इंडिया इंक. में अविवाहित रहने के अनुचित बोझ से छुटकारा पाएं

कॉर्पोरेट भारत में, मोटे तौर पर, एक कठोर पदानुक्रम है जहां एक एकल कामकाजी महिला के फैसलों पर अक्सर उसके समकक्षों की तुलना में अधिक सवाल उठाए जाते हैं, जो पुरुष और विवाहित, महिला और विवाहित, और पुरुष और अविवाहित भी हैं। ये सवाल उसकी अनिच्छा से लेकर लंबे समय तक काम करने या सप्ताहांत में लॉग इन करने तक हो सकते हैं, या यहाँ तक कि उसे समय से पहले कार्यालय छोड़ने की आवश्यकता भी हो सकती है। उनके नेतृत्व और मल्टी-टास्किंग क्षमताओं पर अक्सर पुरुष-प्रधान कॉर्पोरेट संरचना द्वारा ही नहीं, बल्कि कार्यालय में उनके करीबी सहयोगियों द्वारा भी असंगत रूप से सवाल उठाए जाते हैं।

“ऐसे कई दिन रहे हैं जब मेरे जीवन की पसंद पर सवाल उठाए गए थे। इस जांच में शामिल था कि मैं शादी क्यों नहीं कर रहा हूं और मेरी भविष्य की योजनाएं क्या हैं। जब टीम को आगे बढ़ना होता है, तो बच्चों वाले लोग जल्दी चले जाते हैं क्योंकि माना जाता है कि उन पर हममें से कुछ अकेले लोगों की तुलना में अधिक जिम्मेदारियां हैं," भारत में एक प्रमुख खुदरा कंपनी के एक वरिष्ठ एचआर कार्यकारी ने कहा।

इस तरह की जांच सिर्फ ऑफिस में पुरुषों से ही नहीं, बल्कि महिलाओं से भी होती है। रिटेल चेन एचआर एक्जीक्यूटिव ने बताया कि कोविड महामारी के दौरान, उनकी फर्म में शादीशुदा लोगों को उनके जैसे लोगों की तुलना में काम के घंटों में कहीं अधिक लचीलेपन की अनुमति थी। “मुझसे कई बार पूछा गया कि क्या मैं उनकी जगह ले सकता हूं क्योंकि मुझ पर ज्यादा जिम्मेदारी नहीं थी। क्या होगा अगर मैं कुछ समय निकालना चाहता हूं और एक किताब पढ़ना चाहता हूं? मैं खुद के प्रति जिम्मेदार हूं और इसलिए कुछ समय के लिए छुट्टी की जरूरत परिवार के पालन-पोषण में लगने वाले समय से ज्यादा नहीं हो सकती है।"

'मी टाइम' की अवधारणा और इसके महत्व को कम सराहा जा सकता है और कार्यस्थल में विवाहित लोगों के लिए एक पुरस्कार के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन अविवाहितों के लिए इसे एक बहाने के रूप में देखा जा सकता है।

द वाशिंगटन पोस्ट में एक लेख, जिसका शीर्षक है, 'इन एकल महिलाओं का कहना है कि उन्हें कार्यस्थल पर दंड का भी सामना करना पड़ता है', यह देखने के लिए किया गया विस्तृत अध्ययन कि वैवाहिक स्थिति कार्यस्थल पूर्वाग्रहों को कैसे प्रभावित कर सकती है। एक शोध अध्ययन ने एक ही बिजनेस स्कूल कार्यक्रम से एमबीए स्नातकों के दो समूहों के कैरियर प्रक्षेपवक्र की जांच की। "फिर से, विख्यात विश्लेषणात्मक कौशल वाली एकल महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर उन्नति के मामले में सबसे अधिक दंडित किया गया," लेख की रिपोर्ट करता है।

"मुझे बताया गया था कि मुझे अपने नेतृत्व और मल्टी-टास्किंग गुणों को सुधारने की जरूरत है, और, मेरी टीम की अन्य महिलाओं के विपरीत, मैंने परिवार को बढ़ाने और कई भूमिकाओं को पूरा करने का अनुभव नहीं किया है। इसलिए, मैं तैयार नहीं था," देश के सबसे बड़े व्यापारिक घरानों में से एक में काम करने वाले एक अन्य वरिष्ठ कार्यकारी ने कहा। वह अपने चालीसवें और अविवाहित हैं।

यह पता लगाने का भी कोई प्रयास नहीं किया गया था कि क्या उस पर अन्य पारिवारिक जिम्मेदारियां थीं, कार्यपालिका के अनुसार, यह नहीं कि यह एक टीम का नेतृत्व करने के लिए एक आवश्यक मानदंड था। विडंबना यह है कि भारतीय कार्यबल में महिलाओं के छोटे लेकिन बढ़ते उपसमूह, जो अकेले हैं, काम पर पुरुष और महिला दोनों सहयोगियों द्वारा आंका जाता है।

अपने शुरुआती तीसवें दशक में एक युवा वित्तीय विश्लेषक ने कहा कि वह अपने मातृत्व अवकाश से लौटने वाले सहयोगियों के साथ कैसा व्यवहार कर रही थी, इससे वह प्रभावित हुई। ऑफिस में ज्यादातर महिलाएं नई मां को अपने पाले में समेट लेती हैं। जो लोग शादी कर रहे हैं उन्हें भी एक विस्तृत स्थान दिया गया था क्योंकि उनके बारे में कहा गया था या उनके बारे में सोचा गया था कि वे अपने नए घर में समायोजन से गुजर रहे हैं, लेकिन ऐसी महिलाओं के लिए कोई जगह नहीं बनाई गई जिन्हें इस तरह के आवास की आवश्यकता नहीं थी। वित्तीय विश्लेषक ने कहा, "मुझे यह महसूस कराया गया है कि मैंने एक अलग मार्ग नहीं लिया है, बल्कि महत्वपूर्ण और आवश्यक मील के पत्थर से चूक गया है, जो कॉर्पोरेट सीढ़ी पर मेरे काम करने के लिए संस्कार की तरह काम करता है।"

जबकि जिन पुरुषों ने विवाहित जीवन का विकल्प नहीं चुना है, वे अपनी खुद की चुनौतियों का सामना करते हैं, कई कॉरपोरेट सेटिंग में बोलबाला रखने वाले 'लड़के' क्लब' सहकर्मियों के बीच आम तौर पर कार्यालय-समय के बंधन के साथ अपनी खुद की देखभाल करते हैं। "हमारे पास वह विकल्प भी नहीं है। खुदरा क्षेत्र में एचआर एक्जीक्यूटिव ने कहा, "नैतिक मानदंड हमारे लिए मोटे और करीब रखे गए हैं।" वह फर्श पर बहुत अधिक नृत्य नहीं करती है, तब भी जब संगीत अच्छा हो, और उसके पास चुनिंदा लोगों का समूह होता है जिनके साथ वह कभी-कभी धूम्रपान के लिए बाहर निकलती है।

पूर्वाग्रहों के एक जटिल मैट्रिक्स को देखते हुए कि समाज अतीत और त्यागने में बहुत अधिक समय ले रहा है, लेबलिंग एकल लॉट के लिए तेजी से और जल्दी आती है, और उन्हें आमतौर पर लिंग-आधारित सामाजिक मानदंडों के आसपास टिप-टू करना पड़ता है। अकेली कामकाजी महिलाएं भी पाती हैं कि उन्हें अपने जीवन की निजता का ख्याल बहुत सावधानी से रखना चाहिए, क्योंकि कैजुअल कॉफी पर किसी के साथ स्पॉट होना बहुत तेजी से वाटर-कूलर गपशप में बदल सकता है।

सोर्स: livemint