Dior के $2800 वाले बैग को बनाने में सिर्फ़ $57 का खर्च आया

Lifestyle.लाइफस्टाइल. डायर के हैंडबैग सपनों की चीज हैं, बेहतरीन शिल्प कौशल और विलासिता का प्रतीक हैं। एक का मालिक होना संतुष्टि और आत्मसम्मान का स्रोत हो सकता है। लेकिन, अपने बुलबुले को न फोड़ें, क्योंकि सपनों का डायर एक Italian जांच से पता चलने वाली परेशान करने वाली सच्चाईयों के साथ भयानक हो जाता है। डायर की उत्पादन इकाइयों पर इतालवी पुलिस द्वारा की गई छापेमारी ने लक्जरी ब्रांडों के अंधेरे पक्ष को उजागर किया। LVMH के स्वामित्व वाले लक्जरी फैशन ब्रांड डायर ने अपने बैग $57 में बनाए और उन्हें $2,780 में बेचा। बैग को बिना रुके बनाने के लिए श्रमिकों को क्रूर परिस्थितियों का सामना करना पड़ा। डायर के तीसरे पक्ष के आपूर्तिकर्ताओं की इतालवी जांच ने श्रमिकों की अमानवीय कार्य स्थितियों का खुलासा किया। इसी तरह, एक अन्य लक्जरी ब्रांड, अरमानी ने भी इसी तरह की गड़बड़ी की, ठेकेदारों को प्रति बैग $99 का भुगतान किया, जिसे उन्होंने अपने स्टोर में $1,900 से अधिक में बेचा। चौंकाने वाली कार्य स्थितियां जांच में चौंकाने वाली कार्य स्थितियों का पता चला जहां श्रमिक स्लीपिंग बैग में सोते थे और बिना किसी ब्रेक के काम करते थे।

रॉयटर्स की एक रिपोर्ट में बिजली की खपत के आंकड़ों की कठोर निगरानी का खुलासा किया गया है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी दिन-रात मशीनों की तरह बैग बना रहे हैं। अधिकांश कर्मचारी चीनी अवैध अप्रवासी थे, जो उचित दस्तावेज के बिना देश में रह रहे थे। उत्पादन प्रक्रिया को गति देने के लिए, ग्लूइंग और ब्रशिंग Machines पर सुरक्षा उपकरणों को हटा दिया गया। उत्पादन में इस गंभीर लागत-कटौती ने डायर को 1,000 डॉलर से अधिक के सोने के रंग के मूल्य टैग के साथ बैग बेचने और उच्च-लाभ मार्जिन बनाए रखने की अनुमति दी। न्यायिक कार्रवाई मिलान न्यायपालिका ने डायर और अरमानी की दोनों उत्पादन इकाइयों को एक वर्ष के लिए न्यायिक प्रशासन के अधीन रखने के आदेश जारी किए। यह अभूतपूर्व कदम लक्जरी ब्रांडों के कारखानों में श्रम कानूनों के बड़े पैमाने पर उल्लंघन के बाद जांच के निष्कर्षों से प्रेरित था। अभियोजन पक्ष ने कहा कि श्रम मानकों का उल्लंघन अलग-अलग घटनाएँ नहीं थीं, बल्कि अधिक लाभ कमाने के लिए ब्रांडों की सामान्य विनिर्माण पद्धति थी। श्रमिक दिन-रात मेहनत कर रहे थे, उनका शोषण किया जा रहा था, उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों, काम के घंटों और उचित वेतन को खारिज किया जा रहा था। न्यायिक आदेश दुर्व्यवहार करने वाले श्रमिकों को सबसे आगे रखते हुए बनाया गया था।

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