एक साल बाद, मॉलीवुड में अधिकारों के प्रति जागरूकता बढ़ी है, लेकिन समस्याएँ अभी भी बरकरार हैं: कलाकार

Kerala कोच्चि: 19 अगस्त को हेमा समिति की रिपोर्ट जारी होने के बाद, एक साल पहले यह सवाल उठा था कि क्या यह रिपोर्ट मलयालम फिल्म उद्योग में एक नया अध्याय शुरू करेगी।इस रिपोर्ट में उद्योग में दुर्व्यवहार और भेदभाव को उजागर करने के बाद, राज्य के फिल्म संगठनों - जिनमें फिल्म एम्प्लॉइज फेडरेशन ऑफ केरल (FEFKA), केरल फिल्म प्रोड्यूसर्स एसोसिएशन (KFPA) और एसोसिएशन ऑफ मलयालम मूवी आर्टिस्ट्स (AMMA) शामिल हैं - ने नीतियों में बदलाव और संशोधन लाने का वादा किया था।

लेकिन कलाकारों और तकनीशियनों के अनुसार, इन मुद्दों का समाधान अभी बाकी है। साउंड डिज़ाइनर और व्हाट्सएप ग्रुप 'मलयालम फिल्म वर्कर फोरम' के एडमिन लेनिन वेलापद ने कहा कि उद्योग में लंबे काम के घंटे जैसी समस्याएँ अभी भी मौजूद हैं।लेनिन ने टीएनआईई को बताया, "कला विभाग और प्रकाश इकाई के तकनीशियन अक्सर दिन में 15 से 16 घंटे काम करते हैं, जिससे स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ पैदा होती हैं। इसके अलावा, सभी प्रोडक्शन हाउस ने भोजन का मानकीकरण सुनिश्चित नहीं किया है। सभी कर्मचारियों के लिए अनुबंध बढ़ाने से व्यवस्था बदलने में मदद मिल सकती है।"

यह मंच कनिष्ठ तकनीशियनों को अपनी समस्याएँ और शिकायतें उठाने का अवसर प्रदान करता है।न्यायमूर्ति के. हेमा समिति का गठन 2017 में किया गया था और इसका 233 पृष्ठों का दस्तावेज़ मुख्यमंत्री को सौंपे जाने के साढ़े चार साल बाद जारी किया गया था। इस रिपोर्ट में फिल्म उद्योग में काम करने की स्थिति में सुधार के लिए कई सुझाव भी दिए गए हैं।

एफईएफकेए ने 26-सूत्रीय कार्य योजना प्रस्तावित की है, जिसमें क्रू सदस्यों के लिए अनिवार्य समझौते, सेट पर आंतरिक शिकायत प्रकोष्ठ और शिकायतों को निपटाने के लिए केवल महिलाओं के लिए एक पैनल शामिल है। इस योजना में गंभीर आरोपों का सामना कर रहे लोगों को निलंबित करने और सेट पर एक मानक मेनू शुरू करने का भी सुझाव दिया गया है।एफईएफकेए के महासचिव बी उन्नीकृष्णन ने कहा, "हमने उद्योग में कर्मचारियों की सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करने के प्रयास किए हैं।"

हमने खाने-पीने और कमरों का मानकीकरण लागू किया है। सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए वाहनों पर क्यूआर कोड भी लगाए गए हैं। शूटिंग स्थलों पर इन नियमों का पालन सुनिश्चित करने के लिए एक संचालन समिति गठित की गई है।वीमेन इन सिनेमा कलेक्टिव (डब्ल्यूसीसी) की सदस्य जॉली चिरायथ ने कहा कि निर्माता और क्रू अब आंतरिक शिकायत समितियों (आईसीसी) के महत्व को समझते हैं।उन्होंने कहा, "पहले, आईसीसी को केवल महिलाओं द्वारा यौन उत्पीड़न की शिकायतों के लिए ही माना जाता था, लेकिन अब यह बदल गया है। केएफपीए सभी सेटों पर आईसीसी स्थापित कर रहा है और फिल्म चैंबर की निगरानी समिति यह सुनिश्चित कर रही है कि वे प्रभावी ढंग से काम करें।"

इस बीच, केएफपीए ने कलाकारों और क्रू के लिए पारिश्रमिक अनुबंध के साथ-साथ 'ड्रग्स निषेध' शपथ पत्र भी अनिवार्य कर दिया है।लेनिन ने कहा, "जब लहर आई, तो लोगों ने प्रतिक्रिया दी, लेकिन धीरे-धीरे वे फिर से चुप हो गए क्योंकि बोलने से नौकरियों पर असर पड़ता। क्रू मेंबर्स जो यूनियन के सदस्य हैं, उन्हें बेहतर लाभ मिलते हैं। कुछ प्रोडक्शन कंपनियां सभी को ऐसे लाभ प्रदान करती हैं।" उन्होंने आगे कहा कि यूनियन अब बदलाव लाने के लिए काम कर रही हैं।

जॉली ने कहा, "उद्योग में अन्याय की ओर इशारा करने वालों की संख्या, सिर्फ़ महिलाओं की ही नहीं, बढ़ी है। कलाकार और तकनीशियन अपने अधिकारों और ज़िम्मेदारियों के प्रति ज़्यादा जागरूक हो रहे हैं। इसलिए, व्यवस्था विकसित हो रही है।"इस महीने की शुरुआत में, राज्य सरकार ने मलयालम फ़िल्म उद्योग के लिए एक व्यापक नीति तैयार करने हेतु केरल फ़िल्म नीति सम्मेलन का आयोजन किया था।

उन्नीकृष्णन ने मसौदा नीति का इंतज़ार करते हुए नीति-स्तरीय बदलावों की ज़रूरत पर ज़ोर दिया।उन्होंने कहा, "फ़िल्म नीति सम्मेलन में उद्योग के मुद्दों पर चर्चा की गई। मसौदा जारी होने के बाद हम आगे सुझाव दे सकते हैं।"जॉली ने कहा कि उचित काम के घंटे और समानुपातिक वेतन केवल नीति निर्माण के ज़रिए ही सुनिश्चित किया जा सकता है।उन्होंने आगे कहा, "हमें और चर्चाओं की ज़रूरत है क्योंकि अभी भी निर्माता यही मानते हैं कि पुरुष कलाकार ज़्यादा कमाई कराते हैं। विचार-प्रक्रिया में भी बदलाव होना चाहिए। काम के समय को भी मानकीकृत करने की ज़रूरत है। हमने दिशानिर्देश तैयार करने के लिए अपनी सिफ़ारिशें जमा कर दी हैं।"