कार्यस्थल पर समान भविष्य के लिए महिलाओं का कौशल उन्नयन करना

मैकिन्से वीमेन इन द वर्कप्लेस 2020 की एक रिपोर्ट के अनुसार, महिलाओं को अभी भी उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में पदोन्नत किए जाने की संभावना 18% कम है। इस आँकड़े में महिलाओं की विशिष्ट आवश्यकताओं और जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित केंद्रित अपस्किलिंग पहल की तत्काल आवश्यकता पर बल दिया गया है। जैसे-जैसे पेशेवर परिदृश्य में परिवर्तन की तीव्र गति देखी जा रही है, कौशल उन्नयन केंद्र स्तर पर आ गया है। करियर के विकास और सफलता के लिए यह अपरिहार्य हो गया है। केवल अपने मौजूदा कौशल सेट पर निर्भर रहना विकास को रोक सकता है। लक्षित प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान करके, व्यवसाय लिंग अंतर को भर सकते हैं और कैरियर विकास के लिए अधिक समावेशी वातावरण बना सकते हैं।

इसलिए, पेशेवरों को बदलती आवश्यकताओं के अनुरूप ढलने और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अपने कौशल को लगातार बढ़ाने का प्रयास करना चाहिए। अपस्किलिंग की यह आवश्यकता लिंग की परवाह किए बिना सभी क्षेत्रों के सभी पेशेवरों के लिए सच है। हालाँकि, अधिक न्यायसंगत भविष्य को प्रोत्साहित करने के लिए कार्यस्थल में महिलाओं के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों का समाधान करना महत्वपूर्ण है।

महिलाओं के कौशल उन्नयन का एक प्राथमिक कारण नौकरी पर सीखने के बेहतर अवसर प्रदान करना है। व्यवसायों को निरंतर सीखने और कौशल अधिग्रहण के महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। लचीले प्रशिक्षण कार्यक्रम और संसाधन उपलब्ध कराने से जिन्हें किसी भी समय और कहीं से भी एक्सेस किया जा सकता है, महिलाओं को अपनी पेशेवर और व्यक्तिगत भूमिकाओं में कुशलतापूर्वक संतुलन की भावना प्राप्त करने की अनुमति मिलेगी। विविध शेड्यूल और कार्य व्यवस्थाओं को शामिल करके, व्यवसाय यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कौशल उन्नयन सभी कर्मचारियों के लिए एक प्रबंधनीय और निरंतर प्रक्रिया बन जाए।

दूसरी बात यह है कि अधिकांश क्षेत्रों में, इस दिन और युग में भी, अभी भी लिंग आधारित पूर्वाग्रह मौजूद हैं जो महिलाओं को इन क्षेत्रों में करियर बनाने से रोकते हैं। इसलिए, महिलाओं के कौशल उन्नयन का एक महत्वपूर्ण पहलू पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान नौकरियों के संबंध में संस्कृति संशोधन को प्रोत्साहित करना है। इन रूढ़ियों को संबोधित करके और समावेशिता को प्रोत्साहित करके, व्यवसाय महिलाओं को पहले से अज्ञात क्षेत्रों में खोज करने और उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। इसे जागरूकता अभियानों, परामर्श कार्यक्रमों और विविध दृष्टिकोणों को महत्व देने वाले सहायक वातावरण की पेशकश के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

पहुंच में आसानी और नेटवर्क भी पेशेवर विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए, उन्हें अपने पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करने और नए अवसरों के संपर्क में आने की संभावनाएं प्रदान करना महत्वपूर्ण है। सलाहकार व्यक्तियों के लिए उनके पूरे कैरियर पथ में मार्गदर्शक की भूमिका निभा सकते हैं। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि महिलाओं की उन सलाहकारों तक पहुंच हो जो कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि, सलाह और सहायता प्रदान कर सकें। मेंटरशिप कार्यक्रम महिलाओं को चुनौतियों से निपटने, आत्मविश्वास को आकार देने और उनकी पेशेवर यात्राओं के बारे में जानकारीपूर्ण निर्णय लेने में सहायता कर सकते हैं।

भारतीय ढांचे में, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी दुखद रूप से अपर्याप्त रही है, जिससे देश की आर्थिक वृद्धि की क्षमता बाधित हुई है। भारत की श्रम संरचना और लैंगिक असमानता के कारण हर चार में से तीन महिलाएं मान्यता प्राप्त आर्थिक गतिविधियों में शामिल नहीं हो पाती हैं। भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश का उपयोग करने के लिए, महिलाओं को सशक्त बनाना और उन्हें कार्यबल में प्रवेश करने और आगे बढ़ने के लिए आवश्यक उपकरण और कौशल प्रदान करना महत्वपूर्ण है।

कार्यबल के कम प्रतिनिधित्व वाले वर्गों के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के लिए शिक्षा और कौशल कार्यक्रमों में लिंग आधारित दृष्टिकोण की आवश्यकता है। महिलाओं को नौकरी हासिल करने और बनाए रखने में सहायता करने के लिए इन कार्यक्रमों को अनुकूलित करके, हम उन चुनौतियों पर काबू पा सकते हैं जो उनके करियर की प्रगति में बाधा डालती हैं।

इस प्रकार महिलाओं का सशक्तिकरण उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने में सुविधा प्रदान करने में एक महत्वपूर्ण तत्व है। जीवन कौशल प्रशिक्षण को कौशल कार्यक्रमों में एकीकृत करना और उनके परिवारों और समुदायों के साथ गतिशील रूप से जुड़ना पिछड़ी मानसिकता का सामना कर सकता है और महिलाओं को उनकी पेशेवर आकांक्षाओं का पालन करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

इसके अलावा, उन प्रचलित सामाजिक अपेक्षाओं को पहचानना और उनका समाधान करना आवश्यक है जो आमतौर पर महिलाओं पर अवैतनिक घरेलू श्रम और देखभाल की भूमिकाओं का बोझ डालती हैं। सहायता प्रणालियों की पेशकश करके और घरों के भीतर जिम्मेदारियों के अधिक समान वितरण को प्रोत्साहित करके, महिलाओं को इन सीमाओं से मुक्त किया जा सकता है और उन्हें अपने करियर में पूरी तरह से संलग्न होने की संभावना दी जा सकती है।

समाप्त करने के लिए

महिलाओं का कौशल उन्नयन न केवल लैंगिक समानता हासिल करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, बल्कि कार्यस्थल में न्यायसंगत भविष्य का एक अनिवार्य पहलू भी है। यह समय की मांग है कि महिलाओं की क्षमता में निवेश किया जाए और यह सुनिश्चित किया जाए कि वे कार्यस्थल में आगे बढ़ने के लिए उपकरणों, ज्ञान और अवसरों से अच्छी तरह सुसज्जित हों, जिससे एक सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन हो सके और हमारे सामूहिक की पूरी क्षमता का एहसास हो सके। प्रतिभा।