बॉस के पिता बनने का कर्मचारियों की कमाई से क्या है कनेक्शन

ऑफिस में कर्मचारियों की सैलरी आमतौर पर उनकी परफॉर्मेंस, अनुभव, कंपनी की कमाई और बाजार की परिस्थितियों से जुड़ी मानी जाती है। लेकिन क्या किसी कंपनी के बॉस या CEO के पिता बनने जैसी निजी घटना का भी कर्मचारियों की सैलरी पर असर पड़ सकता है? यह सवाल सुनने में अजीब लग सकता है, लेकिन इस विषय पर हुए आर्थिक शोध में दिलचस्प संबंध सामने आया है।

डेनमार्क की कंपनियों के डेटा पर आधारित एक चर्चित अध्ययन में शोधकर्ताओं ने यह समझने की कोशिश की कि जब किसी कंपनी का पुरुष CEO पिता बनता है, तो कर्मचारियों के वेतन में क्या बदलाव दिखाई देता है। अध्ययन में पाया गया कि CEO के बच्चे के जन्म के बाद कंपनी के कुल वेतन भुगतान में औसतन मामूली गिरावट देखने को मिली। हालांकि इसका असर सभी कर्मचारियों पर एक जैसा नहीं था।

शोध के मुताबिक, जब CEO के यहां पहला बच्चा पैदा हुआ तो कुछ मामलों में कर्मचारियों के वेतन पर नकारात्मक असर अधिक दिखाई दिया। दिलचस्प बात यह रही कि बच्चे के लिंग के आधार पर भी अलग-अलग पैटर्न सामने आए। बेटी के जन्म के बाद महिला कर्मचारियों के वेतन से जुड़े परिणाम कुछ अलग थे, जबकि बेटे के जन्म के बाद पुरुष कर्मचारियों के वेतन में अलग प्रभाव दर्ज किया गया। शोधकर्ताओं ने इसे पारिवारिक अनुभव के बाद प्रबंधकों की प्राथमिकताओं और कर्मचारियों के प्रति नजरिए में संभावित बदलाव से जोड़कर देखा।

हालांकि इसका अर्थ यह नहीं है कि आपका बॉस पिता बनते ही आपकी सैलरी कम कर देगा। अध्ययन सांख्यिकीय औसत और कंपनियों के पुराने डेटा पर आधारित था। किसी एक कर्मचारी की सैलरी पर असर उसकी कंपनी, पद, प्रदर्शन, वेतन नीति और आर्थिक परिस्थितियों समेत कई कारकों पर निर्भर करता है।

इस शोध का महत्वपूर्ण पहलू यह है कि कंपनियों में वेतन से जुड़े फैसले हमेशा केवल आंकड़ों और प्रदर्शन के आधार पर नहीं होते। शीर्ष अधिकारियों की व्यक्तिगत परिस्थितियां और उनकी प्राथमिकताओं में बदलाव भी कारोबारी फैसलों से जुड़े हो सकते हैं।

आमतौर पर कर्मचारी मानते हैं कि प्रमोशन और सैलरी पूरी तरह उनकी मेहनत और कंपनी के प्रदर्शन से तय होते हैं। लेकिन ऐसे अध्ययन बताते हैं कि कॉरपोरेट दुनिया में फैसलों के पीछे मानवीय व्यवहार भी भूमिका निभा सकता है। यही वजह है कि बॉस के पिता बनने और कर्मचारियों की सैलरी के बीच सामने आया यह संबंध लोगों को हैरान कर सकता है।

यह ध्यान रखना जरूरी है कि इस तरह के शोध से केवल एक संबंध सामने आता है। इसे हर कंपनी या हर देश के कर्मचारियों पर सीधे लागू नहीं किया जा सकता। इसलिए इसे यह साबित करने वाला निष्कर्ष नहीं माना जाना चाहिए कि बॉस के पिता बनने से आपकी सैलरी निश्चित रूप से बढ़ेगी या घटेगी।