Potent Mix: हाइब्रिड कार्य की लोकप्रियता और लाभ पर संपादकीय

कोविड-19 महामारी के कारण दुनिया भर में कार्य संस्कृति में बदलाव आया है। लॉकडाउन, यात्रा प्रतिबंध और शारीरिक संपर्क को सीमित करने की आवश्यकता ने दूरस्थ कार्य व्यवस्थाओं को बढ़ावा दिया। शुरुआती संदेह के बावजूद घर से काम करना सफल साबित हुआ। अपने घर या अपनी पसंद के अन्य स्थानों से काम करने की स्वतंत्रता, लचीले कार्य घंटे, आवागमन से बचना और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने की संभावना ने WFH को कई लोगों के लिए अपनाना संभव बना दिया। बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप द्वारा 2023 में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि महामारी के दौरान WFH सुविधाएँ प्रदान करने वाली कंपनियों ने उन कंपनियों की तुलना में चार गुना तेज़ी से राजस्व वृद्धि अर्जित की, जो कार्यालय में उपस्थिति के बारे में अनम्य रहीं। एक अन्य अध्ययन ने WFH को कम बीमार छुट्टियों और अधिक स्वास्थ्य लाभों से जोड़ा। लेकिन अब एक नए अध्ययन ने दूरस्थ कार्य के कुछ कथित लाभों को चुनौती दी है। सैपियंस लैब्स द्वारा आयोजित रिपोर्ट, वर्क कल्चर एंड मेंटल वेलबीइंग, से पता चलता है कि कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य की बात करें तो WFH की तुलना में ऑफ़िस से काम करना ज़्यादा बेहतर है। अध्ययन के अनुसार, जिसमें 65 देशों के 54,000 से अधिक उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया गया, कार्यस्थल पर गुणवत्तापूर्ण संबंध — उन्हें कार्यालय स्थानों में बनाए रखना आसान होता है — और काम में गर्व की भावना कार्यभार जैसे पारंपरिक संकेतकों की तुलना में मानसिक स्वास्थ्य की गारंटी देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। व्यक्तिगत रूप से काम करने वालों के लिए औसत मानसिक स्वास्थ्य भागफल 61.8 था, जबकि दूर से काम करने वालों के लिए यह 30.2 था। इतना ही नहीं। कार्य टीमों के आकार में वृद्धि के साथ मानसिक कल्याण को बढ़ावा मिला। भारत के लिए, सहकर्मियों के साथ खराब संबंधों और मानसिक संकट के बीच यह संबंध वैश्विक औसत से अधिक मजबूत था। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि अकेले काम करने से अलगाव की भावना बढ़ती है और मानसिक स्वास्थ्य पर गंभीर प्रभाव पड़ता है। आखिरकार, मनुष्य शारीरिक संपर्कों के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए कठोर होते हैं।

तो फिर महामारी के बाद की अर्थव्यवस्थाओं में काम करने का भविष्य का तरीका क्या होना चाहिए? क्या संगठनों को WFH के बजाय WFO का विकल्प चुनना चाहिए? इसका उत्तर शायद दोनों के मिश्रण में निहित है। हाइब्रिड वर्किंग, जो ऑफिस में बातचीत के लाभों को आवश्यकतानुसार घर से काम करने की सुविधा के साथ जोड़ती है, लोकप्रियता प्राप्त कर रही है। हाल ही में इंटरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग चार में से तीन हाइब्रिड कर्मचारी महसूस करते हैं कि वे अधिक उत्पादक और अधिक प्रेरित थे क्योंकि उनका कार्य सप्ताह दो मोड में विभाजित था। कर्मचारियों को चुनने की स्वतंत्रता देना - एक डिफ़ॉल्ट श्रम है ना? - भविष्य का रास्ता है।

CREDIT NEWS: telegraphindia