केवल श्रम कानूनों को बदलने से Apple और Co भारत में आकर्षित नहीं होंगे

अधिनियम, 1948 चुनिंदा कंपनियों में दैनिक कार्य-घंटों की सीमा को 8 से बढ़ाकर 12 करने के लिए। कुछ हफ्ते पहले कर्नाटक विधानसभा ने काम के घंटे की सीमा को 9 से बढ़ाकर 12 (48 घंटे की साप्ताहिक कैप को बरकरार रखते हुए) करने के लिए इसी तरह के संशोधन पारित किए थे, जिससे महिलाओं को रात की पाली में काम करने की अनुमति मिली और ओवरटाइम काम की सीमा तीन से अधिक हो गई। -महीने की अवधि 75 से 145 घंटे।

ये बदलाव Apple और अन्य बड़े वैश्विक निर्माताओं के आग्रह पर किए गए थे। लेकिन ट्रेड यूनियनों और राजनीतिक दलों के कड़े विरोध ने तमिलनाडु सरकार को संशोधनों को रोकने के लिए मजबूर कर दिया। फिर 1 मई को मुख्यमंत्री एम के स्टालिन ने उनकी वापसी की घोषणा की।

अगले दिन कांग्रेस ने कर्नाटक में आगामी विधानसभा चुनावों के लिए अपना घोषणापत्र जारी करते हुए कर्नाटक में भाजपा सरकार की "मजदूर विरोधी नीतियों" के खिलाफ प्रहार किया। इसने कहा कि यह उन संशोधनों को निरस्त कर देगी जो बनने के एक साल के भीतर काम के घंटे बढ़ाने की मांग करते हैं। सरकार।

चुनाव का परिणाम जो भी हो, कर्नाटक में पारित संशोधन अब सवालों के घेरे में हैं। यह पूरी तरह संभव है कि राज्य यू-टर्न ले ले, जैसा कि तमिलनाडु में हुआ है।

दोनों राज्यों के घटनाक्रम नीतिगत उतार-चढ़ाव, अनिश्चितता और अप्रत्याशितता के लिए भारत की प्रतिष्ठा को मजबूत करते हैं। वे संगठित श्रम और उसके असंगठित समकक्षों की कामकाजी परिस्थितियों में भारी अंतर के बारे में एक अनुस्मारक के रूप में भी काम करते हैं, जो कार्यबल का बड़ा हिस्सा है।

निकासी से केवल मुट्ठी भर संगठित क्षेत्र के श्रमिकों को नियमों के अनुसार काम पर रखा जाएगा। भारत में अधिकांश नौकरियों में काम करने की स्थिति वैसे भी निर्धारित मानकों को पूरा नहीं करती है, क्योंकि भारतीय निर्माताओं ने विक्रेताओं के माध्यम से श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कानूनी सुरक्षा और सुरक्षा उपायों को दरकिनार करने के तरीके खोजे हैं, जैसा कि राधिका कपूर जैसे अर्थशास्त्रियों द्वारा प्रलेखित किया गया है।

लेकिन वैश्विक कंपनियां इस तरह कानूनों को नहीं मोड़तीं। दक्षिणी राज्यों ने वास्तव में बड़े वैश्विक निर्माताओं से निवेश आकर्षित करने के लिए कानूनी बदलाव पेश किए - विशेष रूप से ऐप्पल, जो 2017 से भारत में निर्माण कर रहे हैं - जिन्होंने लंबे समय से देश के "पुराने" श्रम कानूनों के बारे में शिकायत की है।

फाइनेंशियल टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, चीन की तर्ज पर श्रम नियमों में ढील देने के लिए दबाव डालने वाली कंपनियों में Apple और उसकी मैन्युफैक्चरिंग पार्टनर फॉक्सकॉन शामिल हैं। फॉक्सकॉन का प्लांट तमिलनाडु के श्रीपेरंबदूर में है, पेगाट्रॉन की मैन्युफैक्चरिंग यूनिट चेन्नई में है और विस्ट्रॉन की बेंगलुरु के पास है।

वैश्विक विनिर्माता चीन से दूर अपनी कुछ आपूर्ति शृंखलाओं में विविधता लाने पर विचार कर रहे हैं। राज्य रेड कार्पेट बिछाना चाहते हैं। हालाँकि, उन्हें पहले अपनी रणनीति पर पुनर्विचार करना चाहिए। निर्माताओं की मांगों के बावजूद, नए कारखाने का स्थान चुनते समय काम के घंटों में बदलाव उनके प्रमुख विचारों में शामिल होने की संभावना नहीं है।

चीनी आपूर्ति शृंखला अत्यधिक जटिल है, जैसा कि इस वर्ष की शुरुआत में फाइनेंशियल टाइम्स में कई रिपोर्टों से पता चला है। वे दर्शाते हैं कि चीन में Apple की आपूर्ति श्रृंखला कितनी गहरी है और इसे अन्यत्र दोहराना क्यों मुश्किल होगा। Apple प्रमुख उत्पादों के 90% से अधिक उत्पादन के लिए चीन पर निर्भर करता है और वहां अपने राजस्व का लगभग पांचवां हिस्सा कमाता है - पिछले साल 74 बिलियन डॉलर।

गुआंग्डोंग, जहां एप्पल के घटक-निर्माता बड़े पैमाने पर स्थित हैं, सीमा शुल्क निकासी और बंदरगाहों पर टर्नअराउंड समय में विश्व-पिटाई दक्षता प्रदान करता है। चीन में प्रांतीय सरकारें अधिमान्य नीतियों की पेशकश करती हैं, जैसे कि कर-छूट, प्रवासी श्रमिकों के लिए अपार्टमेंट परिसर, गोदाम, राजमार्ग और हवाई अड्डे एप्पल के घटक-निर्माताओं के लिए।

2010 में वापस, Apple ने "iSlavery" के बारे में रिपोर्टों की एक श्रृंखला के बाद अंतर्राष्ट्रीय आलोचना का सामना किया, ऊपर उल्लिखित FT रिपोर्ट में कहा गया है, चीन में घटक बनाने वाले कारखानों में एक दर्जन से अधिक श्रमिकों की आत्महत्या के बाद मृत्यु हो गई, जिसमें भीषण कार्यक्रम हैं। लेकिन कमजोर श्रम सुरक्षा अब चीन के लालच का एक छोटा सा हिस्सा है। रोबोट का उपयोग बढ़ रहा है, और स्वचालन केवल बढ़ने वाला है।

इसलिए कमजोर श्रम सुरक्षा निवेश को आकर्षित करने का तरीका नहीं हो सकती है। इसके बजाय, राज्यों को श्रमिकों के शोषण को रोकने के लिए श्रम-सुरक्षा नियमों के बेहतर अनुपालन के लिए प्रयास करना चाहिए। आठ घंटे का कार्य दिवस 1919 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा अपनाया गया था और अधिकांश सभ्य दुनिया अभी भी इसका पालन करती है।

वैसे ही, भ्रष्टाचार को रोकने और लालफीताशाही को कम करने के लिए श्रम निरीक्षकों पर लगाम लगाई जानी चाहिए। निर्बाध बिजली आपूर्ति, बेहतर बुनियादी ढांचे और रसद पर कोई समझौता नहीं किया जा सकता है और निवेश को आकर्षित करने में काफी मदद मिलेगी।

सोर्स: livemint