लोनली फ्यूरो: सामाजिक अलगाव के बढ़ते खतरे पर संपादकीय

दुनिया में सबसे दुखी नौकरियां भी सबसे अकेली हैं। 85 वर्षों की अवधि में किए गए हार्वर्ड के एक अध्ययन में यही पाया गया है। नौकरी से संतुष्टि, अध्ययन से पता चलता है, सीधे आनुपातिक है कि कोई अपने साथियों के साथ कितना इंटरैक्ट करता है। क्या यह समझा सकता है कि क्यों महामारी-प्रेरित वर्क-फ्रॉम-होम मॉडल ने 'महान इस्तीफे' और 'सचेत छोड़ने' जैसी कई चिंताजनक प्रवृत्तियों को जन्म दिया? अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में 47 मिलियन से अधिक लोगों ने अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिया। लेकिन अधिकांश श्रमिक जिन्होंने महामारी के दौरान अपनी नौकरी छोड़ दी - उनमें से 80%, कुछ अनुमानों के अनुसार - ने खुलासा किया कि महामारी खत्म होने के बाद उन्हें इसका पछतावा हुआ। अप्रत्याशित रूप से, अकेलेपन की इस महामारी से सबसे ज्यादा प्रभावित होने वालों में सूचना प्रौद्योगिकी उद्योग में वे लोग हैं, जहां कई नौकरियों को मशीनीकृत किया गया है, जिससे मनुष्यों के बजाय श्रमिकों को मशीनों की कंपनी में छोड़ दिया गया है। बेशक, ऐसी नौकरियां हैं जो स्वाभाविक रूप से एकाकी हैं - खाद्य वितरण अधिकारियों से लेकर अंडरकवर इंटेलिजेंस ऑपरेटिव से लेकर संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति तक, अकेलापन भेदभाव नहीं करता है।

कहने का मतलब यह नहीं है कि दूरस्थ कार्य के कुछ खुशी के लाभ नहीं हैं, और न केवल उन नियोक्ताओं के लिए जो कार्यालय की लागत में कटौती करना चाहते हैं। भीड़भाड़ वाले शहरों में रहने वाले लोगों के लिए, उदाहरण के लिए, आने-जाने में समय लगता है और आत्मा को कुचलने वाला होता है; यह दैनिक गतिविधियों में से एक है जो सबसे अधिक दुख को उत्तेजित करता है - कलकत्ता मेट्रो की सवारी के बारे में सोचें जो व्यस्त समय में हो या भीड़भाड़ वाली मुंबई लोकल ट्रेन हो। हालाँकि, आने-जाने से होने वाली पीड़ा अकेलेपन के दुख के लिए कोई मुकाबला नहीं है, जो अन्य बीमारियों के बीच अवसाद, मादक द्रव्यों के सेवन, गतिहीन व्यवहार और क्षतिग्रस्त रिश्तों को जन्म दे सकता है। काम वह जगह है जहाँ बहुत से लोगों के पास अपने सामाजिक संपर्क का बड़ा हिस्सा होता है। हाल के एक सर्वेक्षण में, 70% कर्मचारियों ने कहा कि उनके कार्यस्थल पर मित्रता एक खुशहाल कामकाजी जीवन का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है। इसमें से किसी को भी झटका नहीं लगना चाहिए। अपनी पॉलिटिक्स में, अरस्तू ने दावा किया, "एक आदमी जो साझेदारी में प्रवेश करने में असमर्थ है, या जो इतना आत्मनिर्भर है कि उसे ऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है ... वह या तो एक निम्न पशु या देवता होना चाहिए।" और यह एक अच्छी तरह से प्रलेखित वैज्ञानिक सत्य है, न कि केवल एक दार्शनिक सत्य। स्वयं को दूसरों से अलग करना मानव स्वभाव के लिए पथभ्रष्ट है, फलना-फूलना असंभव बना देता है। कुछ भी नहीं, संक्षेप में, एक दोस्ताना सहयोगी के साथ गपशप करने या बॉस के अत्याचारी के खिलाफ किसी ऐसे व्यक्ति से बात करने से बेहतर हो सकता है जो वास्तव में समझता है। संकटग्रस्त अर्थव्यवस्था और व्यापक बेरोज़गारी से प्रेरित तीव्र प्रतिस्पर्धा से स्थिति और भी बदतर हो जाती है। यदि नौकरी-असुरक्षित माहौल में उन्हें लगातार खतरों के रूप में देखा जाता है, तो शायद ही कोई सहकर्मियों के साथ मित्रवत हो सकता है।

लेकिन अकेलापन मौजूदा महामारी से बहुत पहले से मौजूद था। वास्तव में, ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी के शोध के अनुसार, सामाजिक अलगाव एक दिन में 15 सिगरेट पीने या मोटापे से ज्यादा घातक पाया गया। वास्तव में, अकेलेपन का अकेले होने से कम और अनदेखी महसूस करने के अनुभव से बहुत अधिक है। अकेलापन जितना अकेला महसूस कराता है, अकेलापन एक साझा अनुभव है। इस विचार को जितना अधिक सामान्यीकृत किया जा सकता है, लोगों को अकेलेपन से निपटने में उतनी ही आसानी होगी। एक डिलीवरी एक्जीक्यूटिव के लिए एक दयालु या मैत्रीपूर्ण शब्द, अकेले सुरक्षा गार्ड के साथ एक साझा मजाक, और एक टेलीमार्केटर की कॉल को असभ्य रूप से डिस्कनेक्ट नहीं करना इस संकट को कम करने में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। सहकर्मियों के साथ नियमित सामाजिक मेलजोल से भी मदद मिलती है। जब वे एक ही काम करने वाले किसी व्यक्ति तक पहुँच सकते हैं तो किसी को भी अकेले हल चलाने की ज़रूरत नहीं है।

सोर्स: telegraphindia