टैलेंट को बनाए रखने के लिए भारत को R&D पर खर्च बढ़ाना होगा

बहुत टैलेंटेड होने के बावजूद, इनोवेशन और रिसर्च को बढ़ावा देने के लिए एक अच्छा इकोसिस्टम न होने की वजह से भारत इसका पूरा इस्तेमाल नहीं कर पाया है। नतीजतन, होशियार दिमाग वाले लोग बेहतर मौकों की तलाश में देश छोड़ देते हैं, और उनमें से 73% कभी वापस नहीं आते। यह उस देश के लिए एक परेशानी का संकेत है जो 2047 तक ग्लोबल टेक्नोलॉजी पावर बनना चाहता है।

हालांकि ब्रेन ड्रेन दशकों से एक बड़ी चुनौती रही है, लेकिन एक के बाद एक सरकारों ने टैलेंट को बनाए रखने और इस ट्रेंड को रोकने के लिए काफी कुछ नहीं किया है।

हाल ही में हुई एक ग्लोबल स्टडी, जिसका टाइटल ‘रिसर्चर ऑफ द फ्यूचर 2026’ है, से पता चला है कि भारत में रहने वाले 52% रिसर्चर विदेश जाना चाहते हैं। यह आंकड़ा दूसरे बड़े देशों से काफी आगे है; इसकी तुलना में, चीन में सिर्फ 13% लोग विदेश जाने की इच्छा जताते हैं। ये नतीजे एकेडमिक पब्लिशिंग और एनालिटिक्स फर्म एल्सेवियर द्वारा दुनिया भर में 3,200 से ज़्यादा साइंटिस्ट के सर्वे पर आधारित हैं।

आने वाले सालों में विदेश जाने की योजना बनाने वाले रिसर्चर का सबसे ज़्यादा प्रतिशत भारत में है, जो बेहतर फंडिंग, ज़्यादा सैलरी और एडवांस्ड लैबोरेटरी इंफ्रास्ट्रक्चर की तलाश में हैं। यूनाइटेड स्टेट्स उनकी सबसे पसंदीदा जगह बनी हुई है, उसके बाद जर्मनी और UK का नंबर आता है। भारत के R&D लैंडस्केप में कई मुश्किलें आ रही हैं। सबसे बड़ी हैं खराब बजटीय एलोकेशन और रिसर्च इंफ्रास्ट्रक्चर। जैसे-जैसे भारत साइंटिफिक इनोवेशन की दुनिया में ऊंची जगह बनाना चाहता है, यह ज़रूरी है कि सरकार इस बड़ी समस्या को माने और रिसर्च इकोसिस्टम की तरक्की में रुकावट डाल रहे मुद्दों को तुरंत सुलझाए।

देश को चाहे गए नतीजे पाने के लिए R&D खर्च को GDP के मौजूदा 0.64% से बढ़ाकर 3% करने की ज़रूरत है। तुलना के लिए, साउथ कोरिया और इज़राइल अपनी GDP का 5% से ज़्यादा R&D में इन्वेस्ट करते हैं, US लगभग 3.5% और चीन लगभग 2.7%। प्राइवेट सेक्टर को भी इनोवेशन और R&D पर खर्च बढ़ाना चाहिए। हर साल होने वाली PhD की संख्या या साइंटिफिक लिटरेचर में साइटेशन जैसे दूसरे ज़रूरी पैरामीटर पर देश का परफॉर्मेंस उम्मीद से बहुत कम रहा है। बड़ी युवा आबादी और ज़्यादा अमीर और कामयाब डायस्पोरा के साथ, भारत में हाई-टेक इनोवेशन में आगे बढ़ने की बहुत ज़्यादा क्षमता है। साइंस एजुकेशन और रिसर्च सिस्टम में बड़ा बदलाव, ब्यूरोक्रेसी को खत्म करना, बेहतर एडमिनिस्ट्रेशन के लिए स्ट्रक्चरल बदलाव और बेहतरीन लोगों के आस-पास बड़ी संख्या में सेंटर ऑफ़ एक्सीलेंस बनाना, असली पोटेंशियल का इस्तेमाल करने में बहुत मददगार होगा। भारत ने दुनिया को CV रमन, श्रीनिवास रामानुजन और होमी भाभा से लेकर वेंकटरमण रामकृष्णन और सुब्रह्मण्यम चंद्रशेखर जैसे कुछ बेहतरीन साइंटिफिक दिमाग दिए हैं। फिर भी इसका घरेलू रिसर्च इकोसिस्टम इस ह्यूमन कैपिटल को ग्लोबल साइंटिफिक लीडरशिप में बदलने में लगातार फेल हो रहा है। यह उलझन बहुत तीखी और दर्दनाक है: समस्या टैलेंट की कमी नहीं है, बल्कि ऐसे हालात की कमी है जिनमें टैलेंट फल-फूल सके।