मदरहुड पेनल्टी तुर्की महिलाओं को वर्कफोर्स से बाहर कर रही है

वर्ल्ड बैंक की एक नई स्टडी से पता चला है कि तुर्की में माँ बनना महिलाओं के करियर को कैसे बदल रहा है, कई महिलाएँ बच्चे होने के बाद लेबर मार्केट छोड़ रही हैं या असुरक्षित नौकरियों में जा रही हैं। वर्ल्ड बैंक और सेंट्रो डी एस्टुडियोस एन फिनांज़ास पब्लिकस (CEFIP) के रिसर्चर्स द्वारा तैयार की गई रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि "बच्चों पर जुर्माना" न केवल एक जेंडर मुद्दा है, बल्कि देश के लिए एक बड़ी आर्थिक चुनौती भी है।

2006 और 2023 के बीच तुर्की के इनकम और लिविंग कंडीशंस के सर्वे के डेटा का इस्तेमाल करते हुए, रिसर्चर्स ने पाया कि पहले बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं की लेबर फ़ोर्स में भागीदारी तेज़ी से कम हो जाती है, जबकि पुरुषों के करियर पर ज़्यादातर कोई असर नहीं पड़ता है।

बच्चे का जन्म महिलाओं को वर्कफ़ोर्स से बाहर कर देता है

स्टडी के अनुसार, बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं की लेबर फ़ोर्स में भागीदारी लगभग 44 प्रतिशत कम हो जाती है, जबकि रोज़गार लगभग 40 प्रतिशत कम हो जाता है। जो महिलाएँ काम करना जारी रखती हैं, उन्हें भी मुश्किलों का सामना करना पड़ता है। उनके काम के घंटे कम हो जाते हैं, और कई बिना किसी सही सोशल सिक्योरिटी या कानूनी सुरक्षा के अनौपचारिक या असुरक्षित रोज़गार में चली जाती हैं।

इसका असर लंबे समय तक रहता है। रिसर्चर्स ने पाया कि पहले बच्चे के जन्म के कम से कम दस साल बाद तक चाइल्ड पेनल्टी दिखती रहती है। हालांकि, पिताओं को माता-पिता बनने के बाद नौकरी या लेबर फ़ोर्स में हिस्सा लेने में लगभग कोई रुकावट महसूस नहीं होती है।

नतीजों से पता चलता है कि बच्चों की देखभाल की ज़िम्मेदारी मुख्य रूप से महिलाओं पर ही आती है, जिससे कई मांओं को पेड काम कम करना पड़ता है या पूरी तरह से छोड़ना पड़ता है।

तुर्की के इलाकों में बड़े अंतर

स्टडी में यह भी पाया गया कि मां बनना महिलाओं के करियर पर कैसे असर डालता है, इसमें बड़े क्षेत्रीय अंतर हैं। इस्तांबुल में बच्चों पर सबसे ज़्यादा पेनल्टी दर्ज की गई, जहां बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं की लेबर फ़ोर्स में हिस्सेदारी आधे से ज़्यादा कम हो गई। वेस्ट अनातोलिया और ईस्ट मरमारा जैसे दूसरे इलाकों में भी ज़्यादा पेनल्टी देखी गई।

इसके उलट, ईस्ट ब्लैक सी और नॉर्थईस्ट अनातोलिया जैसे इलाकों में कम गिरावट दर्ज की गई।

रिसर्चर्स का कहना है कि ये अंतर चाइल्डकेयर की उपलब्धता, लोकल नौकरी के मौके, फ़ैमिली सपोर्ट सिस्टम और महिलाओं के काम के प्रति सामाजिक नज़रिए जैसे फ़ैक्टर्स से जुड़े हैं।

बच्चों की देखभाल और फ़ैमिली सपोर्ट मायने रखता है

रिपोर्ट के सबसे मज़बूत नतीजों में से एक चाइल्डकेयर सपोर्ट का महत्व है। जिन इलाकों में चाइल्डकेयर सेंटर कम होते हैं, वहां बच्चों पर ज़्यादा पेनल्टी लगती है। बचपन की शुरुआती पढ़ाई और देखभाल पर तुर्की का सरकारी खर्च OECD में सबसे कम है, जो उन देशों से बहुत नीचे है जहां महिलाओं को ज़्यादा रोज़गार मिलता है।

स्टडी से पता चलता है कि सस्ती चाइल्डकेयर सर्विस बढ़ाने से ज़्यादा महिलाओं को मां बनने के बाद भी वर्कफोर्स में बने रहने में मदद मिल सकती है।

परिवार का सपोर्ट भी एक बड़ी भूमिका निभाता है। दादी-नानी या परिवार के बड़े सदस्यों के साथ रहने वाली महिलाओं को बच्चे के जन्म के बाद लेबर मार्केट में कम पेनल्टी लगती है। रिसर्चर का मानना ​​है कि इनफॉर्मल चाइल्डकेयर सपोर्ट मांओं को काम करते रहने या काम पर आसानी से लौटने में मदद करता है।

शिक्षा मां बनने के असर को भी कम करती है। यूनिवर्सिटी डिग्री वाली महिलाएं और जिन महिलाओं के बच्चे बाद में होते हैं, उन्हें आम तौर पर करियर में कम दिक्कतें आती हैं क्योंकि मां बनने से पहले उनके पास काम का ज़्यादा अनुभव और ज़्यादा कमाई की संभावना होती है।

सामाजिक नियम अब भी महिलाओं के करियर को तय करते हैं

रिपोर्ट में कहा गया है कि सिर्फ़ इकोनॉमिक्स से यह नहीं पता चल सकता कि बच्चों पर कितनी पेनल्टी लगती है। देखभाल से जुड़ी सामाजिक उम्मीदें महिलाओं के फ़ैसलों और मौकों पर असर डालती रहती हैं।

वर्ल्ड वैल्यूज़ सर्वे के डेटा का इस्तेमाल करके, रिसर्चर्स ने पाया कि जिन इलाकों में महिलाओं के रोज़गार और लीडरशिप रोल को लेकर ज़्यादा प्रोग्रेसिव सोच है, वहाँ बच्चों पर पेनल्टी कम दिखती है। जिन इलाकों में ज़्यादा पारंपरिक जेंडर नियम हैं, वहाँ बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं के वर्कफ़ोर्स छोड़ने की संभावना ज़्यादा होती है।

स्टडी का नतीजा यह है कि तुर्की की भविष्य की आर्थिक ग्रोथ के लिए बच्चों पर पेनल्टी कम करना ज़रूरी है। फर्टिलिटी रेट गिरने और प्रोडक्टिविटी ग्रोथ धीमी होने के साथ, देश अब माँ बनने के बाद पढ़ी-लिखी महिला टैलेंट का एक बड़ा हिस्सा खोने का जोखिम नहीं उठा सकता।

रिसर्चर्स का कहना है कि चाइल्डकेयर सर्विस को बढ़ाना, काम के फ़्लेक्सिबल इंतज़ाम को बढ़ावा देना, पिताओं को देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ शेयर करने के लिए बढ़ावा देना, और महिलाओं की अच्छी नौकरियों तक पहुँच को बेहतर बनाने जैसी पॉलिसी तुर्की को एक मज़बूत और ज़्यादा सबको साथ लेकर चलने वाली अर्थव्यवस्था बनाने में मदद कर सकती हैं।