विश्व स्तर पर 50% श्रमिकों के स्थायी रूप से हाइब्रिड कार्य में स्थानांतरित होने की संभावना

मंगलवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 50 प्रतिशत कर्मचारियों से भविष्य में स्थायी रूप से हाइब्रिड या पूरी तरह से मोबाइल तरीके से काम करने की उम्मीद है।

अधिकांश व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कार्य विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) लाभ प्रदान करता है।

अनुसंधान समूह ओमडिया की रिपोर्ट के अनुसार, विशेष रूप से, 69 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कामकाज विभिन्न पहुंच आवश्यकताओं वाले कर्मचारियों को अधिक अवसर प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।

जबकि 67 प्रतिशत व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कार्य कर्मचारियों को स्थान संबंधी बाधाओं को खत्म करने की अनुमति देता है, 63 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं कि यह कर्मचारियों को एक एकजुट टीम के भीतर जुड़ाव महसूस कराता है।

निष्कर्षों के अनुसार, लगभग 61 प्रतिशत का कहना है कि यह कर्मचारियों को कम हाशिये पर महसूस करने की अनुमति देता है और 59 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं कि यह भर्ती लिंग अंतर को कम करने में मदद करता है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि व्यवसाय अपने डिजिटल प्रौद्योगिकी विक्रेता और सेवा प्रदाता भागीदारों से बेहतर समर्थन की भी तलाश कर रहे हैं, 76 प्रतिशत व्यवसाय अपने मौजूदा डिजिटल आपूर्तिकर्ता संबंधों पर पुनर्विचार कर रहे हैं।

“अधिक विविध कार्य शैलियों ने कर्मचारी उत्पादकता, संतुष्टि और ग्राहक अनुभव को प्रभावित किया है। और व्यवसायों को कार्य पहल के सफल भविष्य को आगे बढ़ाने में डिजिटल भागीदारों, प्रक्रियाओं और प्रौद्योगिकियों की मदद की आवश्यकता है, ”ओमडिया के प्रधान विश्लेषक, मोबाइल वर्कस्पेस और 'फ्यूचर ऑफ वर्क' रिपोर्ट के लेखक एडम होल्टबी ने कहा।

होल्टबी ने कहा, "हमारा शोध समाधान प्रदाताओं और प्रौद्योगिकी पेशेवरों को बेहतर ढंग से समझने में सहायता करता है कि वे ग्राहकों की डिजिटल कार्यस्थल चुनौतियों और परिवर्तन प्राथमिकताओं का समर्थन कैसे कर सकते हैं।"मंगलवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 50 प्रतिशत कर्मचारियों से भविष्य में स्थायी रूप से हाइब्रिड या पूरी तरह से मोबाइल तरीके से काम करने की उम्मीद है।

अधिकांश व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कार्य विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) लाभ प्रदान करता है।

अनुसंधान समूह ओमडिया की रिपोर्ट के अनुसार, विशेष रूप से, 69 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कामकाज विभिन्न पहुंच आवश्यकताओं वाले कर्मचारियों को अधिक अवसर प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।

जबकि 67 प्रतिशत व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कार्य कर्मचारियों को स्थान संबंधी बाधाओं को खत्म करने की अनुमति देता है, 63 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं कि यह कर्मचारियों को एक एकजुट टीम के भीतर जुड़ाव महसूस कराता है।

निष्कर्षों के अनुसार, लगभग 61 प्रतिशत का कहना है कि यह कर्मचारियों को कम हाशिये पर महसूस करने की अनुमति देता है और 59 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं कि यह भर्ती लिंग अंतर को कम करने में मदद करता है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि व्यवसाय अपने डिजिटल प्रौद्योगिकी विक्रेता और सेवा प्रदाता भागीदारों से बेहतर समर्थन की भी तलाश कर रहे हैं, 76 प्रतिशत व्यवसाय अपने मौजूदा डिजिटल आपूर्तिकर्ता संबंधों पर पुनर्विचार कर रहे हैं।

“अधिक विविध कार्य शैलियों ने कर्मचारी उत्पादकता, संतुष्टि और ग्राहक अनुभव को प्रभावित किया है। और व्यवसायों को कार्य पहल के सफल भविष्य को आगे बढ़ाने में डिजिटल भागीदारों, प्रक्रियाओं और प्रौद्योगिकियों की मदद की आवश्यकता है, ”ओमडिया के प्रधान विश्लेषक, मोबाइल वर्कस्पेस और 'फ्यूचर ऑफ वर्क' रिपोर्ट के लेखक एडम होल्टबी ने कहा।

होल्टबी ने कहा, "हमारा शोध समाधान प्रदाताओं और प्रौद्योगिकी पेशेवरों को बेहतर ढंग से समझने में सहायता करता है कि वे ग्राहकों की डिजिटल कार्यस्थल चुनौतियों और परिवर्तन प्राथमिकताओं का समर्थन कैसे कर सकते हैं।"