क्या ईपीएस में ज्यादा पेंशन लेने का विकल्प कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है?

केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने कहा है कि कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) 1995 के सदस्य, जो 1 सितंबर, 2014 से पहले सेवानिवृत्त हुए थे, के लिए उच्च पेंशन का विकल्प चुनने की समय सीमा 3 मार्च 2023 तक बढ़ा दी गई थी। यह योजना 3 मई 2023 तक बढ़ा दी गई है। उन कर्मचारियों के लिए भी लागू था जो 1 सितंबर 2014 से पहले सेवा में थे और उस तारीख को या उसके बाद सेवा में बने रहे, लेकिन ईपीएस के तहत संयुक्त विकल्प का प्रयोग करने में असमर्थ थे, नई समय सीमा से पहले ऐसा कर सकते हैं।

सर्वोच्च न्यायालय (एससी) के फैसले के अनुपालन में, एक नया परिपत्र जारी किया गया था और निम्नलिखित कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ संबंधित क्षेत्रीय कार्यालय को पैरा 11(3) और 11(4) के तहत संयुक्त विकल्प प्रस्तुत कर सकते हैं:

वे कर्मचारी और नियोक्ता जिन्होंने 5,000 रुपये और 6,500 रुपये की प्रचलित वेतन सीमा से अधिक वेतन पर ईपीएफ योजना के पैरा 26 (6) के तहत योगदान दिया था, लेकिन संशोधित अधिनियम के पैरा 11 (3) के प्रावधान के तहत संयुक्त विकल्प का प्रयोग नहीं किया। योजना (दिनांक के बाद से) ईपीएफ 1995 के सदस्य होने के दौरान और 1 सितंबर 2014 से पहले सदस्य थे और 1 सितंबर 2014 को या उसके बाद भी सदस्य बने रहे।

सरल शब्दों में, एससी आदेश उन कर्मचारियों को अनुमति देता है जो 1 सितंबर 2014 को ईपीएस 95 सदस्यों में मौजूद थे, वे अपने वास्तविक वेतन का 8.33 प्रतिशत तक योगदान कर सकते हैं, जबकि पेंशन योग्य वेतन का 8.33 प्रतिशत प्रति माह 15,000 रुपये है। पेंशन की ओर। इसने 2014 के संशोधन में 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक वेतन के नियोक्ता के योगदान को 1.16 प्रति माह अनिवार्य करने की आवश्यकता पर भी प्रहार किया था। इस प्रकार यह इन ईपीएस ग्राहकों के लिए उच्च पेंशन प्रदान करता है। 3 मार्च, 2023 तक केवल 8,000 सदस्यों ने इसका विकल्प चुना है, जिसके लिए 4 नवंबर, 2022 को SC का आदेश दिया गया था।

ईपीएस 95 सब्सक्राइबर्स के लिए 58 या 60 साल की उम्र से पेंशन शुरू करने के विकल्प के साथ गारंटीकृत पेंशन की अनुमति देता है। यह पेंशन सब्सक्राइबर के लिए तब तक उपलब्ध है जब तक वे जीवित रहते हैं और उसके बाद जीवित पति या पत्नी को राशि का 50 प्रतिशत मिलता है।

इसके तहत अधिकतम पेंशन 7,500 रुपये और 1,000 रुपये प्रति माह है। नियोक्ता के पीएफ के 12 फीसदी मासिक योगदान में से 8.33 फीसदी ईपीएस और बाकी ईपीएफ में जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वेतन (यानी, मूल + महंगाई भत्ता) 100,000 रुपये प्रति माह और पीएफ में नियोक्ता का योगदान 12 प्रतिशत है तो 1250 रुपये (15000 का 8.33%) ईपीएस में जाएगा और शेष राशि 10750 रुपये होगी। नियोक्ता अंशदान के रूप में ईपीएफ में जाएगा। उच्च पेंशन की घोषणा से ईपीएफओ ग्राहकों में भ्रम पैदा हो गया है कि किसी को यह विकल्प चुनना चाहिए या नहीं। इस उच्च पेंशन को चुनने के कुछ आकर्षक फायदे हैं, जबकि समान रूप से दुर्बल करने वाले कारणों पर विचार नहीं किया जा सकता है। गणना से पता चलता है कि पिछले 5 वर्षों में औसत वेतन (मूल + डीए) प्राप्त करने वाले व्यक्ति को लगभग 20,000 रुपये की मासिक पेंशन मिल सकती है और 100,000 रुपये के 5 साल के औसत वेतन वालों के लिए 50,000 रुपये तक जा सकती है।

गारंटीकृत आय पर विचार करने वाले किसी भी व्यक्ति को इस विकल्प में आराम मिलेगा क्योंकि बाजार में उतार-चढ़ाव के बावजूद प्रवाह लगातार और स्थिर रहेगा। निवेश साधनों के युग में तेजी से बाजार की अनिश्चितताओं से जुड़ा हुआ है, यह राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के साथ तुलना करते हुए, निश्चितता का आभास देता है। पात्र पेंशन की 50 प्रतिशत की सीमा के कारण शेष राशि की अनुपलब्धता जीवित परिवार को बाधित करती है। अंत में, यह उनका अपना कोष है।

उच्च पेंशन उन लोगों के लिए फायदेमंद है जो एक बार में एकमुश्त राशि की तुलना में अधिक मासिक प्रवाह की तलाश में हैं और यह एक कल्याणकारी उपाय प्राप्त करता है क्योंकि पेंशन ग्राहक की मृत्यु के बाद भी उनके परिवार के लिए जारी रहती है, हालांकि कम मात्रा में। बेशक, इस योजना में लचीलेपन की कमी है जहां पेंशन में योगदान तय है और अगर कोई करना चाहे तो भी इसे बढ़ाया नहीं जा सकता है। इसके अलावा, जो लोग जल्दी रिटायर होने का विकल्प चुनते हैं, उनके लिए यह एक व्यवहार्य विकल्प नहीं हो सकता।