हैदराबाद के पेशेवरों का मानना- कार्यस्थल की शब्दजाल उत्पादकता को प्रभावित

चाहे आप अपना करियर शुरू कर रहे हों या हैदराबाद के हलचल भरे महानगर में एक स्थापित पेशेवर हों, शहर के कार्यस्थलों की विशिष्ट भाषा को डिकोड करना एक चुनौती हो सकती है। इसे कम करने में मदद करने के लिए, दुनिया के सबसे बड़े पेशेवर नेटवर्क लिंक्डइन और दुनिया के अग्रणी भाषा सीखने के मंच, डुओलिंगो ने नए शोध को उजागर करने के लिए साझेदारी की है* जो इस बात पर प्रकाश डालता है कि भारत में पेशेवर कार्यस्थल शब्दजाल के बारे में कैसा महसूस करते हैं और अधिक समावेशी बनाने के प्रयास में सुझाव देते हैं। कार्यस्थल।

शोध के निष्कर्षों से पता चलता है कि हैदराबाद में पेशेवरों को कार्यस्थल शब्दजाल उल्टा लगता है। हैदराबाद में 52% पेशेवरों को गलतफहमी हुई है या उन्होंने गलती की है क्योंकि वे अपने कार्यस्थल में अक्सर उपयोग किए जाने वाले शब्द या वाक्यांश का अर्थ नहीं जानते या गलत समझते हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है, कि शहर में 68% पेशेवर शब्दजाल के उपयोग को खत्म करना या कम करना चाहते हैं।

देश भर से, शोध में पाया गया कि एक विशिष्ट शब्दजाल है जो भारतीयों को कार्यस्थल में सबसे अधिक भ्रमित करने वाला लगता है, 'कीप इन द लूप' का शीर्षक सबसे अधिक भ्रमित करने वाला है, एक शब्द जिसका अर्थ है "किसी को किसी विषय पर सूचित या अद्यतन रखना" ”। अन्य भ्रमित करने वाले शब्दों में 'ऑफ़लाइन लेना' (वर्चुअल से दूर किसी व्यक्ति की सेटिंग में किसी चीज़ पर चर्चा करना), 'विन-विन सिचुएशन' (परिणाम जो शामिल सभी पक्षों के लिए अनुकूल हैं) और 'मूल योग्यता' (क्षमताएं) शामिल हैं। किसी की परिभाषित ताकत हैं)

भाषा कार्यस्थल में असमानता पैदा कर सकती है और अवसरों को विभाजित कर सकती है। 10 में से 8 भारतीय पेशेवरों (81%) का मानना है कि वर्कप्लेस शब्दजाल की बेहतर समझ रखने वाले वर्कर्स वर्कप्लेस की शर्तों को समझने के लिए संघर्ष करने वालों की तुलना में काम (पदोन्नति, वेतनवृद्धि आदि) में अधिक आगे बढ़ने में सक्षम हैं। यह और भी अधिक संबंधित है कि ऑनसाइट (74%) काम करने वालों की तुलना में दूरस्थ (88%) और हाइब्रिड (81%) श्रमिकों की असंगत मात्रा कार्यस्थल शब्दजाल के आसपास भ्रम के साथ संघर्ष करती है।

कार्यस्थल बहुत अधिक शब्दजाल का उपयोग कर रहे हैं

जबकि कुछ मात्रा में कार्यस्थल लिंगो की अपेक्षा की जाती है, शोध में पाया गया कि 78% भारतीय पेशेवरों को लगता है कि कार्यस्थल में शब्दजाल का अत्यधिक उपयोग किया जाता है, 34% ने कहा कि वे हर समय इसका उपयोग करते हैं और यह उनकी शब्दावली का हिस्सा है। वास्तव में, लगभग 3 में से 1 (30%) भारतीय पेशेवर अक्सर शब्दजाल से अभिभूत महसूस करते हैं, यह कहते हुए कि उन्हें लगता है कि उनके सहयोगी ऐसी भाषा में बोल रहे हैं जिसे वे नहीं समझते हैं।

कार्यस्थल शब्दजाल भी संचार में रुकावट पैदा कर सकता है और आधे से अधिक (58%) भारतीय पेशेवरों के साथ भ्रम पैदा कर सकता है, यह कहते हुए कि उन्हें गलतफहमी का सामना करना पड़ा है या उन्होंने काम में गलती की है क्योंकि वे कार्यस्थल शब्दजाल का अर्थ नहीं जानते हैं या इसका दुरुपयोग करते हैं। . जेन जेड (60%) और मिलेनियल्स (63%) इसका सबसे अधिक अनुभव कर रहे हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अधिक भारतीय (71%) काम पर कार्यस्थल शब्दजाल के उपयोग को खत्म करना या कम करना चाहते हैं।

इसके बावजूद, सहस्राब्दी जेनरेशन जेड (36%) के साथ कार्यस्थल शब्दजाल का सबसे अधिक (39%) उपयोग करते हुए पाए जाते हैं, जो हर समय इसका उपयोग करने की बात स्वीकार करते हैं। वास्तव में, 38% सहस्राब्दी और 35% जेन जेड का दावा है कि वे शब्दजाल के इतने अभ्यस्त हैं कि वे मुश्किल से जानते हैं कि वे इसका उपयोग कर रहे हैं। इससे यह सवाल उठता है - क्या शब्दजाल भारत में कार्यस्थलों का ऐसा अभिन्न अंग है? लगभग आधे (43%) भारतीय सोचते हैं कि लोग शब्दजाल का उपयोग करते हैं क्योंकि यह उन्हें पेशेवर महसूस कराता है। इसी तरह के एक शेयर (42%) का भी कहना है कि शब्दजाल के साथ बोलने से लोग खुद को स्मार्ट महसूस करते हैं। कुछ पेशेवर शब्दजाल का उपयोग करने में भी सकारात्मकता देखते हैं, 33% के साथ यह महसूस करते हैं कि यह संचार को सरल बनाता है या यह उन्हें ऐसा महसूस कराता है जैसे वे जानते हैं।

कई पेशेवर सोचते हैं कि शब्दजाल का उपयोग लोगों को ऐसा महसूस कराता है कि वे एक टीम (43%) का हिस्सा हैं और कार्यस्थल की संस्कृति (37%) बनाने में मदद करते हैं। हालांकि, दूसरी तरफ, आधे से अधिक (80%) पेशेवरों को भी लगता है कि उन्हें अपने कार्यस्थल पर शब्दजाल का पता लगाने के लिए मजबूर किया गया था।

लिंक्डइन करियर विशेषज्ञ और भारत की प्रबंध संपादक नीरजिता बनर्जी कहती हैं, ''भारत और दुनिया भर में भाषाई आदतें और प्राथमिकताएं काफी भिन्न हैं। इसलिए, जब आप अलग-अलग कार्यों वाली टीमों के साथ काम कर रहे हैं, जो सीमाओं के पार फैली हुई हैं, या विविध संस्कृतियों से आती हैं, तो सरल और अधिक समावेशी भाषा का उपयोग करना महत्वपूर्ण है ताकि गलत व्याख्या के लिए कम या कोई जगह न हो। बहुत अधिक शब्दजाल से बचकर और स्पष्ट भाषा का उपयोग करके, हम एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहाँ हर कोई अधिक शामिल महसूस करता है, जिससे अधिक उत्पादकता, मजबूत टीम और एक सकारात्मक कार्य संस्कृति बनती है।

डुओलिंगो के कंट्री मार्केटिंग मैनेजर करण कपानी कहते हैं, “एक भाषा सीखने वाले ऐप के रूप में, हम व्यक्तिगत और पेशेवर विकास के लिए प्रभावी संचार के महत्व को पहचानते हैं। इस सर्वेक्षण को आयोजित करने का हमारा उद्देश्य कॉर्पोरेट भाषा, ईएम के प्रभाव का पता लगाना है