Andhra हाई कोर्ट का नियम, किसी कर्मचारी को नौकरी से हटाने के लिए पहले से जानकारी देना ज़रूरी
VIJAYAWADA विजयवाड़ा: आंध्र प्रदेश हाई कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना एक बड़ी सज़ा है, और यह बिना पहले से नोटिस दिए या सुनवाई का मौका दिए नहीं दिया जा सकता। कोर्ट ने एजुकेशन अथॉरिटीज़ की अपील खारिज करते हुए कहा कि नैचुरल जस्टिस के सिद्धांतों का उल्लंघन करके पास किया गया कोई भी ऑर्डर कानूनी तौर पर टिक नहीं सकता।
जस्टिस बट्टू देवानंद और जस्टिस अवधनाम हरि हरनाधा सरमा की एक डिवीजन बेंच ने सिंगल जज के 14 दिसंबर, 2023 के फैसले को बरकरार रखा, जिसमें 7 फरवरी, 2005 को इंटरमीडिएट एजुकेशन कमिश्नर द्वारा जारी की गई कार्यवाही को रद्द कर दिया गया था, जिसमें तीन कर्मचारियों की सर्विस खत्म कर दी गई थी। बेंच को सिंगल जज के फैसले में दखल देने का कोई कारण नहीं मिला, और उसने एजुकेशन डिपार्टमेंट सेक्रेटरी, इंटरमीडिएट एजुकेशन कमिश्नर और रीजनल डायरेक्टर्स की अपील खारिज कर दी।
यह मामला केवीआर श्रीनिवासु और जी श्रीनिवासाचार्युलु से जुड़ा है, जिन्हें 1996 में पश्चिम गोदावरी जिले के डुम्पागडप्पा में AKPS गवर्नमेंट जूनियर कॉलेज में रिकॉर्ड असिस्टेंट के तौर पर और आई नागराजू को नाइट वॉचमैन के तौर पर नियुक्त किया गया था। उन्हें ग्रांट-इन-एड स्कीम के तहत सरकार द्वारा दी जाने वाली सैलरी के साथ, सहायता प्राप्त खाली पोस्ट पर नियुक्त किया गया था।
जब सैलरी जारी नहीं की गई, तो तीनों ने 1997 में हाई कोर्ट का दरवाजा खटखटाया। कोर्ट ने सरकार को उनकी सैलरी देने का निर्देश दिया, जिसे बाद में 2004 में एक डिवीजन बेंच ने बरकरार रखा। हालांकि, आदेशों को लागू करने के बजाय, अधिकारियों ने 2005 में बिना नोटिस जारी किए या स्पष्टीकरण मांगे, उनकी सेवाएं अचानक समाप्त करने की कार्रवाई शुरू कर दी।
टर्मिनेशन को चुनौती देते हुए, कर्मचारियों ने उसी साल एक रिट याचिका दायर की, जिसमें मनमानी और एकतरफा कार्रवाई का आरोप लगाया गया। सिंगल जज ने 2023 में टर्मिनेशन ऑर्डर रद्द कर दिए, और सैलरी देने का निर्देश दिया।
