महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास के अवसरों को पहचानना

भारत एक युवा समाज है। भारत में किशोर एक बढ़ता हुआ जनसांख्यिकीय है, जो जनसांख्यिकीय लाभांश का गठन करता है जो भारत के लिए एक बड़ी संपत्ति है। युवाओं का यह वर्ग किशोरों की पिछली पीढ़ी की तुलना में काफी बेहतर शिक्षित हो गया है- एक उल्लेखनीय उपलब्धि- खासकर क्योंकि यह लैंगिक समानता के साथ हुआ।

इन शिक्षित लड़कियों की ख्वाहिश होती है, उनके पास रोल मॉडल होते हैं, उनके पास एक योजना होती है। यह स्पष्ट रूप से एक अवसर है। आज हमारे सामने सवाल यह है कि हम उनकी योजना को हासिल करने में उनकी मदद के लिए क्या कर सकते हैं?

लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए, सरकार ने स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, कौशल और आजीविका जैसे क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करके परिवर्तन में तेजी लाने और महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए कई परिवर्तनकारी कदम उठाए हैं। 'बेटी बचाओ, बेटी पढाओ' जैसी योजनाएं बालिकाओं की शिक्षा को बढ़ावा देती हैं, जबकि राष्ट्रीय कौशल विकास नीति समावेशी कौशल विकास को बढ़ावा देती है। महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए कई अन्य सरकारी योजनाएं और नीतियां बनाई गई हैं। इसके अलावा, भारत का लैंगिक बजट, जिसका उद्देश्य लैंगिक अंतर को कम करना है, इस वर्ष बढ़ाया गया था। यह महिलाओं के लिए अच्छा शगुन है और एक समावेशी भारत के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा जहां 'नारी शक्ति' के पास एक नई दुनिया का नेतृत्व करने और उसे आकार देने के अवसर होंगे।

2013 में, जबरदस्त अप्रयुक्त क्षमता को पहचानते हुए, CII ने भारतीय महिला नेटवर्क को करियर महिलाओं के लिए सबसे बड़ा नेटवर्क बनने की दृष्टि से लॉन्च किया, ताकि चुनौतियों पर चर्चा की जा सके और इकोसिस्टम को प्रभावित करने और सह-निर्माण करने के तरीकों की पहचान की जा सके जो महिलाओं को उनकी आर्थिक क्षमता को पूरा करने में सक्षम बनाता है। आज, देश भर में 23 अध्यायों और हमारे अस्तित्व में 10 वर्षों के साथ, हमने महिलाओं की जरूरतों और अनुभवों के आसपास कार्यक्रम बनाए हैं, जिसमें कार्यबल में प्रवेश करने के कगार पर युवा छात्रों के लिए कैंपस-टू-करियर पहल, मध्य-मध्य के लिए परामर्श शामिल है। स्तर की महिला पेशेवर, और कंपनियों के लिए लिंग स्व-निदान उपकरण आत्म-मूल्यांकन करने के लिए कि वे समावेशन की तुलना में कैसे आगे बढ़ रहे हैं और वे क्या बेहतर कर सकते हैं।

G20 अध्यक्ष के रूप में भारत के साथ, महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए समावेशी बहु-हितधारक गठजोड़ बनाने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। बाली में जी20 शिखर सम्मेलन में प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी की टिप्पणी कि "महिलाओं की भागीदारी के बिना वैश्विक विकास संभव नहीं है" समावेशी विकास के प्रति भारत की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है।

CII के साथ B20 के लिए सचिवालय के रूप में, G20 का व्यापार मंच, मैं आशावादी हूं कि हम सभी हितधारकों के साथ काम करके लैंगिक समानता को मजबूत कर सकते हैं। B20 में, भारत इस वर्ष अधिक न्यायसंगत दुनिया को आकार देने के लिए दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं द्वारा रणनीतिक नीतियों में उद्योग के दृष्टिकोण को जोड़ेगा। संवाद RAISE-जिम्मेदार, त्वरित, अभिनव, सतत और न्यायसंगत व्यवसायों की थीम के तहत होगा। "ई" जो साम्यपूर्ण व्यावसायिक प्रथाओं का प्रतिनिधित्व करता है, समावेशी विकास को बढ़ावा देता है और इस प्रकार दो बुनियादी सिद्धांतों का पालन करता है: (i) 'सभी के लिए अवसर' का सिद्धांत (ii) 'समावेशीता' का सिद्धांत जिसमें व्यवसायों के आर्थिक लाभों को उचित रूप से वितरित किया जाता है सभी।

यह अनिवार्य है कि सभी स्तरों पर खुद को प्रस्तुत करने वाले अवसरों का लाभ उठाकर महिलाओं को उनकी पूरी क्षमता हासिल करने में मदद करने के लिए एक रोडमैप तैयार किया जाए। यदि हम उभरती हुई आर्थिक प्रवृत्तियों को देखें, तो समावेशन के स्पष्ट प्रवर्तक और महिलाओं की बढ़ी हुई भागीदारी उभरती हुई प्रतीत होती है। इसमे शामिल है:

क) नई प्रौद्योगिकियां और बढ़ता डिजिटलीकरण शिक्षा और बाजारों तक पहुंच में लैंगिक अंतराल को बंद कर रहा है, और इस प्रकार महिलाओं को श्रमिकों, उपभोक्ताओं और निर्णय निर्माताओं के रूप में लाभान्वित करने की क्षमता रखता है। तकनीकी प्रगति, जैसे कि मोबाइल मनी और डिजिटल प्लेटफॉर्म, महिलाओं को वित्त और बाज़ार तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं को दूर करने में मदद कर सकते हैं, जो नए व्यवसाय के लिए सबसे बड़ी चुनौतियों में से दो हैं।

ख) बढ़े हुए डिजिटलीकरण से जुड़ी स्टार्टअप संस्कृति भी है जो महिलाओं को नौकरी चाहने वालों के बजाय उद्यमी और नौकरी देने वाले बनने के जबरदस्त अवसर प्रदान करती है। सेवा उद्योग के उदय के साथ, यह महिलाओं के लिए अपने कौशल सेट और आवश्यकताओं को केंद्र में रखकर काम के अवसरों को डिजाइन करने का एक बड़ा अवसर है।

ग) जिस ऊर्जा परिवर्तन को हम देख रहे हैं, उसमें हमारी अर्थव्यवस्था के कार्य करने के तरीके में आमूल-चूल परिवर्तन की आवश्यकता है। यह नए कौशल के साथ नई नौकरियों में परिवर्तित होता है, जिससे उद्योग को नई पीढ़ी की आकांक्षी महिलाओं को जानबूझकर एक उचित ऊर्जा परिवर्तन के माध्यम से हमारा नेतृत्व करने का अवसर मिलता है।

घ) मूल्य श्रृंखला का वैश्वीकरण अभी तक एक और प्रवृत्ति है जो अवसरों की अधिकता को फेंक रही है, महिलाओं के स्वामित्व वाले एमएसएमई को घरेलू निर्यातकों की आपूर्ति करके अप्रत्यक्ष रूप से विदेशी बाजारों तक पहुंचने की अनुमति दे रही है, जिससे निर्यात की निश्चित लागत को कम करने में मदद मिल रही है।

CII द्वारा आयोजित 700 से अधिक कामकाजी महिलाओं के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि उत्तरदाताओं में से 40% "अपनी कंपनियों के शीर्ष पर पहुंचने" की आकांक्षा रखते हैं। जबकि कार्यबल में महिलाएं नए दृष्टिकोण प्रदर्शित कर रही हैं, यहां तक कि शिक्षा के क्षेत्रों में, विशेष रूप से उच्च शिक्षा में, भारत में बड़ी संख्या में महिलाएं आज महामारी से पहले की तुलना में उच्च दरों पर उन्नत शिक्षा का विकल्प चुन रही हैं। एसटीईएम विषयों में लैंगिक अंतर कम हो रहा है, ए