इंडिया इंक के खेल में 'इंदिरा इंक' को सशक्त बनाएं

महिलाओं और कार्यबल के दो पहलू हैं: एक, श्रम बल भागीदारी दर, या पुरुषों के सापेक्ष कितनी महिलाएँ विशिष्ट क्षेत्रों में काम कर रही हैं; दो, किस हद तक इन क्षेत्रों में बराबरी का मैदान मौजूद है, या पेशेवरों के साथ उनके लिंग की परवाह किए बिना समान (या अन्यथा) व्यवहार। यहां, हम खुद को ईटी पाठकों के लिए विशेष रुचि के एक विशिष्ट डोमेन - कॉर्पोरेट कार्यस्थल से संबंधित करते हैं। स्टाफिंग फर्म CIEL HR के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि इंडिया इंक में 10 कर्मचारियों में से तीन में महिलाएं शामिल हैं। और, इनमें से केवल एक महिला 10 की लीडरशिप टीम में जगह बनाती है। यह अध्ययन भारत इंक - 'इंदिरा इंक' में महिलाओं का संकेत है, यदि आप चाहें तो - मिड-टू-सीनियर लेवल पर टैलेंट पाइपलाइन से बाहर हो जाती हैं।

कंपनियों को एक ऐसा माहौल बनाने और विकसित करने की आवश्यकता है जिसमें योग्य महिलाओं को उनके योग्य पुरुष सहयोगियों के बराबर नेतृत्व के पदों के लिए माना जाता है - और खुद पर विचार किया जाता है। अकेले अधिक महिलाओं को काम पर रखने से इस लड़कों का क्लब परेशान नहीं होगा। न ही अनिवार्य कोटा बनाना, जो संरक्षण दे रहा है और वास्तव में सच्ची प्रतिभा को कम आंकेगा। अध्ययनों से पता चलता है कि एक महत्वपूर्ण कारण है कि इतनी कम महिलाएं नेतृत्व की भूमिकाएं क्यों निभाती हैं, इन भूमिकाओं का स्वाभाविक रूप से पुरुष निर्माण होता है, जो 'क्या महिलाओं के पास यह सब हो सकता है - एक सफल करियर और परिवार?' जैसे सवालों को जन्म देता है। ऐसा लगता है कि यह 'पसंद' 'इंदिरा इंक' के साथ जुड़ी हुई है और इसे दूर करने की जरूरत है। संगठनों को काम को इस तरह से फिर से परिभाषित करने की जरूरत होगी कि महिलाएं और पुरुष दोनों कार्यस्थल के अंदर और बाहर अपनी जगह पाएं। अक्सर, लिंग-तटस्थ दृष्टिकोण अचेतन पूर्वाग्रह के माध्यम से महिलाओं पर पुरुषों का पक्ष लेते हैं। अचेतन पूर्वाग्रहों को संगठनों द्वारा संबोधित किया जाना चाहिए और यहां तक ​​कि 'जागने' की कीमत पर भी निक्स किया जाना चाहिए।

विविधता के लिए मौजूदा संरचनाओं को फिर से परिभाषित करने और उन्हें उद्देश्य के लिए उपयुक्त बनाने की आवश्यकता है। 'इंदिरा इंक' को सशक्त बनाना अंततः संगठनों द्वारा प्रतिभा के एक कम मूल्य वाले, कम खेले जाने वाले रिजर्व में टैप करने के बारे में है। यह तेज एचआर है। यह केवल भारतीय उद्योग जगत में महिलाओं की समस्या को हल करने के बारे में नहीं है बल्कि अनिवार्य रूप से खुद भारतीय उद्योग जगत के लिए खेल को ऊपर उठाने के बारे में है।

भारत के स्टॉक बेंचमार्क शुक्रवार को 1.5% से अधिक बढ़ गए - चार महीनों में सबसे बड़ा एकल-दिन लाभ - यूएस फेडरल रिजर्व के रेट-सेटिंग पैनल के सदस्यों में से एक द्वारा की गई टिप्पणी और अडानी समूह के शेयरों में ताजा निवेश ने भावनाओं को बल दिया।

सोर्स: economic times