बेंगलुरु के उद्यमी Fresher को कॉग्निजेंट के 2.5 लाख रुपये वर्ष नौकरी के प्रस्ताव का बचाव किया

Lifestyle लाइफस्टाइल: आलोचकों का तर्क है कि यह वेतन वर्तमान बाजार मानकों को पूरा नहीं करता है और जीवन की बढ़ती लागत को संबोधित करने में विफल रहता है। अमेरिकी आईटी दिग्गज कॉग्निजेंट हाल ही में 2024 बैच के नए स्नातकों को 2.52 लाख रुपये के तुलनात्मक रूप से कम वार्षिक वेतन पैकेज की पेशकश करने के लिए आलोचनाओं के घेरे में है। इस पैकेज के लिए ऑफ-कैंपस हायरिंग की इस घोषणा से नौकरी चाहने वालों और अन्य उद्योग पर्यवेक्षकों में असंतोष की लहर दौड़ गई है। कॉग्निजेंट के कम वेतन की पेशकश का बचाव किया विवाद के बीच, टेक उद्यमी वत्सल संघवी ने कॉग्निजेंट के कदम का बचाव किया। संघवी ने कम वेतन को उचित बताया और इसे पूर्ण वेतन के बजाय 'प्रशिक्षण वजीफा' बताया। उन्होंने कहा कि नौकरी के बाजार में आने वाले नए स्नातकों की गुणवत्ता "खराब" है उनका कहना है कि ज़्यादातर फ्रेशर्स में संचार, पेशेवर व्यवहार और कोडिंग कौशल के बुनियादी सिद्धांतों की कमी है, जिसके लिए उन्हें लगता है कि शुरुआती वेतन में वृद्धि उचित नहीं है।संघवी ने आगे कहा कि अगर लोगों को वह पैकेज नहीं मिल रहा है जो वे चाहते हैं, तो वे जाने के लिए स्वतंत्र हैं। उन्होंने यह भी कहा कि इस कंपनी में काम करने से जितना फ़र्क पड़ता है, अपने कौशल पर काम करने से निश्चित रूप से भविष्य में बेहतर अवसर और विकास पाने में मदद मिलेगी।

कॉग्निजेंट कम वेतन: संघवी के बचाव की आलोचना संघवी द्वारा ट्विटर पर शेयर किए गए बचाव से कई उपयोगकर्ता सहमत नहीं हैं।आलोचकों का कहना है कि 'प्रशिक्षण वजीफ़ा' वेतन के लिए एक फैंसी शब्द है। टैग चाहे जो भी हो, उनका तर्क है कि यह अभी भी कम CTC को दर्शाता है और प्रशिक्षण में, अक्सर, किसी के करियर के लिए प्रासंगिक कौशल या तकनीक शामिल नहीं होती है। उनमें से एक ने टिप्पणी की कि वे जो वेतन दे रहे हैं वह पिछले कुछ वर्षों में मुद्रास्फीति को देखते हुए मौजूदा बाज़ार की तुलना में बहुत कम है और कंपनी को फ्रेशर्स को इतना कम वेतन देने के बजाय उन्हें प्रशिक्षित करने पर खर्च करना चाहिए। एक अन्य ने सुझाव दिया कि कंपनियाँ रिफ्रेशर कोर्स प्रदान करने और छात्रों को उद्योग के लिए बेहतर तरीके से तैयार करने के लिए कॉलेजों के साथ साझेदारी कर सकती हैं।अन्य फीडबैक में कहा गया है कि वेतन बहुत कम है, यहाँ तक कि बेंगलुरु में रहने के लिए भी। यह तर्क दिया गया है कि 20,000 रुपये प्रति माह का वेतन बुनियादी जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने में सक्षम नहीं है और बताया गया है कि जब पहले इसी तरह के पैकेज पेश किए जाते थे, तब की तुलना में जीवन-यापन की लागत में वृद्धि बहुत अधिक है। निम्नलिखित परिप्रेक्ष्य मुआवजे के प्रति अधिक समग्र दृष्टिकोण के लिए एक मामला प्रस्तुत करता है - जो वर्तमान आर्थिक वास्तविकताओं को ध्यान में रखता है।