राय: 72 घंटे के वर्कवीक से आगे

इंफोसिस के को-फाउंडर एनआर नारायण मूर्ति की 72 घंटे के वर्कवीक की मांग और चीन के 996 वर्क मॉडल पर बहस ने प्रोडक्टिविटी, युवाओं की उम्मीदों और काम के भविष्य पर चर्चाओं को हवा दी है। लेकिन इस शोर के नीचे एक गहरी सच्चाई छिपी है: असली मुद्दा घंटे नहीं हैं - यह आउटपुट है। AI, टैरिफ की दीवारों, ग्लोबल कॉम्पिटिशन और सिकुड़ते मार्केट से परेशान दुनिया में, भारतीय कंपनियां प्रोडक्टिविटी के लिए टाइम-बेस्ड मॉडल पर निर्भर नहीं रह सकतीं। इसका टिकाऊ जवाब एक डेली आउटपुट मेज़रमेंट मॉडल है जो लीड इंडिकेटर परफॉर्मेंस (LIP) और एक क्रिटिकल-टास्क मास्टरी फ्रेमवर्क पर बना है।

72 घंटे के हफ्ते या 996 के पीछे की सोच आसान है: ज़्यादा समय → ज़्यादा कोशिश → ज़्यादा नतीजा।

यह फैक्ट्री के ज़माने में समझ में आता था, जहाँ आउटपुट सीधे असेंबली लाइन पर काम के घंटों से जुड़ा था। लंबे घंटे शुरुआती कंपनियों में सीखने की प्रक्रिया को कम कर सकते हैं। समय और कैपिटल के खिलाफ दौड़ लगाने वाले स्टार्टअप प्रोडक्ट्स को तेज़ी से दोहरा सकते हैं। शॉर्ट टर्म में, ज़्यादा घंटे काम करने से ज़्यादा आउटपुट मिलता है, खासकर एग्ज़िक्यूशन-हैवी रोल्स में। लेकिन आज की फ्रंटलाइन और नॉलेज इकॉनमी में, यह कोरिलेशन टूट गया है।

रिलायंस की कहानी

1999 में रिलायंस इन्फोकॉम के शुरुआती दिनों में, एक बार मेरी CEO के साथ मीटिंग तय थी। खाली ऑफिस की उम्मीद में, मैं एक्टिविटी से भरे वर्कप्लेस में चला गया। कई मैनेजर्स हफ्ते में छह दिन सुबह 11 बजे से रात 11 बजे तक काम करते थे, और टॉप लीडर्स भी यही रिदम फॉलो करते थे। यह रिलायंस स्टार्टअप मॉडल था: इंटेंसिटी, अर्जेंसी, ओनरशिप और स्पीड। लेकिन ऐसा मॉडल हमेशा सस्टेनेबल नहीं रहता। यह तभी काम करता है जब लंबे घंटे काम के अच्छे नतीजों में बदलें।

असली प्रोडक्टिविटी रेवोल्यूशन तब आएगा जब हम घंटों की पूजा करना बंद कर देंगे और ऐसे डेली आउटपुट मैनेज करना शुरू कर देंगे जो सच में वैल्यू बनाते हैं।

फ्रंटलाइन में आने वाले लोग — आम तौर पर Gen Z — करियर स्टार्टअप फेज से गुजरते हैं। वे ऐसे रोल में आते हैं जिनमें परफॉर्मेंस को बढ़ाने वाली चीज़ों के बारे में बहुत कम क्लैरिटी होती है, उन्हें सब कुछ शुरू से सीखना होता है, और जल्दी नतीजे देने होते हैं। उन्हें "कड़ी मेहनत" करने की ज़रूरत होती है, लेकिन उन्हें "कड़ी मेहनत कैसे करें" यह भी सीखना होता है। घंटे रिज़ल्ट में नहीं बदलते क्योंकि मेहनत गलत दिशा में होती है। यहीं पर LIP साफ़ बात बताता है।

चीन का 996 सबक

2020 में, चीन की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनियों में से एक, पिंडुओडुओ की एक 22 साल की फ्रंटलाइन ऑपरेशंस एम्प्लॉई, एक मुश्किल शिफ्ट के बाद घर लौटते समय गिर गई। वह एक सेल्स कैंपेन के दौरान हफ़्ते में रेगुलर 80 घंटे काम कर रही थी। उसकी मौत से लोगों में बहुत गुस्सा फैल गया। चीन का 996 (सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक × हफ़्ते में 6 दिन) मॉडल कुछ समय के लिए काम कर गया, लेकिन बर्नआउट, सोशल बैकलैश और आउटकम अलाइनमेंट की कमी के कारण बंद हो गया। डेवलपर्स ने GitHub पर “996.ICU” मूवमेंट बनाया: “अगर आप 996 काम करेंगे, तो आप ICU में पहुँच जाएँगे।”

चीनी युवाओं ने जवाब दिया: टैंग पिंग (“लेटी फ्लैट”) — रैट रेस से बाहर निकलना, और बाई लैन (“लेट इट रॉट”) — पीछे हटना छोड़ दिया। वे इमोशनली उस सिस्टम से अलग हो गए जो बिना रिज़ल्ट के मेहनत मांगता था।

AI टैरिफ कॉम्पिटिशन

भारत को अब AI ऑटोमेशन, टैरिफ से होने वाले बंटवारे, घटते मार्जिन और ASEAN और उभरते बाज़ारों से कड़े कॉम्पिटिशन का सामना करना पड़ रहा है। हमें प्रोडक्टिविटी पर कॉम्पिटिशन करने की ज़रूरत है। कई कंपनियाँ – जिनमें बड़ी कंपनियाँ भी शामिल हैं – तब तक नहीं टिक पाएंगी जब तक वे प्रोडक्टिविटी में तेज़ी से बढ़ोतरी न करें और अपने लोगों को तेज़ी से भूलकर फिर से सीखने में मदद न करें। क्या इसका जवाब सच में ज़्यादा घंटे हैं? प्रोडक्टिविटी ज़रूर बढ़नी चाहिए – लेकिन सिर्फ़ घंटों से यह हासिल नहीं होगा। असली सॉल्यूशन एक ऐसा सिस्टम है जो:

• रोज़ाना के सही कामों को मापता है

• लोगों को जल्दी सिखाता है

• जल्दी मास्टरी बनाता है

• बिना बर्नआउट के ज़्यादा आउटपुट देता है

एक मुश्किल प्रोडक्टिविटी चुनौती का जवाब सिर्फ़ एक कुंद हथियार – ज़्यादा घंटे – से देना एक स्ट्रेटेजिक गलती है। फ्रंटलाइन रोल समय को इनाम नहीं देते – वे सही तरीके से किए गए सही कामों को इनाम देते हैं। सेल्सपर्सन पूरे दिन घूम सकते हैं फिर भी कस्टमर से ज़रूरी बातचीत करने में नाकाम रह सकते हैं; रिलेशनशिप मैनेजर देर तक रुक सकते हैं फिर भी फ़ॉलो-अप से बच सकते हैं; कलेक्शन एजेंट बिना असरदार रिकवरी के कॉल कर सकते हैं।

लंबे घंटे कम आउटपुट = फ्रस्ट्रेशन

फ्रंटलाइन-इंटेंसिव ऑर्गनाइज़ेशन में एक स्मार्ट ऑप्शन सामने आ रहा है: LIP और क्रिटिकल-टास्क मास्टरी पर आधारित एक डेली आउटपुट मेज़रमेंट मॉडल। यह मॉडल, जो भारत के कुछ सबसे बड़े फ्रंटलाइन ऑर्गनाइज़ेशन में पहले से ही इस्तेमाल हो रहा है, ज़्यादा प्रोडक्टिविटी, कम एट्रिशन और बेहतर एम्प्लॉई हेल्थ देता है — बिना बर्नआउट पैदा करने वाले घंटों की डिमांड किए।

COE फाइंडिंग: 10x सीक्रेट

फ्रंटलाइन पर हमारे सेंटर ऑफ़ एक्सीलेंस (COE) की रिसर्च ने टॉप परफॉर्मर के बारे में दो सच बताए जो दूसरों से 10X बेहतर परफॉर्म करते हैं:

• टॉप परफॉर्मर ज़्यादा स्मार्ट तरीके से काम करते हैं। वे अपने दिन का ज़्यादातर समय कुछ ज़रूरी कामों पर बिताते हैं और उन्हें कहीं ज़्यादा मास्टरी के साथ पूरा करते हैं। कम परफॉर्मर खुद को फैला लेते हैं, “जुगाड़ एग्ज़िक्यूशन” करते हैं, और मुश्किल लेकिन असरदार एक्टिविटीज़ को छोड़ देते हैं।

• टॉप परफॉर्मर अक्सर हफ़्ते में 55–60 घंटे काम करते हैं — और कभी शिकायत नहीं करते: क्यों? क्योंकि नतीजे सही कोशिश को इनाम देते हैं।

इसके उलट, लीड इंडिकेटर्स ऑफ़ परफ़ॉर्मेंस (LIPs) रोज़ाना के वो काम हैं जिनसे नतीजे मिलते हैं — सही मीटिंग, कॉल, प्रपोज़ल, डेमो, फ़ॉलो-अप। होम-लोन सेल्स रोल में, LIPs में ये शामिल हो सकते हैं: क्वालिफाइड कस्टमर मीटिंग की संख्या, कनेक्टर एक्टिवेशन के लिए असरदार मीटिंग।