Arunachal कैबिनेट ने हाइड्रोपावर इंसेंटिव, भर्ती सुधार और गवर्नेंस में बड़े बदलाव को मंज़ूरी दी

Arunachal Pradesh अरुणाचल प्रदेश: अरुणाचल प्रदेश कैबिनेट ने 31 जनवरी को कई बड़े फैसले लिए, जिनमें हाइड्रोपावर इंसेंटिव, भर्ती सुधार, बिजनेस करने में आसानी, स्वास्थ्य, शिक्षा और डिजिटल गवर्नेंस शामिल हैं। इनका मकसद संस्थानों को मजबूत करना, पारदर्शिता में सुधार करना और पूरे राज्य में समावेशी विकास को तेज करना है।

मुख्यमंत्री पेमा खांडू की अध्यक्षता में कैबिनेट की बैठक दिबांग घाटी जिले के दिरांग में हुई और इसमें लंबे समय से अटकी प्रशासनिक दिक्कतों को दूर करने के साथ-साथ आर्थिक और इंफ्रास्ट्रक्चर विकास को बढ़ावा देने पर ध्यान दिया गया।

भर्ती प्रशासन में निरंतरता और दक्षता सुनिश्चित करने के लिए, कैबिनेट ने अरुणाचल प्रदेश स्टाफ सिलेक्शन कमीशन (संशोधन) अध्यादेश, 2025 को एक बिल से बदलने की मंजूरी दी, जिससे सेवारत अधिकारियों के साथ-साथ एक रिटायर्ड अधिकारी को अरुणाचल प्रदेश स्टाफ सिलेक्शन बोर्ड (APSSB) के अध्यक्ष के रूप में नियुक्त किया जा सकेगा। बयान में कहा गया है कि इस कदम का मकसद बार-बार ट्रांसफर से होने वाली दिक्कतों को दूर करना है।

भर्ती प्रक्रियाओं में जनता का विश्वास बहाल करने के लिए, कैबिनेट ने एक सदस्यीय जांच आयोग द्वारा सुझाए गए सुधारात्मक उपायों को भी मंजूरी दी और निष्पक्ष, पारदर्शी और कुशल चयन सुनिश्चित करने के लिए APSSB की प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की मंजूरी दी।

हाइड्रोपावर विकास को बड़ा बढ़ावा देते हुए, कैबिनेट ने अंजॉ जिले में 1,200 मेगावाट के काला II हाइड्रोपावर प्रोजेक्ट और दिबांग घाटी में 680 मेगावाट के अट्टुनली प्रोजेक्ट के लिए GST रीइम्बर्समेंट रियायतों को मंजूरी दी। लगभग ₹21,700 करोड़ के कुल निवेश के साथ, इन प्रोजेक्ट्स से काफी रोजगार के अवसरों के अलावा, लगभग 458 करोड़ यूनिट मुफ्त बिजली और स्थानीय क्षेत्र विकास फंड के माध्यम से लगभग ₹84 करोड़ मिलने की उम्मीद है।

ये प्रोजेक्ट स्थानीय समुदायों के लिए नौकरियां आरक्षित करेंगे, जिसमें ग्रुप A और B पदों का 25 प्रतिशत, ग्रुप C और D पदों का 50 प्रतिशत, और कुशल और अकुशल नौकरियों का 25 प्रतिशत शामिल है। कैबिनेट ने प्रोजेक्ट से प्रभावित परिवारों के लिए समयबद्ध मुआवजा और राहत और पुनर्वास पैकेज को भी मंजूरी दी, जिससे प्रभावित समुदायों को हाइड्रोपावर विकास में दीर्घकालिक भागीदार बनाया जा सके।

तकनीकी नेतृत्व को मजबूत करने के लिए, कैबिनेट ने सुपरिटेंडिंग इंजीनियर (सिविल) के पद के लिए भर्ती नियमों में एक बार की छूट को मंजूरी दी। इसने छोटे हाइड्रोपावर प्रोजेक्ट्स के लिए रिनोवेट-ओन-ऑपरेट-ट्रांसफर (ROOT) नीति को भी मंजूरी दी, जो राज्य के "हाइड्रोपावर विजन का दशक (2025-2035)" के अनुरूप है। शिक्षा क्षेत्र में, कैबिनेट ने समावेशी शिक्षा को बढ़ावा देने के लिए 150 स्पेशल एजुकेशन टीचिंग पदों के निर्माण को मंज़ूरी दी, जिसमें 75 ट्रेंड ग्रेजुएट टीचर और 75 प्राइमरी टीचर शामिल हैं। संशोधित राष्ट्रीय RTI प्रावधानों के साथ तालमेल बिठाने के लिए राज्य सूचना आयोग से संबंधित पुराने राज्य नियमों को रद्द कर दिया गया।

बेहतर रेगुलेशन और सुविधा के लिए, कैबिनेट ने इलेक्ट्रॉनिक इनर लाइन परमिट (e-ILP) सिस्टम को लागू करने की मंज़ूरी दी। इसने वेस्ट कामेंग ज़िले के दिरांग में क्षेत्रीय सेब नर्सरी का नाम बदलकर क्षेत्रीय शीतोष्ण बागवानी नर्सरी करने को भी मंज़ूरी दी, जो इसके बढ़े हुए काम को दिखाता है।

संस्थागत क्षमता को मज़बूत करने के लिए, स्वदेशी मामलों, जल संसाधन (जूनियर इंजीनियर), कृषि (सांख्यिकी अधिकारी) और आपदा प्रबंधन विभागों में पदों के लिए भर्ती नियमों को मंज़ूरी दी गई या उनमें संशोधन किया गया, जिससे वेतन संरचनाओं में तालमेल बिठाया गया और प्रमोशन को सुव्यवस्थित किया गया।

एक महत्वपूर्ण शासन सुधार में, कैबिनेट ने अरुणाचल प्रदेश जन विश्वास (प्रावधानों में संशोधन) विधेयक, 2026 को मंज़ूरी दी, जिसमें चुनिंदा राज्य कानूनों के तहत छोटे अपराधों को अपराध की श्रेणी से बाहर किया गया और कारावास को तर्कसंगत मौद्रिक दंड से बदल दिया गया, जिसका उद्देश्य व्यापार करने में आसानी में सुधार करना और नियामक बोझ को कम करना है।

ये फैसले राज्य सरकार का प्रशासनिक सुधारों, आर्थिक विस्तार और समावेशी विकास पर ध्यान केंद्रित करने को दिखाते हैं, जिसमें पनबिजली और पारदर्शी शासन अरुणाचल प्रदेश की विकास रणनीति के मुख्य स्तंभों के रूप में उभर रहे हैं।