यदि कंपनियां व्यक्तिगत संतुष्टि प्रदान करने में विफल रहती हैं तो 58% जेन जेड चले जाएंगे: रिपोर्ट

नई दिल्ली: शुक्रवार को एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि यदि उनके संगठन काम पर व्यक्तिगत संतुष्टि की भावना प्रदान करने में विफल रहते हैं, तो लगभग 58 प्रतिशत युवा, उद्देश्य-संचालित पीढ़ी (जेन जेड) दूर जाने का इरादा रखती है।

भारत की ग्रेट मिड-साइज़ वर्कप्लेस 2023 रिपोर्ट के अनुसार, जब मजबूत टीम गतिशीलता की बात आती है, तो सहयोगी टीमें प्रेरणा, समर्पण और ऊपर और आगे जाने की इच्छा को बढ़ावा देती हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी 1.6 गुना अधिक उत्पादक और केंद्रित होते हैं।

दूसरी ओर, लक्ष्य-संचालित पुरानी पीढ़ी के लिए, टीम की गतिशीलता कमजोर होने पर उत्पादकता में 37 प्रतिशत की गिरावट आई।

"2023 में हमारी हालिया भारत के महान मध्यम आकार के कार्यस्थलों की रिपोर्ट से पता चलता है कि मध्यम आकार के कार्यस्थलों में कर्मचारियों का अनुभव 2022 से लगातार बना हुआ है। हालांकि, कर्मचारियों ने इन संगठनों के भीतर अधिक प्रभावी और पारदर्शी संचार प्रथाओं की तत्काल आवश्यकता व्यक्त की है, खासकर उपस्थिति के साथ एक अंतर-पीढ़ीगत कार्यबल का, “ग्रेट प्लेस टू वर्क, इंडिया के सीईओ यशस्विनी रामास्वामी ने कहा।

रिपोर्ट में आईटी उद्योग, विनिर्माण उद्योग और अन्य से 330,000 से अधिक व्यक्तियों का सर्वेक्षण किया गया।

इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि जो संगठन एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति की अनदेखी करते हैं, उनके 69 प्रतिशत कर्मचारी अलगाव के प्रति अतिसंवेदनशील होते हैं, और अपने काम से अलग होने की भावना का अनुभव करते हैं।