अच्छा विचार: श्रमिकों के लिए जीवित मजदूरी

श्रमिकों के लिए जीवित मजदूरी का विचार कोई नई बात नहीं है। भारत में, आजादी के बाद से न्यूनतम मजदूरी और उचित मजदूरी की अवधारणाओं के साथ इस पर चर्चा की गई है। न्यूनतम मजदूरी की गणना आमतौर पर जीवित रहने की जरूरतों और न्यूनतम कैलोरी संबंधी आवश्यकताओं के आधार पर की जाती है। दूसरी ओर, जीवित मजदूरी, न्यूनतम मजदूरी से बहुत अधिक होने की कल्पना की जाती है, जिसमें भोजन और कपड़ों की आवश्यकताओं के ऊपर शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, परिवहन और आश्रय पर खर्च किए गए अनुमानों को शामिल किया जाता है। उचित मजदूरी की गणना आमतौर पर जीवित मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी के बीच कहीं पर की जाती है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने 2018 की इंडिया वेज रिपोर्ट में बताया था कि भारत में न्यूनतम मजदूरी की गणना कैसे की जाती है, इसमें कुछ खामियां हैं। निर्वाह मजदूरी, स्पष्ट रूप से, कई प्रकार के रोजगारों के लिए भारत में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से काफी अधिक होने की उम्मीद की जाएगी। भारतीय मजदूर संघ, एक श्रमिक संघ, उदाहरण के लिए, चाहता है कि जीवित मजदूरी अर्थव्यवस्था में प्राप्त उच्चतम वेतन का कम से कम 10% हो। पेचीदा मुद्दा यह है: जीवित मजदूरी का भुगतान कौन करेगा? क्या यह सरकार या प्रत्यक्ष नियोक्ता होगा? सरकार के लिए, इस तरह की योजना के राजकोषीय निहितार्थ सार्वजनिक ऋण के आकार पर भारी पड़ सकते हैं। दूसरी ओर, निजी क्षेत्र के नियोक्ता कम लाभ के डर से आवश्यकता से अधिक वेतन देने में अनिच्छुक होंगे।

जीवित मजदूरी की अवधारणा सार्वभौमिक बुनियादी आय के बारे में बहुचर्चित धारणा से अलग है, लेकिन उससे निकटता से संबंधित है। लेकिन ये दोनों अवधारणाएं सुनिश्चित करती हैं कि एक अर्थव्यवस्था में प्रत्येक व्यक्ति को एक सभ्य जीवन के लिए कम से कम पर्याप्त आय प्राप्त हो रही है। पूर्व में, लोगों को जीवित मजदूरी अर्जित करने के लिए रोजगार प्राप्त करना पड़ता है; उत्तरार्द्ध में, एक सार्वभौमिक बुनियादी आय प्राप्त करने के लिए, किसी को काम करने की आवश्यकता नहीं है। जीवित मजदूरी एक नैतिक रूप से श्रेष्ठ धारणा है क्योंकि मुफ्त में कोई लंच पास नहीं किया जा रहा है। उपभोक्ता वस्तुओं के लिए अर्थव्यवस्था में समग्र मांग आय के कम विषम वितरण के साथ बढ़ेगी। आदर्श रूप से, प्रत्यक्ष नियोक्ताओं को नियोक्ताओं के लिए कम करों जैसे कुछ राजकोषीय प्रोत्साहनों के माध्यम से जीवित मजदूरी का भुगतान करना चाहिए। हालांकि, अगर कोई कर्मचारी रोजगार खो देता है, तो जीवित मजदूरी भी खो जाएगी। ऐसे में क्या व्यक्तिगत बचत पर्याप्त होगी? या सामाजिक सुरक्षा जाल का महत्व गंभीर हो जाएगा? एक ऐसी अर्थव्यवस्था में जहां रोजगार या न्यूनतम मजदूरी की गारंटी अनिश्चित है, निर्वाह मजदूरी के विचार पर गंभीरता से विचार किया जाना चाहिए।

सोर्स: telegraphindia