लैंगिक वेतन असमानता रिपोर्ट इससे निपटने के लिए पर्याप्त नहीं होगी

क्या समता का भुगतान करने के लिए घरेलू विस्तार सबसे कठिन है? यह इस तरह दिखने लगा है। ऑस्ट्रेलिया नवीनतम देश बन गया है जिसने अलग-अलग कंपनियों को अपने लैंगिक वेतन अंतराल को प्रकट करने के लिए मजबूर किया है। 100 से अधिक कर्मचारियों वाली फर्मों को गुरुवार को संसद द्वारा अपनाए गए नए समानता कानून के हिस्से के रूप में पुरुषों और महिलाओं की कमाई के बीच अंतर की रिपोर्ट करनी होगी। सरकार की कार्यस्थल लैंगिक समानता एजेंसी वर्तमान में उद्योग द्वारा कुल वेतन अंतराल प्रकाशित करती है।

यह अच्छी खबर है। यह उन देशों की बढ़ती संख्या में शामिल हो गया है जो इस उम्मीद में पारदर्शिता में सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं कि इससे वेतन समानता में तेजी आएगी। कानून लंबे समय से लंबित है, जहां वेतन अंतर दुनिया के सबसे व्यापक में से एक है। पिछले साल, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में औसतन 22.8% कम कमाई की, क्योंकि महामारी के दौरान प्रगति ठप हो गई थी। ग्लोबल जेंडर पे गैप इंडेक्स पर राष्ट्र 43 वें स्थान पर है, जो आइसलैंड, फिनलैंड, नॉर्वे और न्यूजीलैंड में सबसे ऊपर है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, विश्व स्तर पर महिलाओं को पुरुषों की तुलना में लगभग 20% कम भुगतान किया जाता है। यह रंग की महिलाओं के लिए बदतर है: अफ्रीकी अमेरिकी महिलाओं ने कोकेशियान पुरुषों की तुलना में 63% और अमेरिका में हिस्पैनिक महिलाओं ने केवल 58% की कमाई की। अपने हिस्से के लिए, महिलाओं ने बक्से पर टिक किया है: वे अधिक शिक्षित हो गई हैं, कार्यस्थल में उनकी भागीदारी में वृद्धि हुई है और अधिक उच्च-वेतन वाली नौकरियां ली हैं। वे अधिक कॉर्पोरेट बोर्डों पर बैठे हैं, अधिक कार्यकारी पदों पर आसीन हैं, और पदोन्नति के लिए जा रहे हैं।

लेकिन वास्तविकता यह है कि जबकि अधिक से अधिक क्षेत्राधिकार-ब्रिटेन, जापान, यूरोपीय संघ और अमेरिका के कुछ हिस्सों सहित-कंपनियों को वेतन पारदर्शिता के लिए मजबूर कर रहे हैं, अंतर फंस गया है। अमेरिका में, उदाहरण के लिए, यह पिछले 20 वर्षों में अपेक्षाकृत स्थिर रहा है, जहां महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 82% कमाती हैं। फिनिश लाइन तक पहुंचना सबसे कठिन हिस्सा हो सकता है।

यह जानना कि किसे भुगतान किया जाता है, वह रामबाण नहीं है जो हमें वहां ले जाएगा। बजाय? कंपनियों को लंबे समय तक काम करने, लचीलेपन और आश्रितों की देखभाल के लिए समय निकालने के लिए दंड के दृष्टिकोण को फिर से आकार देना होगा, जो कि महिलाओं को उनके पुरुष सहकर्मियों के बराबर वेतन पाने के लिए स्थायी बाधाएं हैं।

विसंगतियों की रिपोर्ट करना आसान है क्योंकि, अंततः, यह संख्या के नीचे आता है। उलझी हुई मानसिकता को बदलना कठिन है। जैसा कि स्वीकार किया जा रहा है कि लैंगिक रूढ़िवादिता और भेदभाव अंतर में कील हैं। “वेतन में अधिक पारदर्शिता एक संकीर्ण लिंग वेतन अंतर से जुड़ी है। सिडनी बिजनेस स्कूल विश्वविद्यालय में लिंग, कार्य और रोजगार संबंधों के प्रोफेसर और वर्किंग लाइफ रिसर्च इनिशिएटिव में लैंगिक समानता के निदेशक राय कूपर ने कहा, लेकिन यह एकमात्र चांदी की गोली नहीं है जो इक्विटी का भुगतान करेगी। प्रकटीकरण पर नहीं रुक सकता; असमानताओं को उजागर करने के लिए यह एक सरल कदम है, लेकिन वास्तव में एक अंतर बनाने के लिए मजबूत और सामरिक कार्रवाई की आवश्यकता है।"

कूपर जिसे "विभाजन और अलगाव" कहता है, उसे खत्म करने के लिए संगठनों के लिए एक रैली कॉल है। यह वह जगह है जहां पुरुष अभी भी सबसे आकर्षक व्यवसायों और सबसे वरिष्ठ पदानुक्रमित भूमिकाओं में हावी हैं, जबकि महिलाएं कम वेतन वाले और कम मूल्य वाले क्षेत्रों और कम वरिष्ठ नौकरियों में प्रबल हैं। -और देखभाल करने वालों की मांगों के कारण एक कदम पीछे हटने वाली महिलाओं के लिए 'मातृत्व दंड' से छुटकारा पाने के लिए। कंपनियों को पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए बैकसीट लेने के लिए इसे स्वीकार्य बनाने की आवश्यकता है क्योंकि वे अंतर को कम करने के लिए काम के बाहर कर्तव्यों को साझा करते हैं। वे क्या कमाते हैं।

कूपर ने कहा, "यह महिलाओं को करियर के रास्ते से बाहर निकलने या मजबूर होने से रोकेगा और पुरुषों को लंबे समय तक काम करने और पारिवारिक जीवन में बाधाओं का सामना करने से रोकेगा।"

अच्छी खबर यह है कि यह शुरू हो सकता है। अमेरिका में, उच्च कमाई वाले पुरुष अपने घंटों को कम कर रहे हैं, जो सैद्धांतिक रूप से महिलाओं को बेहतर भुगतान वाली भूमिकाओं में जाने के लिए रास्ता बनाना चाहिए, खासकर अगर पुरुष अधिक घर और चाइल्डकैअर कर्तव्यों में स्थानांतरित हो जाएं। यह शुरुआती दिन हैं, लेकिन यदि उच्च भुगतान वाली नौकरियों की मांग के लिए दंडात्मक घंटे अब एक शर्त नहीं हैं, तो मानदंड को बदला जा सकता है।

वेतन अंतर की रिपोर्ट करना महत्वपूर्ण है। डेनमार्क में एक विधायी परिवर्तन जिसमें फर्मों को लिंग संबंधी आँकड़े प्रदान करने की आवश्यकता थी, पाया गया कि अंतर लगभग दो प्रतिशत अंकों से कम हो गया है, या कानून पारित होने से पहले की तुलना में 7% की कमी आई है। लेकिन एक रगड़ थी: मुख्य रूप से पुरुषों के लिए वेतन वृद्धि को धीमा करके सुधार हासिल किया गया था, जबकि महिला वेतन वृद्धि में कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं था। यह अपने आप में समस्याग्रस्त है और बहस की जटिलता को रेखांकित करता है।

वैश्विक स्तर पर वेतन अंतर को समाप्त करने से पहले हमारे पास अभी भी 100 से अधिक वर्ष हैं। वेतन पारदर्शिता केवल एक कारक है जो महिलाओं को उचित वेतन—और उपचार दिलाएगा। लेकिन जैसे-जैसे देशों की बढ़ती संख्या इस पर रिपोर्ट करती है, कंपनियों को अब इसे बंद करने के लिए सांस्कृतिक और उलझी हुई प्रथाओं से निपटना चाहिए। गेंद उनके पाले में है। महिलाओं ने अपना काम किया है।

source: livemint