कुशल कार्यबल तैयार करने की चुनौती

भारत आज दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में उभरा है। इसके साथ ही उच्च गुणवत्ता वाले रोजगार के अवसरों का सृजन भी हुआ है, जैसा कि नवीनतम आवधिक श्रम सर्वेक्षण में दर्शाया गया है, जहाँ कई संकेतकों में सकारात्मक रुझान देखे जा सकते हैं। 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए श्रमिक-जनसंख्या अनुपात (WPR) में लगभग 10 प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई है, जो 2017-18 में 46.8 प्रतिशत से बढ़कर 2022-23 में 56 प्रतिशत हो गया है। इसी तरह, श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) में भी इसी पाँच साल की अवधि में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जो 49.8 प्रतिशत से बढ़कर 57.9 प्रतिशत हो गई है। यह बेरोजगारी दर में 6 प्रतिशत से 3.2 प्रतिशत की गिरावट से समर्थित था।

इस रोजगार परिदृश्य में पिछले कुछ वर्षों में परिवर्तनकारी परिवर्तन हुए हैं, जिसमें गतिशील क्षेत्र और उद्यमशील उपक्रम उभरे हैं। लाभकारी रोजगार को बढ़ावा देने की दिशा में निर्देशित कई सरकारी पहलों ने नवाचार, रचनात्मकता और उद्यमशील प्रतिभा को बढ़ावा देने वाला एक अनुकूल पारिस्थितिकी तंत्र बनाया है। साथ ही, भविष्य के लिए तैयार, समावेशी और रोजगार योग्य कार्यबल विकसित करने पर ज़ोर दिया गया है, जिसमें प्रासंगिक और अद्यतन कौशल हों, जिन्हें विभिन्न कौशल विकास कार्यक्रमों और सकारात्मक कार्रवाई नीतियों द्वारा समर्थन दिया गया है, जो भारत के भविष्य के काम को आकार देना जारी रखेंगे।

केंद्र सरकार ने देश में एक जीवंत और अनुकूल रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए कई प्रभावशाली उपाय किए हैं। डिजिटल इंडिया, स्किल इंडिया, स्टार्टअप इंडिया, प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना और भारत के रणनीतिक क्षेत्रों में उत्पादन-लिंक्ड प्रोत्साहन योजनाओं सहित उल्लेखनीय पहल, कौशल विकास, रोजगार क्षमता बढ़ाने और उद्यम विकास को बढ़ावा देने के माध्यम से भारत के महत्वाकांक्षी युवाओं और नवोदित उद्यमियों का समर्थन कर रही हैं। उदाहरण के लिए, पीएलआई योजना ने 8 लाख से अधिक नए रोजगार सृजित किए हैं।

भौतिक, सामाजिक और डिजिटल बुनियादी ढांचे के लिए सरकारी पूंजीगत व्यय के निरंतर स्तर ने, जैसा कि लगातार बजटों में परिलक्षित होता है, बड़े पैमाने पर रोजगार भी पैदा किए हैं। पिछले तीन वर्षों में सार्वजनिक पूंजीगत व्यय में 33 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि के साथ, बुनियादी ढांचे के निर्माण ने ग्रामीण और शहरी भारत को जोड़ने में मदद की है, जिससे नए रोजगार और व्यावसायिक अवसर पैदा हुए हैं।

एक मजबूत शिक्षा क्षेत्र मानव पूंजी का एक महत्वपूर्ण प्रवर्तक है। शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार, कौशल विकास को बढ़ावा देने और शिक्षा तक सार्वभौमिक पहुँच प्रदान करने के लिए 2020 में राष्ट्रीय शिक्षा नीति पेश की गई थी। शिक्षा तक बहु-मोडल पहुँच को सुविधाजनक बनाने के लिए दीक्षा, स्वयं, पीएम ई-विद्या आदि जैसी कई डिजिटल शिक्षा पहल की गई हैं। ऐसी पहलों के सकारात्मक प्रभाव भारत के शिक्षा-वार रोजगार संकेतकों में परिलक्षित होते हैं जो कई सकारात्मक रुझान दिखाते हैं। पीएलएफएस के आंकड़ों के अनुसार, माध्यमिक शिक्षा और उससे ऊपर के लिए 15 और उससे ऊपर के समूह में डब्ल्यूपीआर 2017-18 में लगभग 43.2 प्रतिशत से बढ़कर 2022-23 में 50.3 प्रतिशत हो गया है। स्नातक, स्नातकोत्तर और उससे ऊपर की श्रेणियों के अनुपात में भी उल्लेखनीय सुधार हुआ है, जो छह साल की अवधि में क्रमशः 6.1 प्रतिशत और 4.1 प्रतिशत बढ़ा है। सभी श्रेणियों के लिए एलएफपीआर ने भी समान पैटर्न प्रदर्शित किए, जो रोजगार पर मजबूत शिक्षा नीतियों के सकारात्मक प्रभाव को पुष्ट करते हैं। चूंकि रोजगार परिदृश्य कौशल-आधारित नियुक्ति की ओर बढ़ रहा है, इसलिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के महत्व में विशिष्ट कौशल सेटों में श्रमिकों को प्रशिक्षित करके रोजगार क्षमता को बढ़ावा देने की बहुत संभावना है। कौशल भारत मिशन के तहत, कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय अपने केंद्रों, कॉलेजों और संस्थानों के व्यापक नेटवर्क के माध्यम से कई योजनाओं को लागू कर रहा है। अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों तरह के प्रशिक्षण कार्यक्रम युवाओं को प्रशिक्षित कर रहे हैं और उन्हें प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना, जन शिक्षण संस्थान, राष्ट्रीय प्रशिक्षुता प्रोत्साहन योजना-2 आदि जैसी विभिन्न योजनाओं के माध्यम से कार्यबल के लिए तैयार कर रहे हैं। सीआईआई रिसर्च के वार्षिक पीएलएफएस डेटा के विश्लेषण के अनुसार, व्यावसायिक प्रशिक्षण ने भी अधिक नौकरियों में तब्दील किया है क्योंकि व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कार्यबल के अनुपात में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जो 2017-18 में 8.1 प्रतिशत से बढ़कर 2022-23 में 27.4 प्रतिशत हो गई है। पीएलएफएस के अनुमानों के अनुसार, महिला श्रम बल भागीदारी दर में भी उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई, जो 2017-18 में 23.3 प्रतिशत से बढ़कर 2022-23 में 37 प्रतिशत हो गई (15 और उससे अधिक आयु वर्ग के लिए)। यह कामकाजी महिलाओं की संख्या में तेज वृद्धि को दर्शाता है, जो आगे के विकास में बहुत योगदान देगा। शिक्षा, कौशल और ऋण वृद्धि कार्यक्रम लिंग अंतर को कम करने में मदद कर रहे हैं, विशेष रूप से उच्च शिक्षा और STEM क्षेत्रों में महिलाओं के अनुपात में वृद्धि के साथ। रोजगार सृजन की गति को तेज करने के लिए, CII ने पर्यटन, लॉजिस्टिक्स, खुदरा, फिल्म, एनीमेशन और गेमिंग जैसे क्षेत्रों में रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन योजना का सुझाव दिया है। कपड़ा, चमड़ा और आभूषण जैसे श्रम गहन क्षेत्रों को बढ़ावा देने पर अधिक ध्यान देने से भी अधिक रोजगार मिल सकता है।

उच्च विकास वाले क्षेत्रों, विशेष रूप से पुरुष में श्रमिकों को कौशल से लैस करने पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

CREDIT NEWS: newindianexpress