कार्यस्थल पर अपनी स्थिति बढ़ाने के लिए टिप्स

इसका उत्तर सरल है - आपको धैर्य रखने और अपने प्रबंधक की नजर में अपने मामले को ठोस करने की आवश्यकता है।

1. अपने एचआर मैनेजर से बात करें

एक पदोन्नति के लिए पूछने के लिए मूल्यांकन समय वास्तव में सबसे अच्छा समय है। लेकिन आपको पहले यह समझने की आवश्यकता है कि क्या पदोन्नति वास्तव में मेज पर है या नहीं। ऐसे समय होते हैं जब कंपनियां घाटे से जूझती हैं। और कभी-कभी, वे केवल ब्रेक-ईवन बिंदु तक पहुंचने में सक्षम होते हैं। इसलिए एचआर मैनेजर से बात करना हमेशा बुद्धिमान होता है कि क्या अगले स्तर तक पहुंचने का अवसर है।

2. अनुसंधान, साथियों से बात करें

पदोन्नति के लिए पूछने के लिए एक और महत्वपूर्ण कदम यह है कि आपकी कंपनी में वास्तव में प्रचार कैसे काम करता है, इस बारे में थोड़ा और शोध करें। कुछ जमीनी नियम हैं जो एक कर्मचारी को पदोन्नति के लिए योग्य कर्मचारी पर विचार करते हुए पालन करते हैं। अपने मामलों के बारे में साथियों से जानकारी लेना, फिर अगले स्तर के बारे में अधिक जानने के लिए जिसे आप प्रचारित करना चाहते हैं, हमेशा एक बेहतर रणनीति है। पता करें कि आपकी टीम के साथियों ने एक सफल पदोन्नति प्राप्त करने के लिए अपने मामलों का निर्माण कैसे किया।

3. मूल्यांकन के लिए तैयार रहें

कहा जा रहा है कि, मूल्यांकन समय कभी -कभी पदोन्नति के लिए मुश्किल हो सकता है। कल्पना कीजिए, आप कम से कम मूल्यांकन के एक निश्चित प्रतिशत के बारे में सोच रहे हैं, लेकिन जब आप प्रचार के लिए अपने प्रबंधक के साथ बात शुरू करते हैं तो मूल्यांकन करने के लिए आपकी संभावना और भी अधिक वृद्धि होती है। छोटी गलती आपके मामले को उल्टा कर सकती है।

4. अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें

अगली बात यह है कि डेटा की मदद से अपने मामले का निर्माण शुरू करें। एक रिपोर्ट जो आपके पिछले साल की उपलब्धियों और पतन का विवरण देती है, आपको मूल्यांकन के मौसम के बीच पदोन्नति के लिए अपने मामले को उजागर करने में मदद करेगी।

एक मात्र बयान के साथ कड़ी मेहनत के बारे में बताने से मामले को कमजोर किया जा सकता है। संख्याओं के साथ अपनी अपील का समर्थन करना और अपने योगदान के साथ कंपनी के विकास को परिभाषित करना आपकी कीमत दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है। ऐसे समय होते हैं जब आप पहले से ही उन गतिविधियों में लिप्त होते हैं जिन्हें आप प्रचारित करने के लिए कह रहे हैं। लेकिन क्या आपके प्रबंधक को इसके बारे में पता है? अगले स्तर के लिए आप कितने तैयार हैं, यह दिखाने के लिए सभी नंबरों को एक साथ रखें।

5. अपने प्रबंधक के साथ एक औपचारिक चर्चा करें

एक बार जब आप अपना प्रदर्शन मेमो हैं, तो अपने प्रबंधक के साथ वास्तविक चर्चा शुरू करें। वर्ष के आसपास अपनी उपलब्धियों पर प्रकाश डाला और उन्होंने कंपनी के समग्र विकास को कैसे प्रभावित किया है।

अब यहां कुंजी अपने प्रदर्शन के बारे में पारदर्शी होना है और वास्तव में साबित करना है कि आप अपने करियर के अगले चरण के बारे में कितने गंभीर हैं। और ऐसा करने के लिए, उपलब्धियों के बारे में बात करना पर्याप्त नहीं है। अपनी असफलताओं के बारे में भी बात करें, लेकिन यह सिर्फ यह नहीं है। अपनी विफलताओं पर चर्चा करें और फिर उन कमियों को दूर करने के लिए आपने क्या कदम उठाए। यहां एक और हॉट टिप आपके साप्ताहिक हाइलाइट्स के साथ प्रत्येक कथन का समर्थन करना होगा।

6. प्रासंगिक रहने के लिए अपस्किल

और अब जब आप अपनी बातचीत का समापन कर रहे हैं, तो 2023 के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक को इंगित करना सबसे अच्छा है। हम सभी जानते हैं कि संगठनों के लिए अपस्किलिंग बहुत महत्वपूर्ण है।

अधिकांश संगठनों ने पहले से ही इन-हाउस अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पाठ्यक्रमों को पेश किया है। इसलिए इस बारे में बात कर रहे हैं कि आप भविष्य के लिए खुद को कैसे तैयार कर रहे हैं कि आप आगामी रुझानों के साथ बनाए रखने के लिए पर्याप्त सक्रिय हैं। यह आपके प्रबंधक को यह समझाने का एक शानदार अवसर हो सकता है कि आप अपने करियर के अगले कदम के लिए तैयार हैं।

7. अपने लक्ष्यों और भविष्य के बारे में विशिष्ट रहें

खुद को बढ़ावा देने के लिए मूल्यांकन का मौसम सबसे अच्छा समय है।

आप जो चाहते हैं, उसके बारे में विशिष्ट होने के नाते और आप कितने गंभीर हैं, आपको एक अच्छे वेतन वृद्धि के साथ एक सभ्य पदोन्नति को उतारने में मदद मिलेगी। बहुत कुछ नहीं है जो आप कर सकते हैं। पिछले एक साल में आप जो कर रहे हैं, उसके बारे में पारदर्शी रहें और विकास संख्याओं के साथ अपने बयानों का समर्थन करें क्योंकि यही प्रबंधकों में रुचि है। व्यवसाय! इस बारे में बात करें कि आपने व्यावसायिक लक्ष्यों में कितनी कुशलता से योगदान दिया है। अंत में, भविष्य के लिए आपके द्वारा ध्यान में रखने वाले विचारों के बारे में बात करने से नहीं कतराते।

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CREDIT NEWS: thehansindia