हर कोई बदलाव चाहता है, लेकिन पहले कौन बदले?

आज दुनिया भर में लगभग हर लीडर एजुकेशन सिस्टम, पॉलिटिक्स, ट्रेड और कॉमर्स, और दूसरे सभी प्रोफेशन को नैतिक और इंसानी वैल्यू पर आधारित करने की ज़रूरत पर ज़ोर देता है।

लेकिन जब ये लीडर खुद असल ज़िंदगी के हालात का सामना करते हैं, तो उन्हें पता चलता है कि सही वैल्यू और किसे कौन सी वैल्यू माननी चाहिए, इस बारे में बहुत ज़्यादा मतभेद हैं, यहाँ तक कि अमीर लोगों में भी।

उदाहरण के लिए, यूनाइटेड नेशंस या उसकी सिक्योरिटी काउंसिल के सदस्य कई देशों के मुखिया एक ताकतवर देश की सेना को कम ताकतवर देश से वापस बुलाने पर ज़ोर देते हैं, क्योंकि यह दूसरे सदस्य देश के इलाके पर ज़बरदस्ती कब्ज़ा करने का काम है और यह इंटरनेशनल दोस्ती, सहयोग, साथ रहने और लालच न करने के माने हुए उसूलों के खिलाफ है। इसलिए वे ताकतवर देशों से नैतिक नियमों का पालन करने और पहले जैसा हाल बनाए रखने की अपील करते हैं।

लेकिन वे देश ज़ोर देकर कहते हैं कि यूनाइटेड नेशंस सिक्योरिटी काउंसिल और उसके सदस्य देश खुद सभी देशों के साथ न्याय और निष्पक्षता के मूल्यों का पालन नहीं करते हैं, क्योंकि अगर वे ऐसा करते, तो वे पहले ही कई ऐसे ताकतवर देशों के खिलाफ मिलिट्री नाकाबंदी और आर्थिक पाबंदियां लगा चुके होते, जिन्होंने बार-बार दूसरे सदस्य देश के इलाके पर गैर-कानूनी तरीके से कब्ज़ा किया है।

इसी तरह, भारत में, कई सेक्टर में रिज़र्वेशन का विरोध करने वाले लोग तर्क देते हैं कि मेरिट को सबसे ज़्यादा महत्व दिया जाना चाहिए और सिलेक्शन और प्रमोशन मेरिट के आधार पर होने चाहिए, क्योंकि मेरिट को नज़रअंदाज़ करने का मतलब है औसत दर्जे को ज़्यादा महत्व देना और ऐसे समय में तरक्की के पहियों को पीछे मोड़ना जब दूसरे देश तेज़ी से आगे बढ़ रहे हैं। वे कहते हैं कि मेरिट के आधार पर जो लोग इसके हकदार हैं, उन्हें मौके न देना उन लोगों के साथ अन्याय है जो बेहतरीन काम और ऊंचे स्टैंडर्ड पाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं।

दूसरी ओर, रिज़र्वेशन के पक्ष में लोग तर्क देते हैं कि पिछड़े वर्गों और जातियों को बेहतर मौके न देना और भी बड़ा अन्याय है। दूसरे लोग कहते हैं कि जाति के आधार पर नौकरी की संभावनाओं को बढ़ावा देना जातिवाद को बढ़ावा देने और समाज के आज के काबिल तबके को कल के पिछड़े वर्गों में बदलने का एक नेगेटिव और इनडायरेक्ट तरीका है।

इसी तरह, जो लोग किसी विवादित जगह पर पूजा की जगह बनाने के जोश में हैं, वे तर्क देते हैं कि माइनॉरिटी को मैजोरिटी की भावनाओं का सम्मान करना चाहिए और हमलावरों द्वारा की गई ऐतिहासिक गलती को सुधारने में सहयोग करना चाहिए, जिन्होंने कट्टरता के कारण एक धार्मिक इमारत को गिरा दिया था। जो लोग इसका विरोध करते हैं, वे तर्क देते हैं कि मैजोरिटी कम्युनिटी को ज़्यादा लिबरल और उदार होना चाहिए और दबे हुए झगड़ों को दोबारा नहीं उठाना चाहिए, जिससे धार्मिक तनाव, डर और अस्थिरता बढ़ सकती है।

संक्षेप में, इस बात पर लगातार बहस होती रहती है कि कौन किन मूल्यों का पालन नहीं कर रहा है, और फिर भी हर कोई इस बात पर ज़ोर देता है कि नैतिक रूप से बहुत बड़ा पतन हुआ है। हर व्यक्ति दूसरे पर आरोप लगाने वाली उंगली उठाता है, यह महसूस किए बिना कि बाकी उंगलियां उसी की ओर इशारा करती हैं। समाज को बदलने और उसे पसंदीदा मूल्यों पर आधारित करने का असली उपाय खुद को बदलना और सबसे पहले अपनी ज़िंदगी में मूल्यों को अपनाने की ज़िम्मेदारी पूरी करना है।

जैसा कि हम सभी जानते हैं और खुद अनुभव करते हैं, बदलाव ज़िंदगी का एक स्वाभाविक प्रोसेस है जो कई उतार-चढ़ाव से भरा होता है। यह खुद को खोजने का एक सफ़र है, जिसमें जीत के पल और निराशा के पल होते हैं। एक बीज को पाला-पोसा जाए तो वह एक फलदार पेड़ बन जाता है। सोचिए अगर हर इंसान अंदर से पॉजिटिव तरीके से बदल जाए तो दुनिया कैसी होगी। यह बेशक रहने के लिए कहीं बेहतर जगह बन जाएगी।

इसलिए, कभी यह न सोचें कि अगर दूसरे बदलेंगे तो ही आप बदलेंगे, क्योंकि अगर “मैं” बदलेगा, तो मेरे आस-पास के लोग भी ज़रूर बदलेंगे। असली प्रोसेस “मैं” को बदलने के बारे में है, “उन्हें” नहीं।