शैक्षणिक संस्थानों में जातिगत भेदभाव पर UGC की शर्तों पर चिंताओं पर संपादकीय

जाति के उन्मूलन के साथ भारत का वादा अभी भी अधूरा है। दलित छात्र रोहित वेमुला की आत्महत्या के बाद उनकी मां की सर्वोच्च न्यायालय में की गई याचिका कि उच्च शिक्षण संस्थान जातिगत भेदभाव के खिलाफ कार्रवाई करें, फलीभूत होने में नौ साल लग गए। विश्वविद्यालय अनुदान आयोग ने अंततः यूजीसी (उच्च शिक्षा संस्थानों में समानता को बढ़ावा देना) विनियम, 2025 को अधिसूचित कर दिया है। यह एक उत्साहजनक कदम है। यह इसलिए भी जरूरी है क्योंकि हाल ही में सर्वोच्च न्यायालय की एक पीठ को सूचित किया गया था कि पिछले 14 महीनों में भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों और भारतीय प्रबंधन संस्थानों में 18 छात्रों ने आत्महत्या की है। फिर भी, यूजीसी की शर्तों को लेकर चिंता है। उदाहरण के लिए, ऐसे आरोप हैं कि नियम कुछ मौजूदा प्रावधानों को कमजोर या अस्पष्ट बनाते हैं। भेदभाव को “किसी भी अनुचित, विभेदक या पक्षपातपूर्ण उपचार या किसी भी ऐसे कार्य” के रूप में परिभाषित किया गया है।

दूसरी ओर, 2012 के नियमों में “सीमा या वरीयता” शब्द शामिल थे। यह इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि उच्च शिक्षा संस्थानों में जातिवादी वरीयता अक्सर आरक्षण विरोधी भावनाओं के रूप में प्रकट होती है जो छात्रों के अंकों को प्रभावित कर सकती है और उनके अवसरों को सीमित कर सकती है। 2023 में सूचना के अधिकार के तहत दायर याचिका से पता चला कि हैदराबाद विश्वविद्यालय में कई धाराओं में, अन्य पिछड़े वर्गों, अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के उम्मीदवारों को साक्षात्कार में अनारक्षित श्रेणियों के उम्मीदवारों की तुलना में बहुत कम अंक दिए गए थे। नए नियमों में भेदभाव की शिकायतों की जाँच करने के लिए पहले प्राधिकरण के रूप में समान अवसर केंद्रों के तहत समानता समितियों की स्थापना का भी प्रस्ताव है। जबकि ऐसी समितियों में 10 सदस्य होंगे, केवल दो को एससी और एसटी पृष्ठभूमि से होना चाहिए - यहाँ भी अल्पसंख्यक - और ओबीसी के लिए कोई शर्त नहीं है। रिपोर्ट बताती है कि मौजूदा ईओसी का प्रबंधन ज़्यादातर उच्च जाति के लोगों द्वारा किया जाता है, जो हाशिए के समुदायों के छात्रों को अपनी समस्याओं के साथ इन निकायों से संपर्क करने से हतोत्साहित करते हैं। झूठी शिकायतों के लिए जुर्माना और संभावित अनुशासनात्मक कार्रवाई का भी प्रावधान है। हालाँकि, मसौदे में यह विस्तार से नहीं बताया गया है कि झूठी शिकायत क्या होती है और क्या सभी शिकायतें जिन पर कार्रवाई नहीं की जाती है, उन्हें झूठा माना जाएगा। ऐसी अस्पष्टताएँ सामाजिक रूप से वंचित पृष्ठभूमि के छात्रों को अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए प्रतिशोध के प्रति संवेदनशील बना सकती हैं।

जातिगत भेदभाव को समाप्त करने के लिए कानून महत्वपूर्ण हैं, लेकिन पर्याप्त नहीं हैं। उन्हें एक सकारात्मक माहौल के निर्माण के साथ पूरक करने की आवश्यकता है जो जाति समूहों के बीच अधिक से अधिक आत्मसात को प्रोत्साहित करता है। लेकिन यह उन प्रणालियों में हासिल करना मुश्किल है, जिनमें शैक्षणिक परिसर भी शामिल हैं, जो भयंकर प्रतिस्पर्धा का समर्थन करते हैं और सहानुभूति से बचते हैं। यह भयंकर प्रतिस्पर्धा का ज्वरग्रस्त माहौल है जो जाति के आधार पर मौजूदा, गहरी जड़ें जमाए हुए पूर्वाग्रहों को बढ़ाता है, जिससे निराशा और मृत्यु होती है।

CREDIT NEWS: telegraphindia