लिंग विविधता में पीई और वीसी उद्योग को क्या नुकसान पहुंचाता है

लैंगिक विविधता हमारे लिए महत्वपूर्ण है, हमने अभी-अभी एक महिला विश्लेषक को काम पर रखा है।

"निश्चित रूप से लिंग विविधता महत्वपूर्ण है। मुझे खुशी होगी कि अगर मेरी टीम में महिलाएं विन्पे के साथ जुड़ती हैं तो उनके पास खाली समय होगा। हम एक व्यस्त निधि हैं।"

अब दूसरा पहलू। "हमारी टीम में सिर्फ एक महिला है इसलिए लैंगिक विविधता प्राथमिकता नहीं है"।

"हमारे पास टीम में सिर्फ एक महिला है और वह गर्भवती है इसलिए हमारे पास कोई नहीं हो सकता है। आप देख सकते हैं कि लैंगिक विविधता क्यों महत्वपूर्ण नहीं है।"

"हम जिस एकमात्र मुद्रा की परवाह करते हैं, वह आंतरिक दर प्रतिफल (आईआरआर) है और हमारे एलपी इससे खुश हैं।"

मैं यह तय नहीं कर सकता कि मुझे कौन अधिक परेशान करता है। लैंगिक विविधता के प्रति कृपालु प्रतीकवाद या इसके लिए घोर अवहेलना और अनादर। सांकेतिकवाद मुझे परेशान करता है क्योंकि यह प्रतिभाशाली महिलाओं का अपमान करता है, उन्हें उन कारणों के रूप में वर्गीकृत करता है जिन्हें सब्सिडी देने की आवश्यकता है। विशेषज्ञता वाले व्यक्तियों के रूप में उन्हें देखने के बजाय, यह उन्हें लिंग के आधार पर एक सामान्य समूह में डाल देता है।

यह स्पष्ट रूप से 'सबसे अच्छी प्रतिभा को खोजने' के तर्क को याद करता है, चेक-द-बॉक्स अभ्यास के साथ समाप्त होता है। क्या लैंगिक विविधता केवल एक महिला को काम पर रखने के बारे में है? क्या आप उस एक भाड़े से अपने लक्ष्य को प्राप्त कर चुके हैं? हो सकता है कि आपके पास हो, अगर आपके एलपी ने केवल यही मांग की है। मुझे इस उदाहरण का जिक्र करना चाहिए जब एलपी की लिंग कार्य योजना ने केवल फंड मैनेजर की टीम को पॉश प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए कहा था। वास्तव में? क्या बार को और नीचे सेट किया जा सकता था?

फिर ऐसे फंड मैनेजर हैं जो परवाह नहीं करते हैं। कम से कम ईमानदार हैं। ऐसा नहीं है कि इससे उनकी टीमों की उन महिलाओं पर फर्क पड़ता है जिन्हें इस बात की जानकारी भी नहीं है कि वे चीजों की योजना में कितनी महत्वहीन हैं।

किसने कहा कि आईआरआर और लिंग विविधता परस्पर अनन्य हैं? !! कल्पना कीजिए, अपने मातृत्व की योजना बनाते हुए यह महसूस न करें कि आपकी फर्म मानती है कि आप काम पर वापस नहीं आ रहे हैं।

मुझे इस आकर्षक अंतर्दृष्टि को साझा करने दें जो मैंने पढ़ा- उद्योग में समानता की स्थिति पर सवाल उठाकर और यह स्वीकार करते हुए कि यह पुरुषों के पक्ष में अत्यधिक तिरछा है, यह संभव है कि हम पुरुष नेताओं की सफलता और उनके अधिकार पर सवाल उठा रहे हैं। अगर चीजें समान होतीं तो क्या उन्हें समान सफलता मिलती? यह कुछ पुरुषों को असहज और प्रतिरोधी बनाता है। दिलचस्प बिंदु, है ना, विशेष रूप से जब आप पीई/वीसी उद्योग में अल्फा पुरुषों की संख्या पर विचार करते हैं!

सच तो यह है कि हर कोई इतना बुरा नहीं होता। शानदार निवेशक हैं, दोनों पुरुष और महिलाएं, अपने आत्म-मूल्य में आत्मविश्वासी और सुरक्षित हैं और लिंग विविधता के लिए जोर दे रहे हैं। मैं उन्हें जानने और उनके साथ काम करने के लिए भाग्यशाली हूं। जो लोग वास्तव में दीर्घकालीन तरीके से प्रतिबद्ध हैं और स्थिति को बदलने के लिए प्रयास कर रहे हैं। लेकिन बाकी का क्या? उन्हें कौन बुला रहा है? महिलाएं और एलपी कहां हैं?

सोर्स: livemint