नए श्रम कानूनों को लेकर श्रमिक यूनियनों-Modi सरकार के बीच टकराव पर संपादकीय

कोविड महामारी के चरम पर केंद्र सरकार ने श्रम कानूनों का एक नया सेट पेश किया था। यह श्रमिक संघों के साथ किसी भी परामर्श के बिना हुआ था। इसके अलावा, विधेयक उस समय पारित किया गया जब विपक्ष संसद से बाहर चला गया था। इसलिए, संसद में विधेयक में संभावित बदलावों के बारे में कोई चर्चा नहीं हुई। यह स्पष्ट रूप से केंद्र सरकार की ओर से श्रम संहिताओं द्वारा अनिवार्य परिवर्तनों को कानून बनाने की असामान्य जल्दबाजी का संकेत देता है जो बड़ी संख्या में लोगों को प्रभावित करेगा। चार श्रम संहिताओं के सेट का घोषित कारण बड़ी संख्या में अलग-अलग कानूनों को युक्तिसंगत और एकीकृत करने की आवश्यकता थी, जिनमें से कुछ बहुत पुराने और पुराने लग रहे थे। चार संहिताएँ मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं। केंद्र राज्य सरकारों के साथ मिलकर नियमों का एक सामंजस्यपूर्ण सेट तैयार करने के लिए काम कर रहा है। यह आवश्यक है क्योंकि श्रम का विषय समवर्ती सूची में है। लक्ष्य वित्तीय वर्ष, 2025-26 से नए नियमों को प्रभावी बनाना है।

लेकिन श्रमिक और ट्रेड यूनियन इस विकास के बेहद आलोचक रहे हैं। नए कानूनों को नियोक्ता, कॉर्पोरेट संस्थाओं के पक्ष में और श्रमिकों के हितों के खिलाफ माना जा रहा है। ग्यारह केंद्रीय ट्रेड यूनियनों - राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघ की ट्रेड यूनियन शाखा इनमें शामिल नहीं थी - ने हाल ही में बैठक की और मई में राष्ट्रव्यापी हड़ताल करने पर सहमति जताई। नए नियमों से व्यापार करने में आसानी बढ़ने की उम्मीद है। इसे श्रमिक संघों ने श्रम विरोधी के रूप में व्याख्यायित किया है। उन्होंने कई ऐसे उदाहरण बताए हैं जहां नए नियम अनुचित तरीके से श्रमिकों के हितों के खिलाफ जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि नए कोड लागू किए जाते हैं, तो ट्रेड यूनियनों की शक्ति में कमी आएगी, खासकर नियोक्ताओं के साथ उनकी सौदेबाजी की ताकत। इससे, अन्य बातों के अलावा, नौकरी की सुरक्षा में कमी आएगी, काम करने की स्थिति में गिरावट आएगी, नियोक्ताओं के लिए काम पर रखना और निकालना बहुत आसान हो जाएगा, और दैनिक कार्य घंटों को 12 तक बढ़ाने की संभावना खुल जाएगी।

इस देश में अधिकांश श्रमिक अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत हैं। इस बात पर कोई स्पष्टता नहीं है कि ये श्रम कोड उनके हितों की रक्षा कैसे करेंगे और उनके लाभों में सुधार कैसे करेंगे। केंद्र सरकार का यह दावा सही हो सकता है कि श्रमिकों के अधिकारों के कारण श्रम बाजारों के लिए आवश्यक लचीलापन हासिल करना लगभग असंभव हो जाता है। हालांकि, इतिहास से पता चलता है कि जिन देशों ने नियोक्ताओं को अधिक शक्ति देकर श्रम बाजारों को लचीला बनाने के लिए आर्थिक रूप से अच्छा काम किया, उन्होंने एक साथ एक मजबूत, व्यापक, समावेशी, वित्तीय रूप से वित्तपोषित सामाजिक सुरक्षा जाल भी बनाया था जिसे श्रमिकों द्वारा बीमा के रूप में माना जाता था। दुर्भाग्य से यह धारणा आज भारत में मौजूद नहीं है।