TTD गैर-हिंदू कर्मचारियों के विवाद को सुलझाने के करीब पहुंचा

Tirupati तिरुपति : तिरुमाला तिरुपति देवस्थानम (टीटीडी) ट्रस्ट बोर्ड ने संगठन के भीतर गैर-हिंदुओं को नियुक्त करने के विवादास्पद मुद्दे को हल करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है, यह एक ऐसी बहस है जो दशकों से चली आ रही है और जिसने गहन सार्वजनिक और कानूनी जांच को जन्म दिया है। बी आर नायडू की अध्यक्षता वाले बोर्ड ने अपने नवीनतम प्रस्ताव में गैर-हिंदू कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति या अन्य सरकारी विभागों में स्थानांतरण के विकल्प का प्रस्ताव रखा है। यह कदम पहले के दृष्टिकोणों से एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है, जो अक्सर समाप्ति की ओर झुका हुआ था और एक अत्यधिक संवेदनशील मामले पर अधिक संतुलित और व्यावहारिक रुख को दर्शाता है। द हंस इंडिया से बात करते हुए, टीटीडी के कार्यकारी अधिकारी जे श्यामला राव ने इस बात पर प्रकाश डाला कि गैर-हिंदू कर्मचारियों की वर्तमान संख्या 31 है, जिनमें से कोई भी तिरुमाला में तैनात नहीं है। उन्होंने रेखांकित किया कि ये कर्मचारी पहले से ही मंदिर परिसर के बाहर की भूमिकाओं में तैनात हैं। “बोर्ड के इस निर्णय के आधार पर कि गैर-हिंदुओं को टीटीडी में नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए, हमें आगे के कदम उठाने से पहले कानूनी राय लेनी चाहिए। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजनाओं (वीआरएस) या अन्य विभागों में स्थानांतरण के बारे में निर्णय केवल कानूनी सलाह के अनुसार ही आगे बढ़ेंगे।

यह याद किया जा सकता है कि 2018 में, कारण बताओ नोटिस के साथ सेवारत 44 कर्मचारियों ने आगे की कार्रवाई को रोकते हुए अदालत से स्थगन प्राप्त किया। तब से उनमें से कुछ ने सेवानिवृत्ति प्राप्त कर ली है, जिसके साथ यह संख्या घटकर 31 हो गई है। अगर टीटीडी मामले में आगे बढ़ना चाहता है, तो उसे पहले कानूनी बाधाओं को दूर करना होगा, ऐसा पता चला है।

गैर-हिंदू कर्मचारियों की उपस्थिति 1980 के दशक के मध्य से टीटीडी के लिए एक आवर्ती मुद्दा रहा है, जब पवित्र तिरुमाला पहाड़ियों के भीतर गैर-हिंदू कर्मचारियों द्वारा धार्मिक प्रचार और गतिविधियों के आरोप पहली बार सामने आए थे। इसके कारण 1989 में सरकारी आदेश (GO) संख्या 1060 जारी किया गया, जिसमें तिरुमाला में गैर-हिंदू गतिविधियों को प्रतिबंधित किया गया और सख्त अनुशासनात्मक उपायों को अनिवार्य किया गया। 2007 में जीओ संख्या 746 और 747 के माध्यम से किए गए हस्तक्षेपों ने सात पवित्र पहाड़ियों के भीतर सभी गैर-हिंदू गतिविधियों पर प्रतिबंध लगा दिया और उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ आपराधिक मुकदमा चलाने और बर्खास्तगी की अनुमति दी। इस कानूनी मिसाल ने तब से टीटीडी के सतर्क दृष्टिकोण को आकार दिया है। पिछले कुछ वर्षों में, अतिरिक्त नीतियाँ पेश की गईं, जिसमें 2008 का एक आदेश शामिल है कि नए कर्मचारियों को हिंदू धर्म का पालन करना चाहिए और गैर-हिंदू कर्मचारियों को टीटीडी के शैक्षणिक और चिकित्सा संस्थानों में स्थानांतरित करना चाहिए। हालाँकि, 2016 में गैर-हिंदू प्रचार के नए आरोपों ने विवाद को फिर से हवा दे दी, 2019 में सख्त निर्देश जारी किए गए, जिसमें कर्मचारियों को गैर-हिंदू मान्यताओं की सार्वजनिक अभिव्यक्ति के खिलाफ चेतावनी दी गई। बोर्ड का नवीनतम प्रस्ताव धार्मिक संवेदनशीलता को लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों के सम्मान के साथ संतुलित करने का प्रयास करता है। दंडात्मक कार्रवाइयों के बजाय स्वैच्छिक विकल्प प्रदान करके, बोर्ड इस मुद्दे का अधिक शांतिपूर्ण समाधान चाहता है। जबकि कई लोगों ने इस कदम का एक उचित समझौता के रूप में स्वागत किया है, चुनौतियाँ बनी हुई हैं। कार्यान्वयन मौजूदा अदालती आदेशों के अनुपालन और नई कानूनी चुनौतियों से बचने पर निर्भर करता है। वीआरएस की शर्तों और स्थानांतरण की व्यवहार्यता के बारे में भी सवाल बने हुए हैं।