आज महिला समानता दिवस: कामकाजी महिलाओं को सशक्त बनाना: भूमिका, पूर्वाग्रह और विविधता

रितु करधल और 52 महिला वैज्ञानिकों के नेतृत्व में इसरो के चंद्रयान -3 मिशन ने हाल ही में सफलता हासिल की। यह कार्यस्थल में महिलाओं की उभरती भूमिका को रेखांकित करता है। 2021 में, भारत की विश्व बैंक द्वारा रिपोर्ट की गई 19.2% महिला कार्यबल भागीदारी ने सकल घरेलू उत्पाद में 17% का योगदान दिया। भारत सरकार ने 2025 तक 5 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था तक पहुंचने की चुनौती को स्वीकार करते हुए लगभग 25% महिला कार्यबल भागीदारी का हवाला दिया। समावेशी भविष्य के लिए महिलाओं की महत्वपूर्ण भूमिका को पहचानना महत्वपूर्ण है। दोहरी भूमिकाओं के बीच महिलाओं को उत्कृष्टता हासिल करने के लिए सशक्त बनाना, पूर्वाग्रहों को खत्म करना और विविधता को अपनाना आवश्यक है। यह हमें सवाल करने पर मजबूर करता है कि क्या यह सच्ची मुक्ति और सशक्तिकरण है या क्या महिलाओं को बस आरक्षण के एक सेट से दूसरे में स्थानांतरित किया जा रहा है, जो विशेषाधिकार के रूप में छिपे पूर्वाग्रहों के बीच की सूक्ष्म सीमा को उजागर करता है। ? कॉर्पोरेट गलियारों की भूलभुलैया को पार करने और पेशेवर रूप से चुनौतियों पर काबू पाने के मेरे वर्षों के अनुभव के कारण, मुझे इन मुद्दों पर चर्चा करना प्रेरणादायक और अनिवार्य दोनों लगता है। किसी ने हमारे पढ़ने के अधिकार और वोट देने के अधिकार के लिए लड़ाई लड़ी - आज हम मेज पर एक सीट के लिए और अपनी आवाज़ सुने जाने के लिए लड़ते हैं। समानता की ओर यात्रा लंबी और कठिन रही है, लेकिन अधिक समावेशी और समृद्ध भविष्य का मार्ग प्रशस्त करने के लिए हमें इसे लगातार आगे बढ़ाना चाहिए। महाकाव्य अनुपात का एक संतुलनकारी कार्य, दोहरी भूमिकाएँ निभाना महिलाओं के करियर का एक निर्णायक पहलू है, जो उनके लचीलेपन को प्रदर्शित करता है। सशक्तिकरण में लचीला कार्य, साइट पर बच्चों की देखभाल और विकसित पारिवारिक संरचनाएं शामिल हैं। साझा पारिवारिक जिम्मेदारियों को प्रोत्साहित करने से महिलाओं को काम और जीवन में संतुलन बनाते हुए चमकने का मौका मिलता है। विविधता को बढ़ावा देना विविधता सिर्फ एक प्रचलित शब्द नहीं है, बल्कि रचनात्मकता, नवाचार और सतत विकास के पीछे प्रेरक शक्ति है, जो समृद्ध समस्या-समाधान और अधिक मजबूत निर्णय लेने की ओर ले जाती है। एक कार्यस्थल ऐसा होना चाहिए जहां विविधता कोई बाद का विचार न हो बल्कि एक मूलभूत मूल्य हो। विविधता का समर्थन करके, हम अपने संगठनों को सफलता की नई ऊंचाइयों तक पहुंचा सकते हैं। अंतर्विभागीयता और धोखेबाज़ सिंड्रोम विविध यात्राओं को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है; अंतर्विरोध यौगिक चुनौतियाँ। LGBTQ+ महिलाओं और विभिन्न आयु समूहों को अद्वितीय संघर्षों का सामना करना पड़ता है। इम्पोस्टर सिंड्रोम, सफलता के बावजूद अपर्याप्त महसूस करना, आत्मविश्वास को खत्म कर देता है। रणनीतियों और अनुभवों को साझा करने से सांत्वना और प्रेरणा मिल सकती है। एसटीईएम में अग्रणी: लिंग अंतर को पाटना पुरुष-प्रधान क्षेत्र में एक वरिष्ठ महिला नेता के रूप में, मैं एसटीईएम में महिलाओं के मूल्य को समझती हूं। लड़कियों की रुचि को बढ़ावा देना, सलाह देना और समर्थन देना उन महिला अग्रणी पीढ़ी को बढ़ावा दे सकता है जो सीमाओं को फिर से परिभाषित करती हैं और नवाचार को आगे बढ़ाती हैं। आधुनिक वास्तविकताओं के लिए आधुनिक नीतियां दूरस्थ कार्य और लचीले शेड्यूल की ओर कदम परिवर्तनकारी है, दोहरी भूमिकाओं को स्वीकार करना और व्यक्तिगत जीवन को महत्व देना, परिणाम-संचालित दृष्टिकोण के माध्यम से संतुलित, समावेशी और उत्पादक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है। समान मूल्य के लिए समान वेतन लैंगिक वेतन अंतर एक निरंतर मुद्दा बना हुआ है, जो हमारे समाज में गहरी जड़ें जमा चुकी असमानताओं को दर्शाता है। अब मुआवजे के प्रति हमारे दृष्टिकोण को फिर से परिभाषित करने, पारदर्शी वेतन संरचनाओं की ओर बढ़ने का समय है जो लिंग की परवाह किए बिना प्रतिभा को स्वीकार करती है और पुरस्कृत करती है। जो कंपनियाँ वेतन अंतर को कम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, वे निष्पक्षता और समानता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती हैं। महत्वाकांक्षा की अप्राप्य खोज सामाजिक मानदंड अक्सर महिलाओं को आत्म-बलिदान की ओर धकेलते हैं, जिससे हमें परिवार और करियर के बीच चयन करना पड़ता है। हालाँकि, हम किसी/या विकल्प से परिभाषित नहीं हैं। सही समर्थन और मार्गदर्शन के साथ, हम निडरता से अपने सपनों और महत्वाकांक्षाओं को पूरा कर सकते हैं। इन बाधाओं से मुक्त होने वाली महिलाओं की कहानियाँ उन लोगों के लिए आशा की किरण के रूप में काम करती हैं जो सीमाओं से परे सपने देखने का साहस करते हैं। निष्कर्षतः आगे का रास्ता चुनौतियों से रहित नहीं है, बल्कि संभावनाओं से भी भरपूर है। जैसे-जैसे हम सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी और ऑन-साइट चाइल्डकैअर जैसी नीतियों को अपनाते हैं, हम एक ऐसा भविष्य देखते हैं जहां महिलाओं के करियर पथ को पूर्वाग्रहों और समझौतों से पटरी से उतरने की जरूरत नहीं है। सार्थक, स्थायी परिवर्तन के लिए, निगमों, शासन और पारिवारिक इकाइयों को एक साथ आना होगा। एक वरिष्ठ महिला नेता के रूप में, मैं अपने बाद आने वालों के लिए मार्ग प्रशस्त करने के लिए पहले से कहीं अधिक दृढ़ संकल्पित हूं। अपनी दोहरी भूमिकाओं को अपनाकर, पूर्वाग्रहों पर काबू पाकर और विविधता की वकालत करके, हम न केवल कार्यस्थल को बदल रहे हैं बल्कि एक ऐसी दुनिया को आकार दे रहे हैं जहां हर महिला अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकती है और दृढ़ संकल्प, लचीलापन और उत्कृष्टता की खोज की शक्ति के प्रमाण के रूप में खड़ी हो सकती है। .