्ञापन के संबंध में। ज्ञापन में कहा गया है कि अखिल असम आदिवासी संघ (AATS) के माध्यम से मुख्यमंत्री को ज्ञापन सौंपकर पद-आधारित आरक्षण के तहत पदों के पुनर्विज्ञापन की अपील पहले ही की जा चुकी है, लेकिन कोई कार्रवाई नहीं की गई। उल्लेखनीय है कि पद-आधारित आरक्षण बाद में केवल संविदा पदों पर ही लागू किया गया, जिससे व्यवस्थित और संवैधानिक आदेशों और दिशानिर्देशों का उल्लंघन हुआ। यह भी पाया गया कि विज्ञापन संदर्भ ASDM/ASUP/122/2023 के तहत भर्ती किए गए अधिकांश उम्मीदवार या तो बाहरी विशेषज्ञों, चयन समितियों, असम कौशल विश्वविद्यालय में पहले से कार्यरत प्रोफेसरों, या कार्यकारी परिषद से जुड़े थे, जो हितों के टकराव के संदर्भ में संदेह पैदा करता है, जिसका उल्लेख आदित्य खाकलारी के नेतृत्व वाले AATS द्वारा मुख्यमंत्री को सौंपे गए पहले के ज्ञापन में भी किया गया है।

एएटीएसयू ने कहा कि ऐसा प्रतीत होता है कि पद-आधारित आरक्षण की मांग को छुपाने के लिए, अनारक्षित पद से एक गैर-पीएचडी उम्मीदवार को नियुक्त किया गया, जहाँ बड़ी संख्या में पीएचडी और पोस्टडॉक्टोरल उम्मीदवार प्रतिस्पर्धा कर रहे थे। यह एक बार फिर तानाशाही और पक्षपातपूर्ण भर्ती को दर्शाता है, जो न केवल संवैधानिक दायित्वों के उल्लंघन का एक स्पष्ट उदाहरण है, बल्कि एडीबी की सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं के भी विपरीत है, जिसमें समावेशी विकास और स्वदेशी व कमजोर समुदायों के साथ लाभ-साझाकरण पर जोर दिया गया है।

एएटीएसयू ने कहा कि संवैधानिक और कानूनी प्रावधानों के उल्लंघन के साथ, विश्वविद्यालय की कार्रवाई भारतीय संविधान के अनुच्छेद 15(4) और अनुच्छेद 16(4) (सार्वजनिक रोजगार में अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के लिए विशेष प्रावधान) का उल्लंघन है। इसमें कहा गया है कि अनुसूचित जाति एवं अनुसूचित जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम, 1989, विशेष रूप से धारा 3(1) (v), रोजगार में उचित हिस्सेदारी से वंचित करता है, धारा 3(1) (x) अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के व्यक्तियों का सार्वजनिक अपमान और बहिष्कार है, जो एक वित्त पोषण एजेंसी के रूप में एडीबी की जिम्मेदारी भी है। इसमें यह भी कहा गया है कि एडीबी का वित्त पोषण समावेशी विकास, सामुदायिक भागीदारी और हाशिए पर पड़े समुदायों के उत्थान के आधार पर स्वीकृत किया गया था, लेकिन एएसयू में वास्तविक जमीनी कार्यान्वयन ने उन्हीं सिद्धांतों की अवहेलना की, जिससे एडीबी की सामाजिक सुरक्षा नीतियों का उल्लंघन हुआ और अंतर्राष्ट्रीय विकास सहायता में जनता का विश्वास कमजोर हुआ।

एएटीएसयू ने मांग की कि अब तक की गई सभी भर्तियों की स्वतंत्र जांच के माध्यम से तत्काल जांच होनी चाहिए, जिसमें आरक्षण पालन में पारदर्शिता भी शामिल हो। 100-बिंदु रोस्टर के अनुसार अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़ा वर्ग के उम्मीदवारों के लिए पद-आधारित आरक्षण के अनिवार्य आवेदन के साथ संवैधानिक आरक्षण का कार्यान्वयन, अनियमित भर्ती प्रथाओं की समाप्ति, विज्ञापन संदर्भ के विरुद्ध अनैतिक रूप से भर्ती किए गए सभी उम्मीदवारों की बर्खास्तगी। ASDM/ASUP/122/2023 और सभी लागू नियमों के अनुपालन में नई भर्ती प्रक्रिया, पारदर्शिता और समान जवाबदेही सुनिश्चित करना और निवारण सुनिश्चित करना। बोडोलैंड जनजाति सुरक्षा मंच (BJSM) के कार्यकारी अध्यक्ष दाओराव देखरेब नारजारी भी प्रस्तुतिकरण के दौरान उपस्थित थे।