श्रीनगर : कुशल श्रमिकों की कमी और नौकरी बाजारों में मांग और आपूर्ति के बीच भारी अंतर ने जम्मू-कश्मीर में कौशल विकास विभाग (एसडीडी) के लिए एक बड़ी चुनौती खड़ी कर दी है।
आधिकारिक दस्तावेजों के अनुसार, सरकार ने स्वीकार किया है कि सरकारी नौकरियां सीमित हैं और निजी क्षेत्र में रोजगार के अवसर नगण्य हैं जो विभाग के लिए एक सीमित कारक था।
आधिकारिक दस्तावेज़ में कहा गया है, “स्कूल और कॉलेज छोड़ने वाले बेरोजगार युवाओं में कौशल की कमी के साथ-साथ सरकार की चिंताएं भी बढ़ रही हैं।”
एसडीडी में अधिकारियों के लिए एक बड़ी चुनौती पेश करने वाली सीमाओं को ध्यान में रखते हुए, सरकार क्षेत्रीय स्तर पर दो कौशल केंद्र, श्रीनगर और जम्मू में एक-एक स्थापित करके जम्मू-कश्मीर में कौशल विकास को प्रोत्साहित कर रही है।
आधिकारिक दस्तावेज़ में लिखा है, “ये दो कौशल केंद्र पहले चरण में स्थापित किए जा रहे हैं।”
जहां एसडीडी युवाओं में कौशल की कमी और निजी क्षेत्र में नगण्य नौकरियों की चुनौतियों से निपटने के लिए कमर कस रहा है, वहीं जम्मू-कश्मीर से कुशल व्यक्तियों की प्रतिभा पलायन को विभाग के लिए एक बड़े खतरे के रूप में देखा जा रहा है।
सरकार द्वारा किए गए विश्लेषण से यह भी पता चला है कि जम्मू-कश्मीर में युवाओं की सरकारी नौकरियों की तलाश करने की मानसिकता और जम्मू-कश्मीर से कुशल व्यक्तियों का प्रतिभा पलायन एसडीडी के लिए एक बड़ा खतरा था।
इसमें लिखा है, “नई व्यक्तिगत इकाइयां स्थापित करने के लिए कुशल कर्मियों के लिए आत्मविश्वास और विशेषज्ञता की कमी एक और खतरा है।”
हालाँकि, सरकारी विश्लेषण में कहा गया है कि SDD MIS को बनाए रखने के लिए केंद्रीय एजेंसी के रूप में कार्य करेगा, पाठ्यक्रम, अध्ययन सामग्री, प्रमाणित प्रशिक्षकों की पहचान, बुनियादी ढांचे की पहचान, छात्रों के पंजीकरण के लिए NIESEBUD और SSCs जैसे विभागों और एजेंसियों के बीच लिंक के रूप में कार्य करेगा। पोर्टल पर मूल्यांकन, प्रमाणन और प्रमाणन उपरांत सहायता।
आधिकारिक दस्तावेज़ में लिखा है, “इसके अलावा, एसडीडी विभाग के भीतर विशेषज्ञों का एक समूह आवंटित करेगा जो जम्मू-कश्मीर के युवाओं को गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण प्रदान करने के दृष्टिकोण और मिशन को प्राप्त करने में सरकार की सहायता करेगा।”
नौकरियों की कमी और कौशल की कमी के कारण कमजोरियों और प्रमुख खतरों के बावजूद, एसडीडी ने सार्वजनिक नेटवर्क के माध्यम से व्यवस्थित तरीके से जम्मू-कश्मीर सरकार द्वारा विस्तारित नीतियों और कार्यक्रमों के अनुसार जम्मू-कश्मीर में कौशल विकास प्रशिक्षण कार्यक्रमों के संचालन पर ध्यान केंद्रित किया है। और प्रशिक्षण और प्रमाणन की उचित व्यवस्था वाले निजी संस्थान।
“रोजगार योग्यता एनईपी 2020 के फोकस क्षेत्रों में से एक है, जो छात्रों को सही कौशल सेट प्रदान करने में शिक्षा की भूमिका को पहचानता है। विभाग नई अर्थव्यवस्था के लिए सार्थक कौशल विकास को बढ़ाने और जम्मू-कश्मीर के कौशल पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करने का प्रयास करता है, ”आधिकारिक दस्तावेज़ पढ़ता है।
विशेष रूप से, जम्मू-कश्मीर में 29 पॉलिटेक्निक हैं जिनमें 22 सरकारी क्षेत्र में और सात निजी क्षेत्र में हैं जो 20 इंजीनियरिंग, गैर-इंजीनियरिंग, पैरामेडिकल और पर्यटन से संबंधित पाठ्यक्रमों में तीन साल के डिप्लोमा कार्यक्रम की पेशकश कर रहे हैं।
इसके अलावा, कौशल विकास निदेशालय के पास 53 सरकारी आईटीआई और 31 निजी आईटीआई हैं जिनमें 71 नामित ट्रेड हैं जिनमें 25 इंजीनियरिंग ट्रेड, 40 गैर-इंजीनियरिंग ट्रेड जिनमें आठ विरासत शिल्प पाठ्यक्रम और छह नियमित अल्पकालिक पाठ्यक्रम शामिल हैं जिनमें 711 ट्रेड इकाइयां हैं जिनकी प्रवेश क्षमता 15,416 है। सीटें, जिनमें से 14,250 छात्र 2021-22 शैक्षणिक सत्र तक नामांकित हैं।
