अधिकार से वंचित

जब आधिकारिक समाचार पत्र नकारात्मक समाचारों को स्थान देता है, तो आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि समस्या जितनी बताई जा रही है उससे कहीं अधिक गंभीर है। चाइना डेली ने हाल ही में बताया कि गिग श्रमिकों को शामिल करने के लिए श्रम कानूनों में संशोधन की आवश्यकता है, जिनकी संख्या अब 402 मिलियन के कार्यबल में से 84 मिलियन है। उनके काम में शामिल, रिपोर्ट पर प्रकाश डाला गया, भीषण काम के घंटे और अपर्याप्त सामाजिक सुरक्षा कवरेज। देश के आधिकारिक ट्रेड यूनियन द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के इन निष्कर्षों का हवाला देते हुए, पेपर ने अपने प्रवक्ता को विलाप करते हुए उद्धृत किया कि इन श्रमिकों को कम वेतन दिया गया था और वे अपने अधिकारों की रक्षा के लिए संघर्ष कर रहे थे।

किसी ने उम्मीद की होगी कि संघ उनके अधिकारों की रक्षा में सक्रिय रहा होगा। फिर भी, गिग वर्कर्स ने जो भी जीत हासिल की है, वह उनके अपने प्रयासों से, हड़तालों या मुकदमों के माध्यम से हुई है। खाद्य वितरण कर्मचारी हुआंग (बदला हुआ नाम) का मामला एक उदाहरण है। हुआंग दो साल पहले 'गायब' हो गया था; उनकी विधवा ने इस साल फरवरी में उनका केस जीत लिया। मई 2021 में, हुआंग की कंपनी अपने कर्मचारियों को 'टीम बिल्डिंग' यात्रा पर ले गई, लेकिन उन्हें यह नहीं बताया कि इसमें पर्वतारोहण शामिल है। 27 वर्षीय ने पाया कि उनके पास व्यायाम के लिए उचित जूते नहीं थे और उन्होंने सोशल मीडिया चैट में अपने साथियों को यह बताया, साथ ही उन्हें यह भी बताया कि उनके फोन की बैटरी कम थी। लेकिन उन्होंने कुछ नहीं किया, भले ही वह उनका आखिरी संदेश था। उसकी पत्नी के चिंतित होने के बाद ही कि वह वापस नहीं लौटा, स्थानीय डिलीवरी यूनिट से संपर्क किया, जहां उसने काम किया, कि उसकी तलाश शुरू हुई। तब तक बहुत देर हो चुकी थी।

कंपनी के प्रबंधक ने मुआवजे पर चर्चा करने के लिए हुआंग की विधवा से मिलने से इनकार कर दिया, और वितरण इकाई ने यह कहते हुए सभी जिम्मेदारी से पल्ला झाड़ लिया कि वह उनका कर्मचारी नहीं था क्योंकि जब वह शामिल हुआ तो उसने एक 'समझौते' पर हस्ताक्षर किए थे जिसमें उसे स्व-नियोजित घोषित किया गया था। हुआंग की विधवा, जिसकी देखभाल करने के लिए आठ महीने का बच्चा था, श्रम मध्यस्थता कार्यालय में अपनी दलील ले गई, जिसने फैसला सुनाया कि एक श्रमिक-नियोक्ता संबंध मौजूद था। भारत की तरह, कंपनी ने अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के बजाय मुकदमेबाजी पर खर्च करना पसंद किया; इसने अदालत में अपील की। फरवरी में, अदालत ने अपने 'समझौतों' के लिए कंपनी की आलोचना करते हुए फैसले को बरकरार रखा, जिसने जिम्मेदारी से बचने के अवैध उद्देश्य को छुपाया।

अजीब तरह से, जिस शहर में हुआंग ने काम किया, उसकी कंपनी में फूड डिलीवरी वर्कर्स की एक यूनियन थी। फिर भी, वह इसका हिस्सा नहीं था। वास्तव में, संघ को उसके मामले की जानकारी भी नहीं थी। इसकी जानकारी होने के बाद भी कोई कार्रवाई नहीं की। क्या यह उस 'समझौते' के कारण था जिस पर हुआंग ने हस्ताक्षर किए थे? यदि ऐसा है, तो क्या यह संघ का काम नहीं था कि वह कंपनी को नई भर्तियों पर इस तरह के समझौते थोपना बंद करे? अपने सर्वेक्षण में, आधिकारिक ट्रेड यूनियन ने केवल 23% गिग श्रमिकों के अविश्वसनीय आंकड़े का हवाला दिया, जो किसी भी सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम द्वारा कवर नहीं किए गए हैं। क्या शेष 77% वास्तव में संरक्षित हैं या, जैसा हुआंग शो के मामले में, क्या ये संघ केवल कागज पर मौजूद हैं?

लेकिन संघ को दोष क्यों दें (भले ही वह आधिकारिक हो), जब अधिकारियों को खुद 'स्वरोजगार' समझौतों में कुछ भी गलत नहीं दिखता? पिछले साल दिसंबर में, श्रम विभाग उस कंपनी से एक कूरियर प्राप्त करने में सफल रहा जिसने उसे भुगतान नहीं किया था। लेकिन कूरियर ने यह भी शिकायत की थी कि जब वह शामिल हुआ तो उसे स्वरोजगार के रूप में पंजीकरण कराने के लिए मजबूर किया गया था; वह चाहते थे कि अधिकारी इस प्रथा को समाप्त करें। ऐसा करने के बजाय, श्रम विभाग ने झूठी शिकायत दर्ज करने के लिए कूरियर को फटकार लगाई। कंपनी ने कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक अन्य संगठन के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे, इसलिए यह बकाया वेतन के लिए जिम्मेदार नहीं था, विभाग ने कहा, इस मामले में भी, शहर कोरियर यूनियन का दावा करता है। लेकिन, इस साम्यवादी देश में, वे श्रमिकों की कोई मदद नहीं करते हैं।

source: livemint