अच्छे टीचर मिलना मुश्किल क्यों है?

एजुकेशन को अक्सर देश के डेवलपमेंट की रीढ़ की हड्डी कहा जाता है, और टीचर इस नींव को सहारा देने वाले पिलर होते हैं। फिर भी, अपनी भूमिका के महत्व के बावजूद, देश भर के स्कूलों को एक बढ़ती चुनौती का सामना करना पड़ रहा है - काबिल टीचरों को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना। शानदार एकेडमिक नतीजों, स्कूल रैंकिंग और बढ़ती उम्मीदों के नीचे एक परेशान करने वाली सच्चाई छिपी है: टीचिंग, जिसे कभी सबसे सम्मानित प्रोफेशन में से एक माना जाता था, टैलेंटेड युवा प्रोफेशनल्स के बीच अपनी अपील लगातार खो रहा है।

यह समस्या खाली खाली जगहों से कहीं ज़्यादा है। यह दिखाता है कि समाज टीचरों से क्या उम्मीद करता है और किन हालातों में उनसे काम करने की उम्मीद की जाती है, उनके बीच का अंतर बढ़ता जा रहा है। पिछले कुछ सालों में, एजुकेटर की भूमिका काफी बढ़ गई है। एक मॉडर्न टीचर अब सिर्फ क्लासरूम में पढ़ाने तक ही सीमित नहीं है। आज टीचरों से उम्मीद की जाती है कि वे स्टूडेंट्स और पेरेंट्स दोनों के लिए मेंटर, काउंसलर, एडमिनिस्ट्रेटर, इवेंट मैनेजर, टेक्नोलॉजी एक्सपर्ट और इमोशनल सपोर्ट सिस्टम बनें।

साथ ही, उनका काम का बोझ भी काफी बढ़ गया है। हालांकि एजुकेशन स्टैंडर्ड को बेहतर बनाने के लिए प्रोफेशनल डेवलपमेंट ज़रूरी है, लेकिन लगातार मांगों के कारण अक्सर क्रिएटिविटी, पर्सनल वेल-बीइंग या स्टूडेंट्स के साथ मतलब वाले जुड़ाव के लिए बहुत कम समय बचता है।

सबसे बड़ी चिंताओं में से एक है सैलरी का मुद्दा। टीचरों पर युवा दिमाग को बनाने की बहुत बड़ी ज़िम्मेदारी होती है, फिर भी कई इंस्टीट्यूशन में सैलरी, इस प्रोफेशन के लिए ज़रूरी मेहनत, एक्सपर्टीज़ और इमोशनल इन्वेस्टमेंट को दिखाने में नाकाम रहती है। इसकी तुलना में, कॉर्पोरेट सेक्टर आम तौर पर बेहतर सैलरी, परफॉर्मेंस इंसेंटिव, फ्लेक्सिबल काम का माहौल और करियर ग्रोथ के लिए ज़्यादा साफ़ मौके देता है। कॉर्पोरेट जॉब में एम्प्लॉई को अक्सर उनकी कामयाबियों के लिए पहचान मिलती है और उन्हें ज़्यादा तय प्रोफेशनल बाउंड्री मिलती हैं।

हालांकि, टीचर अक्सर बिना सही सैलरी के ऑफिशियल घंटों के बाद भी काम करते हैं। देर रात नोटबुक ठीक करना, वीकेंड पर लेसन तैयार करना, स्कूल इवेंट ऑर्गनाइज़ करना और एडमिनिस्ट्रेटिव काम मैनेज करना प्रोफेशन का आम हिस्सा बन गया है। इस तरह का इम्बैलेंस स्वाभाविक रूप से कई काबिल ग्रेजुएट को टीचिंग को करियर के तौर पर चुनने से रोकता है।

अच्छी कम्युनिकेशन स्किल, लीडरशिप क्वालिटी और सब्जेक्ट एक्सपर्टीज़ वाले युवा प्रोफेशनल ऐसे कॉर्पोरेट करियर को ज़्यादा पसंद कर रहे हैं जो फाइनेंशियल स्टेबिलिटी, पहचान और वर्क-लाइफ बैलेंस का वादा करते हैं। एक और बड़ी चुनौती लगातार ऐसे नतीजे देने का दबाव है जिन्हें मापा जा सके। टीचरों को न केवल उनकी पढ़ाने की काबिलियत से बल्कि स्टूडेंट की परफॉर्मेंस, माता-पिता की उम्मीदों, स्कूल की रेप्युटेशन और इंस्टीट्यूशनल टारगेट से भी आंका जाता है। टेक्नोलॉजी के तेज़ी से इंटीग्रेशन ने और ज़िम्मेदारियां बढ़ा दी हैं।

टीचरों से उम्मीद की जाती है कि वे लगातार डिजिटल प्लेटफॉर्म, स्मार्ट क्लासरूम और ऑनलाइन असेसमेंट के हिसाब से ढलते रहें, अक्सर बिना किसी मदद या समय के। इसके साथ ही, वे परेशान स्टूडेंट्स को सपोर्ट करने और बिहेवियर से जुड़ी दिक्कतों को मैनेज करने का इमोशनल बोझ चुपचाप उठाते हैं। इन मुश्किलों के बावजूद, बहुत सारे टीचर लगन और ईमानदारी से काम करते रहते हैं। हालांकि, सिर्फ़ कमिटमेंट से कोई प्रोफेशन हमेशा के लिए नहीं चल सकता। अगर समाज सच में एजुकेशन को महत्व देता है, तो उसे बेहतर सैलरी, काम करने के अच्छे हालात, मेंटल वेलनेस सपोर्ट और प्रोफेशनल सम्मान के ज़रिए टीचरों को महत्व देना चाहिए। आखिर, कोई भी एजुकेशन सिस्टम अपने टीचरों की क्वालिटी से ऊपर नहीं उठ सकता, और उन्हें नज़रअंदाज़ करने का मतलब है पूरी पीढ़ी के भविष्य को खतरे में डालना।