भारत की नाराज़ युवा पीढ़ी के सामने रोज़गार की समस्या

भारत के युवा सड़कों पर उतर आए हैं—पहले परीक्षाओं को लेकर, जहाँ उन्हें गड़बड़ी का शक था, और अब मतदाता सूची को ठीक करने की प्रक्रिया को लेकर। इससे पहले, भारत के युवा दो मौकों पर बड़ी संख्या में सड़कों पर उतरे थे: 1990 में, जब नौकरियों और शिक्षण संस्थानों में आरक्षण एक बड़ा मुद्दा था; और उससे पहले, 1960 और 1970 के दशक में, वियतनाम युद्ध से लेकर बेरोजगारी और "भाषा थोपने" जैसे कई मुद्दों को लेकर।

सच तो यह है कि युवा अक्सर ऐसे मुद्दों पर सड़कों पर उतर आते हैं जो शायद बहुत मामूली लगते हैं, लेकिन इस "नाराज युवा" (Angry Young Man) वाली स्थिति के पीछे के असली कारण अक्सर कहीं अधिक गहरे और जटिल होते हैं। इस तरह के विरोध का मुख्य कारण आमतौर पर अच्छी और सार्थक नौकरियां पाने का संघर्ष होता है। 1960 के दशक में, भारतीय अर्थव्यवस्था की विकास दर बहुत धीमी थी, जिससे नौकरियों के अवसर कम पैदा हुए, जबकि 1956 से 1972 के बीच भारत में बेरोजगारों की संख्या दोगुनी हो गई। इसी तरह, 1990 में 15-24 आयु वर्ग के युवाओं के बीच बेरोजगारी दर लगभग 17-20 प्रतिशत थी।

2026 में, भारत के युवाओं के पास पिछली किसी भी पीढ़ी की तुलना में बेहतर शिक्षा है, उनकी आकांक्षाएं ऊंची हैं, और उनके पास जानकारी तक पहुंच भी कहीं अधिक है। लेकिन, जो चीज उनके पास नहीं है, वह है—नौकरी। इससे पैदा होने वाली हताशा को अब नजरअंदाज करना मुश्किल होता जा रहा है, खासकर तब जब सरकारी आंकड़े ऐसी अर्थव्यवस्था का दावा करते हैं जिसने उन वर्षों में भी तेजी से विकास किया है, जो बाकी दुनिया के लिए काफी कठिन रहे थे। युवा बेरोजगारी नए उच्च स्तर पर

इस साल जून में, 15 से 29 वर्ष की आयु के उन भारतीयों के बीच बेरोजगारी दर 16.2 प्रतिशत तक पहुंच गई, जो सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे थे। 'पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्वे' (PLFS) के आंकड़ों के अनुसार, पिछले 15 महीनों में यह बेरोजगारी का सबसे ऊंचा स्तर है, जो अप्रैल 2025 के 13.8 प्रतिशत से काफी अधिक है। सबसे अहम बात यह है कि शहरी भारत में बेरोजगारी दर 18.2 प्रतिशत रही, जो ग्रामीण क्षेत्रों की 15.1 प्रतिशत दर से काफी ज्यादा है। महिलाओं पर इसका सबसे बुरा असर पड़ा, जहां बेरोजगारी दर चौंकाने वाले 20.7 प्रतिशत तक पहुंच गई।

1970 के दशक में, महान फिल्मकार सत्यजीत रे ने अपनी फिल्म 'प्रतिद्वंद्वी' (The Adversary) के जरिए छात्रों के असंतोष को पर्दे पर उतारा। इस फिल्म में बेरोजगारी, शहरी निराशा और पीढ़ियों के बीच बढ़ती दूरी को बखूबी दिखाया गया था। उसी दौर में गुलज़ार की फिल्म 'मेरे अपने' आई, जिसमें शत्रुघ्न सिन्हा ने 'चेन्नू' का किरदार निभाया था—जो बेरोजगार और दिशाहीन युवाओं के एक समूह का नेता था। इस फिल्म ने उस पीढ़ी के युवाओं के दिलों को छू लिया था।

हालांकि, युवाओं के इस गुस्से को 'ज़ंजीर' और 'दीवार' जैसी ब्लॉकबस्टर फिल्मों के जरिए और भी बेहतर ढंग से समझा गया। इन फिल्मों में भारत के सबसे चर्चित 'एंग्री यंग मैन'—अमिताभ बच्चन—ने कई 'बागी' किरदारों के जरिए समाज के खिलाफ बगावत की।

इतिहास खुद को दोहराता है

मौजूदा साल, 2026, कई मायनों में 1960 के दशक के उस उथल-पुथल भरे दौर की याद दिलाता है, जब देश में पहली बार नक्सलवाद का उदय हुआ था। साथ ही, यह 1990 के उस दौर की भी याद दिलाता है, जब बी.पी. मंडल नामक एक ऐसे समाज सुधारक की रिपोर्ट के विरोध में युवा सड़कों पर उतर आए थे, जिनके बारे में तब तक बहुत कम लोग जानते थे।

उन अहम दौरों की तरह, आज भी समस्या यह नहीं है कि भारतीय युवाओं के पास योग्यताओं की कमी है; बल्कि समस्या यह है कि अब उनकी ये योग्यताएं उन्हें अर्थव्यवस्था में जगह दिलाने की कोई गारंटी नहीं देतीं। हाल के विश्लेषणों में दिए गए अनुमानों के अनुसार, 15-25 वर्ष की आयु के लगभग 40 प्रतिशत स्नातक और 25-29 वर्ष की आयु के लगभग पांचवें हिस्से स्नातक बेरोजगार हैं। बेरोजगार युवा भारतीयों में से लगभग दो-तिहाई के पास डिग्री है। कभी इस डिग्री को गरीबी से बाहर निकलने और मध्यम वर्गीय सुरक्षा पाने का सबसे भरोसेमंद जरिया माना जाता था, लेकिन अब यह उस उम्मीद पर खरा उतरने में लगातार विफल हो रही है।

शिक्षा और नौकरियों के बीच बढ़ता अंतर

आकांक्षाओं और अवसरों के बीच का यह अंतर - तब भी जब अर्थव्यवस्था 7 प्रतिशत की औसत GDP वृद्धि दर दर्ज कर रही है - इसके गंभीर राजनीतिक परिणाम हो सकते हैं। यह चुनौती बहुत बड़ी है, क्योंकि भारत में 15-29 आयु वर्ग के लगभग 367 मिलियन (36.7 करोड़) लोग हैं। हर साल, लाखों और युवा श्रम बाजार में आते हैं, लेकिन यहाँ उनकी उम्मीदों और योग्यताओं के अनुरूप पर्याप्त औपचारिक (फॉर्मल) नौकरियां पैदा नहीं हो पातीं।

जो नौकरियां बढ़ रही हैं, वे उन क्षेत्रों में हैं जहाँ 'गिग इकॉनमी' (अस्थायी या फ्रीलांस काम) का बोलबाला है। इन नौकरियों में इतना वेतन नहीं मिलता कि उन युवाओं को उनकी डिग्री हासिल करने के लिए की गई कड़ी मेहनत और उनके माता-पिता द्वारा किए गए भारी खर्च का उचित प्रतिफल मिल सके।

इन युवा कामगारों के लिए समस्या यह है कि पूंजी-प्रधान (कैपिटल-इंटेंसिव) उद्योग, कर्मचारियों की संख्या बढ़ाए बिना ही अपना उत्पादन बढ़ा सकते हैं। असल में, रोबोटाइजेशन और मशीनीकरण के कारण कारखानों में काम करने वाले लोगों की संख्या कम होती जा रही है।

भारत का चर्चित सेवा क्षेत्र (सर्विसेज सेक्टर) कुछ चुनिंदा विशेषज्ञों के लिए तो अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियां पैदा करता है, लेकिन बड़ी संख्या में स्नातक (ग्रेजुएट्स) सीमित शुरुआती स्तर की नौकरियों के लिए आपस में ही प्रतिस्पर्धा करते रह जाते हैं। ऊपर से, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के आने से उनके रोजगार की संभावनाएं और भी बुरी तरह प्रभावित हो रही हैं।

'स्किल गैप' (कौशल की कमी) समस्या को और गंभीर बनाता है

जिन युवाओं को काम मिल भी जाता है, वे पाते हैं कि शिक्षा से रोजगार तक का सफर बिल्कुल भी आसान नहीं है। भारत के स्कूलों और कॉलेजों में अक्सर व्यावहारिक कौशल (प्रैक्टिकल स्किल्स) के बजाय केवल औपचारिक डिग्रियों पर जोर दिया जाता है, जबकि नियोक्ता (एम्प्लॉयर्स) शिकायत करते हैं कि उन्हें अपनी जरूरत के अनुसार अनुभवी उम्मीदवार नहीं मिल रहे हैं।

नीति आयोग ने व्यावसायिक प्रशिक्षण (वोकेशनल ट्रेनिंग) की सीमित पहुंच की ओर इशारा किया है: एक आकलन के अनुसार, केवल 8 प्रतिशत माध्यमिक और उच्च-माध्यमिक स्कूलों में ही 'नेशनल स्किल्स क्वालिफिकेशंस फ्रेमवर्क' (NSQF) के अनुरूप पाठ्यक्रम उपलब्ध हैं। कक्षा और कार्यस्थल के बीच के अंतर को पाटने के लिए अप्रेंटिसशिप, इंटर्नशिप और व्यवस्थित प्रशिक्षण अभी भी पर्याप्त स्तर पर उपलब्ध नहीं हैं।

यह केवल उपलब्ध नौकरियों के हिसाब से कौशल (स्किल्स) को मिलाने की समस्या नहीं है। बेहतर प्रशिक्षण, नौकरियों की कमी की भरपाई हमेशा के लिए नहीं कर सकता। यदि बहुत सारे योग्य लोग बहुत कम नौकरियों के पीछे भागेंगे, तो रोजगार पाने की क्षमता (एम्प्लॉयबिलिटी) में सुधार करने से केवल उन्हीं कुछ पदों के लिए प्रतिस्पर्धा और तेज हो जाएगी। भारत को एक ऐसे कार्यबल की जरूरत है जो आधुनिक उद्योगों के लिए बेहतर ढंग से तैयार हो, और साथ ही ऐसे व्यवसायों की भी जरूरत है जो उन्हें काम पर रखने के इच्छुक और सक्षम हों।

बेरोजगारी और राजनीतिक असंतोष

हालाँकि, हर विरोध प्रदर्शन या राजनीतिक शिकायत को केवल बेरोजगारी से नहीं जोड़ा जा सकता। युवा भारतीयों की चिंताएं अलग-अलग हैं, और राजनीतिक लामबंदी कई कारकों पर निर्भर करती है। फिर भी, बेरोजगारी, कम वेतन वाली नौकरियां, और समृद्धि के रास्ते के रूप में शिक्षा पर से भरोसा उठ जाना - ये सब असंतोष के साझा कारण बन सकते हैं। सोशल मीडिया इस निराशा को तेजी से फैलाने में मदद करता है, जबकि दुनिया के अन्य हिस्सों में लोगों के जीवन और अवसरों से अपनी तुलना करने पर, युवाओं को यह महसूस हो सकता है कि उन्हें मुख्यधारा से बाहर रखा गया है।

सरकार के लिए खतरा सिर्फ यह नहीं है कि बेरोजगार युवा विरोध-प्रदर्शन कर सकते हैं; बल्कि खतरा यह है कि लंबे समय तक बनी रहने वाली निराशा, संस्थाओं और खुद आर्थिक विकास के वादे पर से लोगों का भरोसा डिगा सकती है। एक ऐसी पीढ़ी, जिसे यह बताया गया है कि भारत एक वैश्विक आर्थिक शक्ति बन रहा है, वह स्वाभाविक रूप से यह सवाल पूछेगी कि इस शक्ति ने उनके लिए और अधिक अवसर क्यों पैदा नहीं किए।