नौकरियों का पुनरुद्धार

जैसे-जैसे कोविड कम होता है, भारत के उच्च-आवृत्ति संकेतक बताते हैं कि आर्थिक गतिविधि तेजी से सामान्य हो रही है, व्यापार, आतिथ्य और यात्रा जैसी उच्च संपर्क सेवाओं को पुनर्जीवित करने के लिए नवीनतम है। 2022 की अप्रैल-जून तिमाही के लिए एनएसओ के नवीनतम आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) से पता चलता है कि शहरी रोजगार सृजन में विकास पुनरुद्धार परिलक्षित हो रहा है। चरम कोविड के दौरान देखी गई नौकरी का नुकसान अब अखिल भारतीय बेरोजगारी दर, श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्ल्यूपीआर) और श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) जैसे प्रमुख मैट्रिक्स के साथ पूर्व-कोविड स्तरों पर वापस आ गया है। जनवरी-मार्च 2020 में, भारत की 15 वर्ष से अधिक आयु की लगभग 43.7 प्रतिशत जनसंख्या कोविड के हिट होने से ठीक पहले कार्यबल में थी। लॉकडाउन ने इसे 36.4 प्रतिशत कर दिया, लेकिन अप्रैल-जून 2022 तक यह अनुपात 43.9 प्रतिशत हो गया। बेरोजगारी दर, जो लॉकडाउन के दौरान महामारी से पहले 9.1 प्रतिशत से बढ़कर 20.8 प्रतिशत हो गई थी, अप्रैल-जून 2022 में वापस 7.6 प्रतिशत हो गई, यह सुझाव देते हुए कि अर्थव्यवस्था ने कोविड के दौरान खोई हुई शहरी नौकरियों को फिर से प्राप्त किया है और फिर, कुछ और .

जबकि हेडलाइन नंबर उत्साहजनक हैं, बारीक निष्कर्ष रोजगार में कुछ संरचनात्मक परिवर्तनों का सुझाव देते हैं जो उतने सकारात्मक नहीं हैं। एक, कोविड ने भारत के कार्यबल में जम्हाई लेने वाले पुरुष-महिला विभाजन को चौड़ा कर दिया है। हालांकि तालाबंदी के दौरान पुरुषों और महिलाओं दोनों को बड़ी नौकरी से हाथ धोना पड़ा, लेकिन पुरुषों के लिए रोजगार फिर से शुरू करना आसान हो गया है। अप्रैल-जून 2022 में महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर 9.5 प्रतिशत पुरुषों के लिए 7.1 प्रतिशत से काफी अधिक थी। जबकि 15 वर्ष से अधिक आयु वर्ग में कामकाजी पुरुषों का अनुपात 67.3 प्रतिशत पूर्व-कोविड से बढ़कर अब 68.3 प्रतिशत हो गया है, आज केवल 18.9 प्रतिशत महिलाएं कार्यरत हैं, जो पहले 19.6 प्रतिशत थी। इस बात की जांच करने की जरूरत है कि क्या कोविड ने उन क्षेत्रों में स्थायी नौकरी खो दी है जहां महिलाओं को आमतौर पर रोजगार मिलता है। दूसरा, कोविड से पहले भारत के 35.5 प्रतिशत श्रमिक पारिवारिक उद्यमों में थे, 38.3 प्रतिशत स्व-नियोजित थे और 50.5 प्रतिशत वेतनभोगी थे, जबकि 11.2 प्रतिशत ने आकस्मिक श्रम के रूप में काम किया। लॉकडाउन ने पारिवारिक उद्यमों और आकस्मिक काम को बड़ा झटका दिया। जबकि आकस्मिक नौकरियों ने कोविड के बाद (अप्रैल-जून 2022 में 12.1 प्रतिशत) वापस उछाल दिया है, श्रमिकों का कम अनुपात अब वेतनभोगी नौकरियों (48.6 प्रतिशत) में लगता है, जबकि पारिवारिक फर्म (38.6 प्रतिशत) और स्व-रोजगार (39.2 प्रतिशत) की वृद्धि देखी गई है। यह प्रच्छन्न बेरोजगारी या कम मजदूरी का संकेत दे सकता है।

सोर्स: thehindubusinessline