माइक्रो-लर्निंग कैसे कौशल विकास प्रक्रिया का नवाचार

उम्र के साथ सूचना का प्रतिधारण तेजी से कठिन होता जाता है। ऐसे समय में शिक्षार्थी को व्यस्त रखने के लिए, और जानकारी के गहन प्रतिधारण को सुनिश्चित करने के लिए माइक्रो-लर्निंग एक विकल्प है जो हमारे बचाव में आता है।

माइक्रो-लर्निंग नौकरी पर कौशल विकास के लिए 'बाइट-साइज़' फ़ॉर्मूला है, जिसे मोबाइल या वर्चुअल लर्निंग विधियों के माध्यम से बहुत पसंद किया जाता है, जो कर्मचारियों और शिक्षार्थियों को छोटे-छोटे लर्निंग मॉड्यूल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय देता है जो इससे अधिक नहीं लेते हैं। एक बार में 20 मिनट।

डेलॉइट के अध्ययन, 'आधुनिक शिक्षार्थी से मिलें' के अनुसार, कर्मचारी अपनी पूर्णकालिक नौकरियों से लेकर कौशल तक एक समय में 10 से 15 मिनट के ब्रेक से अधिक का खर्च नहीं उठा सकते हैं। माइक्रो-लर्निंग एक उद्देश्य को ध्यान में रखते हुए कौशल शिक्षार्थियों के लिए अवसरों की एक पूरी नई श्रृंखला प्रस्तुत करता है- एक समय में एक मॉड्यूल।

एक पीढ़ीगत परिवर्तन का स्पष्ट अंतर, खासकर महामारी के बाद, पुराने दिनों के विपरीत जहां कर्मचारी लंबे और विस्तृत सत्रों में बैठते थे, काम पर कौशल अंतराल को पाटने के लिए नए कौशल सीखने के लिए घंटों तक रुके रहते थे; यह एक पुरानी तकनीक है जो आज शिक्षार्थियों के साथ काम नहीं करती है। 'आधुनिक शिक्षार्थी' केंद्रित कौशल मॉड्यूल के एक त्वरित सत्र में अधिक सीखता है और उस विशेष मॉड्यूल को फिर से सीखने के लंबे अंतराल के बाद भी बेहतर स्मरण को बढ़ावा दे सकता है। जाहिर है, 'बाइट-साइज़' कौशल विकास संज्ञानात्मक अधिभार को कम करता है जिसके परिणामस्वरूप उनकी सुविधा के अनुसार प्रशिक्षण के दौरान सीखे गए कौशल का तेजी से उपयोग होता है।

माइक्रो-लर्निंग द्वारा संबोधित कौशल विकास की चुनौतियाँ

1. 'बाइट-साइज़' सीखने का फ़ॉर्मूला शिक्षार्थी को विचलित हुए बिना जोड़े रखता है।

2. प्रत्येक मॉड्यूल, अधिकतम 20 मिनट लंबा, शिक्षार्थी को लंच ब्रेक के दौरान या काम से आने-जाने के दौरान अपनी सुविधानुसार सीखने की जगह देता है।

3. माइक्रो-लर्निंग संज्ञानात्मक अधिभार को कम करता है जिसके परिणामस्वरूप काम पर सीखे गए कौशल को तुरंत याद किया जाता है और लागू किया जाता है।

4. माइक्रो-लर्निंग आधुनिक कर्मचारियों और शिक्षार्थियों के लिए आदर्श है क्योंकि यह मोबाइल, आभासी और वीडियो आधारित प्रशिक्षण प्रदान करता है।

5. माइक्रो-लर्निंग की विभिन्न संपत्तियां इसे संगठनों और कौशल विकास केंद्रों में कौशल प्रशिक्षण का प्राथमिक विकल्प बनाती हैं।

माइक्रो-लर्निंग वीडियो के एसेट:

वीडियो आधारित शिक्षण निस्संदेह कौशल प्रशिक्षण का आदर्श तरीका है क्योंकि यह सूचना को संसाधित करने का एक व्यापक तरीका प्रदान करता है। उदाहरण के लिए: आप अपने कर्मचारियों को एक मॉड्यूल में शुरू से अंत तक इसकी प्रक्रिया को प्रस्तुत करके किसी समस्या को हल करने के लिए प्रशिक्षित कर सकते हैं जो केवल उस प्रकार की समस्या निवारण समस्या पर केंद्रित है। इसका उपयोग दृश्य रूप से ग्राहक संपर्क प्रदर्शित करके कर्मचारी संचार कौशल में सुधार करने के लिए भी किया जा सकता है।

माइक्रो-लर्निंग सिमुलेशन काम पर 'कोशिश' और 'लागू' परिदृश्य हैं जो शिक्षार्थियों को उनके सामने प्रस्तुत समस्या समाधान स्थितियों का अनुकरण करने देते हैं। यह उनके लिए गलतियाँ करके सीखने के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाता है, यह जानते हुए कि उनकी गलतियों का उनकी नौकरियों पर वास्तविक समय में परिणाम नहीं होता है। सिमुलेशन मूल रूप से समस्या संकेत हैं जिनका उपयोग शिक्षार्थी के संचार कौशल को बड़े पैमाने पर प्रभावित करने के लिए किया जा सकता है, जिससे उन्हें ग्राहकों के सामने आने वाले संभावित परिदृश्यों पर बोलने के लिए प्रेरित किया जा सके। इनका उपयोग सॉफ्टवेयर प्रशिक्षण में किया जा सकता है जहां शिक्षार्थी अधिक अभ्यास करने और समाधानों को पर्याप्त रूप से लागू करने के लिए प्रवृत्त होते हैं।

पारस्परिक सत्र

जबकि माइक्रो-लर्निंग के गेमिंग मॉड्यूल विश्व स्तर पर चलन में हैं, प्रशिक्षकों के साथ इंटरैक्टिव सत्र शिक्षार्थियों को किसी भी मॉड्यूल के बारे में किसी भी प्रश्न को पूरा करने में मदद कर सकते हैं। इंटरएक्टिव सत्र मॉड्यूल सीखते समय ट्रेनर के साथ सीखने का रास्ता खोलते हैं, सीखने की प्रक्रिया के दौरान सवाल पूछते हैं ताकि मॉड्यूल की पूरी समझ हो सके।

इसे सारांशित करते हुए, माइक्रो-लर्निंग कुशल और संगठनों के लिए फायदेमंद है क्योंकि यह समय बचाता है और शिक्षार्थियों का ध्यान खो देता है, उन्हें माइक्रो-लर्निंग की विभिन्न संपत्तियों के साथ कौशल के कई अवसरों के साथ प्रस्तुत करता है जो सीखने को न केवल प्रभावी बनाते हैं बल्कि इंटरैक्टिव और आकर्षक बनाते हैं जिसके परिणामस्वरूप शीर्ष मन की याद।