समानता के बिना सशक्तिकरण एक भ्रम है

“फीमेल पावर,” या नारी शक्ति, यह शब्द हमारे समय का एक खास नारा बन गया है—जिसे कैंपेन, संस्थाओं और पब्लिक बातचीत में मनाया जाता है। यह ताकत, लचीलापन और महिलाओं के योगदान को लंबे समय से मिल रही पहचान की याद दिलाता है। फिर भी, इन तालियों के नीचे एक गहरा सवाल छिपा है: क्या महिलाएं असल में पावर चाहती हैं, या यह कुछ ज़्यादा ज़रूरी है—बराबरी?

बराबरी, अपनी परिभाषा के हिसाब से ही, बर्ताव, मौके और जवाबदेही में एक जैसापन का मतलब है। यह किसी को दूसरे से ऊपर उठाने के बारे में नहीं है, न ही खास नियमों के ज़रिए हमेशा के लिए मुआवज़ा देने के बारे में है। यह एक बराबर का मौका बनाने के बारे में है जहाँ मेरिट, काबिलियत और कोशिश नतीजे तय करें—जेंडर नहीं।

और फिर भी, जब हम चारों ओर देखते हैं, तो एक अजीब बात सामने आती है।

पब्लिक जगहों पर, ट्रेनों में रिज़र्व्ड डिब्बे होते हैं, बसों में तय सीटें होती हैं, और अलग-अलग लाइनें होती हैं। प्रोफेशनल और एकेडमिक क्षेत्रों में, खास तौर पर महिलाओं के लिए एक्स्ट्रा छूट, कोटा और इंसेंटिव होते हैं। भले ही ये उपाय सुरक्षा और बढ़ावा देने के इरादे से शुरू किए गए हों, लेकिन ये एक अजीब लेकिन ज़रूरी सवाल उठाते हैं: जब अलग करना और खास बर्ताव आम बात हो जाए, तो बराबरी कहाँ रहेगी?

अगर बराबरी सच में मकसद है, तो क्या काबिलियत और योग्यता के पैमाने सभी के लिए एक जैसे नहीं होने चाहिए?

इस बात की चिंता बढ़ रही है कि ऐसे नियमों पर लंबे समय तक निर्भर रहने से अनजाने में ही यह सोच मज़बूत हो सकती है कि वे काबिल नहीं हैं—कि महिलाओं को मुकाबला करने के लिए “एक्स्ट्रा सपोर्ट” की ज़रूरत है। इससे उस ताकत और काबिलियत को कमज़ोर करने का खतरा है जिसका जश्न नारी शक्ति का विचार मनाना चाहता है। असली एम्पावरमेंट फ़ायदे से नहीं आता; यह पहचान से आता है—बिना किसी छूट के, बराबर काबिल समझा जाना।

हालांकि, यह बातचीत बिना मुश्किलों के नहीं है।

पहले भी, महिलाओं को सिस्टम की रुकावटों—सामाजिक, आर्थिक और सांस्कृतिक—का सामना करना पड़ा है, जिनकी वजह से मौकों तक उनकी पहुँच सीमित रही है। उस मामले में, कुछ सुरक्षा और मदद करने वाले उपाय सबको शामिल करने की दिशा में ज़रूरी कदम थे। आज सबसे ज़रूरी सवाल यह है: ये उपाय किस पॉइंट पर एम्पावरमेंट से निर्भरता में बदल जाते हैं?

असली बराबरी के लिए कोशिश कर रहे समाज को दिखावटी इशारों और कुछ समय के सुरक्षा उपायों से आगे बढ़ना होगा। इसे ऐसा माहौल बनाना होगा जहाँ सुरक्षा सबकी हो, सम्मान सबकी अपनी जगह हो, और मौके बिना किसी भेदभाव के हों—जिससे खास इंतज़ाम हमेशा के लिए न होकर गैर-ज़रूरी हो जाएँ।

बराबरी के लिए ज़िम्मेदारी भी बाँटी जानी चाहिए। बराबरी के अधिकारों के साथ बराबर जवाबदेही, बराबर उम्मीदें, और हर क्षेत्र में बराबर हिस्सेदारी होनी चाहिए—लीडरशिप, मेहनत, और नागरिक जीवन, सबमें।

तो, इसका मतलब एम्पावरमेंट को मना करना नहीं है, बल्कि इसे फिर से तय करना है।

एम्पावरमेंट का मतलब रिज़र्व जगहों या खास ट्रीटमेंट के ज़रिए अलग करना नहीं होना चाहिए। इसका मतलब इंटीग्रेशन होना चाहिए—कंधे से कंधा मिलाकर चलना, सही तरीके से मुकाबला करना, और बराबरी की शर्तों पर सफल होना। इसका मतलब बिना किसी छूट के कॉन्फिडेंस और बिना किसी रोक-टोक के पहचान होना चाहिए।

शायद असली उम्मीद “फीमेल पावर” जैसी कोई अलग चीज़ नहीं है, बल्कि बराबरी जैसी कोई यूनिवर्सल चीज़ है।

सच्चा एम्पावरमेंट किसी को जगह दिए जाने के बारे में नहीं है—यह यह पक्का करने के बारे में है कि किसी को कभी भी अलग जगह की ज़रूरत न पड़े।