गैर-आईटी क्षेत्रों में नियुक्तियां बढऩे की संभावना

कंपनियों द्वारा भर्तियां कई तरह से भारतीय अर्थव्यवस्था के मामलों की स्थिति को दर्शाती हैं। इंफो एज (जो रिक्रूटमेंट प्लेटफॉर्म- Naukri.com का संचालन करती है) के तीसरी तिमाही के प्रदर्शन को विभिन्न क्षेत्रों के प्रदर्शन का सूचकांक माना जा सकता है। कंपनी की रिक्रूटमेंट शाखा के डेटा से पता चलता है कि आईटी सेक्टर में हायरिंग अब दो साल बाद सामान्य हो रही है। कंपनी ने यह भी संकेत दिया कि कई आईटी कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या अधिक बनी हुई है और आने वाली तिमाहियों में इसमें कमी आने की संभावना है। आने वाले महीनों में बिलिंग सामान्य होने की उम्मीद है।

हालांकि, शोध में कहा गया है कि आईटी कंपनियां हेडकाउंट जोड़ने के संबंध में निर्णय लेने में देरी कर रही हैं। यूएस-आधारित प्रौद्योगिकी दिग्गजों द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला है कि विकास भारतीय आईटी सेवा क्षेत्र के लिए अवसर पैदा करेगा क्योंकि भारत जैसे अपतटीय स्थानों पर अधिक काम आउटसोर्स किए जाने की संभावना है। इसलिए, इंफो एज प्रबंधन की टिप्पणी भारतीय आईटी उद्योग की भावनाओं को प्रतिबिंबित करती है। ऐसा कहा जाता है कि लेटरल हायरिंग को जरूरत-आधारित सेगमेंट तक सीमित कर दिया गया है, क्योंकि कई कंपनियां फ्रेशर ऑनबोर्डिंग पर धीमी चल रही हैं।

इस बीच, रिपोर्टों से पता चलता है कि कई फ्रेशर्स इंफोसिस और विप्रो सहित कुछ प्रमुख फर्मों में अपनी अंतिम परियोजनाओं में शामिल नहीं हो पाए क्योंकि वे अंतिम परीक्षणों को पूरा करने में सक्षम नहीं थे। यह दर्शाता है कि कंपनियों ने प्रशिक्षण के बाद नई भर्तियों के लिए मानक बढ़ा दिए हैं। इसी तरह, सभी डेटा बिंदुओं से संकेत मिलता है कि ऊंचे स्तर के आठ तिमाहियों के बाद गिरावट कम हो रही है।

जबकि भारतीय आईटी क्षेत्र 2023 में भर्ती पर धीमा हो जाएगा, गैर-आईटी क्षेत्रों में भर्ती गतिविधि मजबूत बनी हुई है। कंपनी ने कहा कि इंफ्रा से संबंधित खर्च पर सरकार का जोर गैर-आईटी नौकरियों को बाजार में वापस ला सकता है। जब तक भारत छह फीसदी की दर से विकास करता है, यह कंपनी को अपने भर्ती कारोबार को बढ़ाने में मदद करेगा। इसके रियल एस्टेट पोर्टल, 99acres में सभी तीन श्रेणियों- रेंटल, री-सेल और नई परियोजनाओं में गतिविधियां बढ़ रही हैं। हालांकि, इसने संकेत दिया कि बढ़ती ब्याज दरें रियल एस्टेट उद्योग की विकास संभावनाओं को बाधित कर सकती हैं।

ऐसा लगता है कि भारत में भर्ती एक परिवर्तन के दौर से गुजर रही है। जहां कुछ क्षेत्रों में दो साल की उच्च वृद्धि के बाद मंदी देखी जा रही है, वहीं अन्य में लगातार वृद्धि देखी जा रही है। प्रौद्योगिकी और अन्य संबंधित क्षेत्रों जैसे तकनीक-उन्मुख स्टार्टअप्स ने महामारी के दौरान कर्मचारियों की संख्या में तेजी से वृद्धि देखी है। जैसे ही विकास सामान्य होता है, ये खंड लागत अनुकूलन मोड में होते हैं। दूसरी ओर, रियल एस्टेट, रिटेल, एफएमसीजी, यात्रा और अन्य जैसे क्षेत्र, जिनमें महामारी के दौरान नकारात्मक वृद्धि देखी गई थी, में लगातार सुधार हो रहा है। उस हिसाब से, 2023 भर्ती और कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि के मामले में एक मिश्रित वर्ष होगा क्योंकि गैर-आईटी क्षेत्रों में भर्ती बढ़ने की संभावना है।

जैसे-जैसे वैश्विक अर्थव्यवस्था मंदी की ओर बढ़ रही है, निर्यात-उन्मुख क्षेत्रों पर कुछ प्रभाव देखा जाएगा। इस घटना की शुरुआती झलक अभी से ही दिखने लगी है। एक तरह से, इस तरह का पुनर्संतुलन भारतीय अर्थव्यवस्था के लिए स्वस्थ है क्योंकि यह श्रम बाजार में मांग को ठंडा करता है और मजदूरी की लागत को कम करता है। चूंकि वेतन लागत में असामान्य वृद्धि किसी भी विकासशील अर्थव्यवस्था में वृद्धि का समर्थन नहीं करती है; इसके बजाय, सतत विकास के लिए एक स्थिर संतुलन अधिक वांछनीय है।

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सोर्स: thehansindia