
Entertainment मनोरंजन: फिल्ममेकर और प्रोड्यूसर करण जौहर ने हाल ही में सार्थक आहूजा के साथ बातचीत के दौरान टैलेंट मैनेजमेंट एजेंसियों के काम करने के तरीके पर एक साफ़ और बिज़नेस पर फोकस करने वाला नज़रिया पेश किया। क्रिएटिव और एंटरप्रेन्योरियल रोल में बैलेंस बनाने के लिए जाने जाने वाले जौहर ने इस बारे में बहुत कम जानकारी दी कि उन्होंने टैलेंट मैनेजमेंट वर्टिकल में क्यों कदम रखा और उनके अनुसार, असल में बिज़नेस को क्या बनाए रखता है।
जब मैंने टैलेंट मैनेजमेंट वर्टिकल शुरू किया, तो ऐसा इसलिए था क्योंकि मुझे लगा कि टैलेंट मैनेजमेंट मेरे अंदर नैचुरली आता है। सबसे पहले, अगर आप लोगों से घुलने-मिलने वाले इंसान नहीं हैं तो आप टैलेंट मैनेजमेंट में नहीं आ सकते। क्योंकि टैलेंट मैनेजमेंट 90% लोगों, ईगो, इनसिक्योरिटी को संभालना है, और यह आसान नहीं है। मैं आपको बता दूं, अगर आप टैलेंट मैनेजमेंट को एक बिज़नेस अपॉर्चुनिटी के तौर पर देखते हैं, तो कुछ नहीं होने वाला है”, उन्होंने कहा।
जौहर ने इस प्रोफेशन को डिमांडिंग और अक्सर बिना इनाम वाला बताया और आगे कहा, “मुझे यह पसंद है। मुझे नहीं पता क्यों। क्योंकि यह एक थैंकलेस जॉब है। कभी-कभी, आप इस पर घंटों बिताते हैं और फिर भी यहां कोई सच में लॉयल नहीं होता। हर दो साल में, लोग एक एजेंसी से दूसरी एजेंसी में जा रहे हैं, क्योंकि, जैसा कि मैंने कहा, वे बहुत इनसिक्योर हैं और उन्हें लगता है कि हम टाइम बाउंड हैं। ओह, यह यहाँ नहीं हो रहा है, मुझे वहाँ जाने दो। वहाँ नहीं हो रहा है, चलो दूसरी जगह चलते हैं। एक्टर बस उछलते-कूदते रहते हैं। तो आप अपनी ज़िंदगी के दो साल टैलेंट में लगाते हैं और फिर वे अचानक किसी और के पास चले जाते हैं और फिर उन्हें वहाँ अच्छा नहीं लगता, फिर वे आपके पास वापस आना चाहते हैं। यह एक बुरा चक्कर है।”
इमोशनल और मैनेजेरियल बातों से आगे, जौहर ने रेवेन्यू मॉडल को बेहतर बनाने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया। “तो, आप जो कर सकते हैं वह यह है कि टैलेंट मैनेजमेंट में आपको इक्विटी इन्वेस्टमेंट देखना होगा, जो कि कई एजेंसियां कर रही हैं। वे अपने टैलेंट के साथ इक्विटी पार्टनरशिप ढूंढ रहे हैं और वे खुद भी उस पर कूद रहे हैं। तो, वे कह रहे हैं ‘ओह तुम इतना लो, हम इतना ले रहे हैं, और हम इस स्टार-लेड, एक्टर-लेड या सेलिब्रिटी-लेड इक्विटी पार्टनरशिप का हिस्सा हैं,” उन्होंने बताया।





