स्किलिंग और अपस्किलिंग कैसे चुपचाप छोड़ने का मुकाबला

तकनीकी प्रगति, बदलती जनसांख्यिकी और महामारी के बाद 'नए सामान्य' के साथ बसने के कारण काम की दुनिया पिछले कुछ वर्षों से अनगिनत बदलावों से गुजर रही है। जबकि हाइब्रिड वर्क कल्चर और रिमोट वर्कस्पेस ने काम की दुनिया के लिए चमत्कार किया है, साथ ही उन्होंने कई तरह की चुनौतियां भी पेश की हैं।

शांत छोड़ना एक प्रकार का कर्मचारी विघटन है जहां एक कर्मचारी केवल अपने नौकरी विवरण में निर्दिष्ट जिम्मेदारियों को पूरा करता है। अपनी नौकरी छोड़ने के बजाय, वे उस विशेष भूमिका से चिपके रहना पसंद करते हैं और किसी भी अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए 'ऊपर और बाहर' नहीं जाते हैं। वे लिफाफे को आगे बढ़ाने और कठिन प्रयास करने के लिए अंडरवैल्यूड, गैर-मान्यता प्राप्त और असम्बद्ध महसूस करते हैं। इस प्रकार की शांत उदासीनता से मूल्यवान प्रतिभा का नुकसान हो सकता है, टीम की गतिशीलता बाधित हो सकती है, और काम पर रखने और प्रशिक्षण प्रतिस्थापन से जुड़ी लागत में वृद्धि हो सकती है।

स्किल गैप को ध्यान में रखें

समस्या की जड़ में रोजगार बाजार में स्किल गैप है। ग्लोबल स्किल्स गैप रिपोर्ट के अनुसार, 76% भारतीय कार्यबल का दावा है कि वे व्यक्तिगत रूप से स्किल गैप से प्रभावित हुए हैं। काम पर उन्नति के अवसरों की कमी एक और महत्वपूर्ण कारक है जो कौशल अंतर को और गहरा करता है। जब कर्मचारी कार्यस्थल पर अधूरा महसूस करते हैं, तो उनकी कार्य संतुष्टि कम हो जाती है। इससे उनके करियर में निराशा, ऊब और असंतोष की भावना पैदा हो सकती है। यह, बदले में, करियर में ठहराव, प्रेरणा की कमी, मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव और भविष्य के अवसरों को सीमित कर सकता है।

प्रशिक्षण एवं विकास

स्किलिंग, रीस्किलिंग और अपस्किलिंग को करियर की गतिशीलता में बहुत बड़ी भूमिका निभानी है। जब कर्मचारियों को सीखने और बढ़ने का अवसर मिलता है, तो वे अपने काम में व्यस्त और पूर्ण महसूस करने की अधिक संभावना रखते हैं।

स्किलिंग और अपस्किलिंग कर्मचारियों को अपने कौशल विकसित करने और कंपनी के भीतर अपने करियर को आगे बढ़ाने के अवसर प्रदान करके चुप रहने से रोकने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। यह नौकरी से संतुष्टि और प्रेरणा बढ़ा सकता है, क्योंकि कर्मचारी अपने योगदान के लिए मूल्यवान और मान्यता प्राप्त महसूस करते हैं। इसके अलावा, स्किलिंग और अपस्किलिंग कार्यक्रमों की पेशकश एक कंपनी को संभावित नियुक्तियों के लिए अधिक आकर्षक बना सकती है और पेशेवर विकास के अवसरों के प्रदाता के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बढ़ा सकती है।

इमर्सिव प्रशिक्षण समाधान

संगठन प्रशिक्षण कार्यक्रमों और कार्यशालाओं के माध्यम से स्किलिंग और अपस्किलिंग को लागू कर सकते हैं। ये कार्यक्रम विशिष्ट नौकरियों से संबंधित तकनीकी कौशल से लेकर नेतृत्व और संचार कौशल तक कई विषयों को कवर कर सकते हैं जो कर्मचारियों को उनके करियर को आगे बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। विभिन्न प्रकार के विकल्पों की पेशकश सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी उन कार्यक्रमों का चयन कर सकते हैं जो उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों के अनुरूप हों।

इमर्सिव ट्रेनिंग सॉल्यूशंस कर्मचारी क्षमताओं को बढ़ाने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक हैं। इमर्सिव ट्रेनिंग कर्मचारियों को अत्यधिक आकर्षक और इंटरैक्टिव सीखने का अनुभव प्रदान करने के लिए आभासी और संवर्धित वास्तविकता तकनीकों का उपयोग करती है। कर्मचारियों को नए कौशल विकसित करने और उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए इन समाधानों का उपयोग विभिन्न प्रकार के उद्योगों और सेटिंग्स में किया जा सकता है। इमर्सिव ट्रेनिंग सॉल्यूशंस का एक प्रमुख लाभ यह है कि वे एक सिम्युलेटेड वातावरण में व्यावहारिक अनुभव प्रदान करते हैं, जिससे व्यक्तियों को कम जोखिम वाली सेटिंग में अपने कौशल का अभ्यास करने और विकसित करने की अनुमति मिलती है।

विकास और लचीलापन

जब काम का माहौल व्यक्तिगत और पेशेवर विकास का समर्थन करता है, तो कर्मचारी प्रेरित महसूस करते हैं और कर्मचारियों को नई चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इससे उन्हें अपने करियर में मूल्यवान और निवेशित महसूस होता है। इसके अलावा, कर्मचारियों को लचीले करियर पथ की अनुमति देना और उन्हें कंपनी के भीतर अपने करियर की यात्रा को आकार देने की स्वतंत्रता देना महान मनोबल बढ़ाने वाले हैं।

जॉब रोटेशन, क्रॉस-फंक्शनल असाइनमेंट, आंतरिक गतिशीलता और कौशल विकास कार्यक्रम कर्मचारियों को विभिन्न भूमिकाओं का पता लगाने और विविध अनुभव और कौशल हासिल करने में सक्षम बनाते हैं।

मेंटरशिप और कोचिंग

कर्मचारी विकास और विकास के लिए मेंटरशिप और कोचिंग कार्यक्रम अमूल्य हैं। मेंटरशिप में कर्मचारियों को अधिक अनुभवी व्यक्तियों के साथ जोड़ना शामिल है जो पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों मामलों पर मार्गदर्शन और सलाह दे सकते हैं। स्किलिंग और अपस्किलिंग में निवेश करने वाले संगठन आज के तेजी से बदलते व्यावसायिक परिदृश्य में सफल होने के लिए अच्छी स्थिति में हैं क्योंकि इससे उन्हें वृद्धि और विकास की संस्कृति बनाने में मदद मिलती है जिससे कर्मचारियों और व्यवसाय दोनों को लाभ होता है।