श्रीलंका की आर्थिक रिकवरी के लिए महिलाओं का कार्यबल जरूरी

एशियन डेवलपमेंट बैंक की एक नई रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि जब तक ज़्यादा महिलाओं को वर्कफ़ोर्स में नहीं लाया जाता, श्रीलंका की इकोनॉमिक रिकवरी और लंबे समय के डेवलपमेंट के लक्ष्य पहुँच से बाहर रह सकते हैं। वर्ल्ड बैंक, इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइज़ेशन, UN विमेन और श्रीलंका के सेंसस एंड स्टैटिस्टिक्स डिपार्टमेंट के रिसर्च और डेटा से तैयार की गई इस स्टडी में कहा गया है कि देश अपनी ह्यूमन कैपिटल के एक बड़े हिस्से का कम इस्तेमाल कर रहा है।

वर्कफ़ोर्स में तीन में से एक महिला

रिपोर्ट के मुताबिक, श्रीलंका की सिर्फ़ 31.6% महिलाएँ लेबर फ़ोर्स में हिस्सा लेती हैं, जबकि पुरुषों में यह संख्या लगभग 72% है। 37 परसेंटेज पॉइंट से ज़्यादा का जेंडर गैप साउथ एशिया में सबसे ज़्यादा है। हालाँकि ग्रामीण और प्लांटेशन सेक्टर में महिलाएँ शहरी इलाकों की तुलना में थोड़ी ज़्यादा हिस्सा लेती हैं, फिर भी यह अंतर पूरे देश में फैला हुआ है। रिसर्चर्स का कहना है कि यह असंतुलन न सिर्फ़ एक जेंडर का मुद्दा है, बल्कि एक बड़ी इकोनॉमिक चुनौती भी है जो प्रोडक्टिविटी और ग्रोथ को सीमित करती है।

बिना पेमेंट वाला केयर वर्क महिलाओं को घर पर रखता है

स्टडी में बिना पेमेंट वाली घरेलू ज़िम्मेदारियों को महिलाओं के पेड नौकरी से बाहर रहने का एक सबसे बड़ा कारण बताया गया है। औरतें ज़्यादातर बच्चों की देखभाल, बड़ों की देखभाल, खाना बनाना और घर के काम करती रहती हैं, जबकि बहुत कम मर्द घरेलू कामों को लेबर मार्केट से बाहर रहने की वजह बताते हैं। रिसर्चर्स का कहना है कि समाज के गहरे नियम अब भी देखभाल को औरत की ज़िम्मेदारी और सैलरी वाली नौकरी को मर्द की भूमिका बताते हैं। ये उम्मीदें अक्सर औरतों के आने-जाने पर रोक लगाती हैं और कई औरतों को शादी या बच्चे के जन्म के बाद घर के पास नौकरी ढूंढने या नौकरी पूरी तरह छोड़ने पर मजबूर करती हैं।

शिक्षा में हुई तरक्की से नौकरियां नहीं मिल रही हैं

महिलाओं की शिक्षा में अच्छी तरक्की के बावजूद, नौकरी के मौके अभी भी बराबर नहीं हैं। औरतें कम सैलरी वाले सेक्टर जैसे गारमेंट्स, मैन्युफैक्चरिंग, शिक्षा और केयर सर्विसेज़ में ज़्यादा हैं, जबकि मर्द कंस्ट्रक्शन, ट्रांसपोर्ट, इंजीनियरिंग और टेक्नोलॉजी जैसी ज़्यादा सैलरी वाली इंडस्ट्रीज़ में हावी हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि यूनिवर्सिटी ग्रेजुएट्स में महिलाओं की हिस्सेदारी तेज़ी से बढ़ी है, लेकिन कम या मिडिल लेवल की पढ़ाई वाली औरतों को पक्की नौकरी ढूंढने में मुश्किल होती है। रिसर्चर्स ने यह भी पाया कि ज़्यादातर सेक्टर में औरतें मर्दों से कम कमाती हैं, और सैलरी वाली औरतें मर्दों की एवरेज कमाई का लगभग 82% कमाती हैं।

सुरक्षा, ट्रांसपोर्ट और बच्चों की देखभाल बड़ी रुकावटें बनी हुई हैं

असुरक्षित पब्लिक ट्रांसपोर्ट और बच्चों की देखभाल की सीमित सुविधाएं महिलाओं की नौकरी पाने की पहुंच पर असर डालती रहती हैं। रिपोर्ट में बताए गए सर्वे से पता चलता है कि बसों और ट्रेनों में बड़े पैमाने पर यौन उत्पीड़न होता है, कई महिलाओं का कहना है कि असुरक्षित यात्रा के हालात उनके काम करने या पढ़ाई करने की क्षमता पर असर डालते हैं। बच्चों की देखभाल की सेवाएं भी काफी नहीं हैं, खासकर तीन साल से कम उम्र के बच्चों और ग्रामीण इलाकों में, जिससे कई मांओं को काम छोड़ना पड़ता है। इस बीच, मौजूदा लेबर कानूनों में अभी भी महिलाओं के रात में काम करने और ओवरटाइम पर रोक है, जिसके बारे में रिसर्चर्स का कहना है कि इससे मालिक महिलाओं को नौकरी देने से पूरी तरह हतोत्साहित हो सकते हैं।

बड़े सुधारों की मांग

ADB रिपोर्ट में महिलाओं की आर्थिक भागीदारी को बेहतर बनाने के लिए बड़े सुधारों की मांग की गई है। सुझावों में बच्चों और बड़ों की देखभाल के सिस्टम को बढ़ाना, पब्लिक ट्रांसपोर्ट की सुरक्षा में सुधार करना, काम करने के लिए फ्लेक्सिबल व्यवस्था शुरू करना, काम की जगह पर होने वाले उत्पीड़न से सुरक्षा को मज़बूत करना और महिलाओं की टेक्निकल ट्रेनिंग और फाइनेंशियल सेवाओं तक पहुंच को बेहतर बनाना शामिल है। रिपोर्ट में पॉलिसी बनाने वालों से यह भी कहा गया है कि वे इंजीनियरिंग, इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी और एंटरप्रेन्योरशिप जैसे तेज़ी से बढ़ रहे सेक्टर में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा दें। रिसर्चर्स का मानना ​​है कि महिला लेबर फोर्स में भागीदारी बढ़ाना न केवल जेंडर इक्वालिटी के लिए बल्कि श्रीलंका के बड़े आर्थिक बदलाव और रिकवरी के लिए भी ज़रूरी है।