Elder Daughter होने का बोझ, जानें सच्चाई

Lifestyle लाइफस्टाइल. परिवार में पहली बेटी अक्सर उस पर थोपी गई भारी जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं से चिह्नित एक संस्कार से गुजरती है। हालाँकि "सबसे बड़ी बेटी सिंड्रोम" एक औपचारिक निदान नहीं है, यह कई पहली जन्मी बेटियों में देखे जाने वाले पैटर्न का वर्णन करता है। जन्म क्रम और लिंग भूमिकाओं के प्रतिच्छेदन के परिणामस्वरूप अक्सर सबसे बड़ी बेटी एक देखभाल करने वाली भूमिका निभाती है, जो कम उम्र में इस पद पर आसीन होती है। वह अक्सर अपने भाई-बहनों की देखभाल के लिए ज़िम्मेदार होती है, प्रभावी रूप से घर में तीसरे माता-पिता के रूप में कार्य करती है। जब उनके माता-पिता अनुपस्थित होते हैं, तो वह एक विकल्प माता-पिता बन जाती है। सबसे बड़ी बेटी से देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ संभालने की अपेक्षा पारंपरिक विचारों से उत्पन्न होती है कि महिलाएँ स्वाभाविक रूप से मातृ होती हैं, जबकि पहली बेटी से परिपक्वता दिखाने और अपने माता-पिता की सहायता करने की अपेक्षा की जाती है। ये अपेक्षाएँ सबसे बड़ी बेटी में समाहित होती हैं, जो अक्सर खुद को अपने माता-पिता के प्रयोगों, अपेक्षाओं और उच्च मानकों के लिए गिनी पिग की भूमिका में पाती है। इस भूमिका में बहुत अधिक अपेक्षाएँ शामिल हैं, और इतने ऊँचे मानक होने के कारण, उन्हें कम आंका जाता है। बचपन के दौरान लगाई गई अपार ज़िम्मेदारियाँ उसके व्यक्तित्व और मानसिक स्वास्थ्य को आकार देती हैं और उसके रिश्तों को प्रभावित करती हैं। इन शुरुआती जिम्मेदारियों के बोझ के कारण व्यक्तिगत संबंध बनाने और उन्हें बनाए रखने में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है और इससे उसकी समग्र भलाई पर असर पड़ सकता है। देखभाल करने वाली बनने की एक अंतर्निहित मजबूरी है, जो कभी-कभी उसके लिए अस्वस्थ भी हो सकती है।

वह समूह की ‘माँ’ है, हमेशा किसी दुखी दोस्त के लिए आइसक्रीम टब लेकर तैयार रहती है, अपने बैग में सभी का सामान लेकर चलती है या यहाँ तक कि पूरे लंच का बिल भी भरती है। हालाँकि, यह देखभाल करने वाली भूमिका तब अस्वस्थ हो जाती है जब वह अपने दोस्तों की हर ज़रूरत और इच्छा को अत्यधिक पूरा करती है। अपने दोस्तों के प्रति उसका पालन-पोषण करने वाला व्यवहार बचपन में अपने भाई-बहनों के लिए की गई देखभाल को दर्शाता है। स्वेच्छा से ज़िम्मेदारियाँ लेने जैसे कि आयोजनों का आयोजन, भावनात्मक समर्थन प्रदान करना और रसद संबंधी विवरणों को संभालना, सबसे बड़ी बेटी अपने मित्र समूह की हर ज़रूरत को पूरा करती है। सब कुछ नियंत्रण में रखने और समूह का एक सूत्र बनने की यह निरंतर इच्छा थका देने वाली हो सकती है। उदाहरण के लिए, किसी यात्रा पर, खुद का आनंद लेने के बजाय, वह लगातार सभी का हालचाल पूछती रहती है। वह हमेशा लोगों की समस्याओं को सुनने और उनकी मदद करने के लिए मौजूद रहती है, लेकिन विडंबना यह है कि किसी के पास उसकी बात सुनने का समय नहीं है। यह अत्यधिक मातृवत और मददगार रवैया मित्र मंडली में असंतुलन पैदा करता है, जहाँ उसके दोस्त उससे हर चीज़ को संभालने की उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन बदले में समर्थन या उसके प्रयासों को स्वीकार नहीं करते। रोमांटिक पार्टनर परफेक्शनिज्म सबसे बड़ी बेटी के हर चीज़ के प्रति दृष्टिकोण को परिभाषित करता है, और वह अपने रोमांटिक रिश्तों में भी इस बात का भार उठाती है। उसका उद्देश्य एक आदर्श बेटी बनने की कोशिश से लेकर एक आदर्श पार्टनर बनने तक का होता है।

वह रिश्ते में लोगों को बहुत खुश कर सकती है और काम और ज़िम्मेदारियों को साझा करने में कठिनाई महसूस कर सकती है। सबसे बड़ी बेटी अक्सर एक व्यक्ति की सेना की तरह काम करती है, थकावट के बावजूद खुद पर कई कामों का बोझ डालती रहती है। वह स्नेह के सरल शब्दों के बजाय भव्य इशारों और सेवा के कार्यों की ओर झुकाव रखती है। अगर उसके प्रयासों को उसके स्तर पर पारस्परिक रूप से स्वीकार नहीं किया जाता है, तो वह कमतर महसूस कर सकती है। इसके अलावा, वह अपनी भावनाओं को अच्छी तरह से व्यक्त करने में संघर्ष कर सकती है, अजीब और असहज महसूस कर सकती है। बचपन से ही अपने भाई-बहनों और माता-पिता के लिए परिपक्वता का मुखौटा पहनने के कारण, भावनाओं के बारे में बातचीत अक्सर उसे असहज कर देती है। बहुत अधिक भेद्यता के साथ, वह कभी भी पर्याप्त नहीं होने की चिंता से जूझती है और अपने रिश्ते में असुरक्षा से ग्रस्त रहती है। सहकर्मी अपने सहकर्मियों के साथ, वह अतिरिक्त कार्य ज़िम्मेदारियाँ ले सकती है और कार्यों को पूरा करने के लिए देर तक रुक सकती है। उसका लोगों को खुश करने वाला व्यवहार उसके लिए सहकर्मियों को ना कहना मुश्किल बनाता है, जबकि उसका पूर्णतावाद कार्यस्थल में उत्कृष्टता प्राप्त करने की उसकी इच्छा को बढ़ावा देता है। यह काम और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के बीच असंतुलन पैदा कर सकता है। उसे ज़िम्मेदारियाँ सौंपने में मुश्किल होती है, जो टीम की गतिशीलता को बिगाड़ देती है। अपने कनिष्ठों के लिए, जिस तरह से वह अपने भाई-बहनों की देखभाल करती थी, उसी तरह नियंत्रण की भावना बनाए रखने के लिए उसके पास सूक्ष्म प्रबंधन करने की प्रवृत्ति हो सकती है। नियंत्रण की उसकी समग्र आवश्यकता टीम की उत्पादकता और सहयोग को प्रभावित करती है।