कामकाजी माता-पिता के लिए बदलाव लाना

विश्व स्तनपान सप्ताह हर साल 1 अगस्त से 7 अगस्त तक होता है। वर्ल्ड एलायंस ऑफ ब्रेस्टफीडिंग एक्शन (डब्ल्यूएबीए) डब्ल्यूएचओ और यूनिसेफ के सहयोग से हर साल स्तनपान सप्ताह को बढ़ावा देता है। हर साल कुछ ऐसे कारकों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए एक थीम होती है जो केवल मां के दूध की सफलता में बाधक हैं और इस साल की थीम कामकाजी माता-पिता के लिए बदलाव लाना है। अपोलो अस्पताल के सलाहकार बाल रोग विशेषज्ञ डॉ. जी दुर्गा पद्मजा कहते हैं, “इस वर्ष की थीम के अनुसार, 6 महीने तक केवल स्तनपान कराने और पूरक आहार के साथ 2 साल तक स्तनपान जारी रखने की सिफारिश की जाती है। विशेष स्तनपान बच्चे की वृद्धि और विकास में मदद करता है, संक्रमण को कम करता है, एलर्जी की घटनाओं को कम करता है, बेहतर संज्ञानात्मक कार्य प्रदान करता है। यह स्तन कैंसर और डिम्बग्रंथि के कैंसर की घटनाओं को कम करके माताओं के स्वास्थ्य में भी सुधार करता है। डॉ. जी दुर्गा पद्मजा कहती हैं, ''बच्चे पैदा करने की उम्र में कामकाजी महिलाओं की संख्या बढ़ रही है। डब्ल्यूएचओ ने देखा है कि यद्यपि जन्म के पहले घंटे में स्तनपान शुरू किया गया था, लेकिन 2 से 3 महीने में इसे बंद कर दिया गया।

इसका कारण कार्यस्थल पर बाधाएं, समय से पहले काम पर लौटना, पूर्णकालिक काम, कम स्तनपान अवधि, न्यूनतम कार्यस्थल समर्थन, कार्यस्थल पर अपर्याप्त सुविधाएं थीं। यदि कार्यस्थल पर स्तनपान अनुकूल नीति हो तो विशेष स्तनपान को बढ़ाया जा सकता है।'' सरकारों, कार्यस्थलों और समुदाय को विस्तारित स्तनपान की सुविधा प्रदान करने में सहायता करनी चाहिए। महिलाओं के लिए सवैतनिक मातृत्व अवकाश को 6 माह तक बढ़ाया जाए। सभी सुविधाओं के साथ स्तनपान कक्ष का प्रावधान, स्तनपान के लिए भुगतान किया गया समय, कर्मचारियों को स्तनपान कराने के लिए स्तन पंपिंग ब्रेक, लचीला कार्य समायोजन, कम कार्यभार, कार्यस्थलों पर सुविधा प्रदान की जानी चाहिए। जब कार्यस्थल समर्थन प्रदान करता है और स्तनपान कराने या दूध निकालने के लिए समर्पित समय और स्थान प्रदान करता है तो विशेष स्तनपान कराना आसान होता है, इसलिए कंपनियों को माताओं की सहायता के लिए आगे आना चाहिए।